Das Handwerksmagazin für Fachbetriebe rund ums Haus
In diesem 24-seitigen Magazin erfahren Sie die 5 Fehler bei Ihrer Mitarbeitergewinnung, durch die Sie keine Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern erhalten.
Erfahren Sie, wie sich der Bewerbermarkt in den nächsten Jahren entwickeln wird
Wir zeigen Ihnen wir die Mitarbeitergewinnung 2022/23 funktioniert
Zudem erfahren Sie, wie Sie in 4 Schritten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie wettbewerbsfähig bleiben als Handwerksunternehmen
Inklusive 3 detaillierte Fallstudien von Handwerksbetrieben, die bereits nachweislich qualifizierte Fachkräfte gewinnen konnten
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Was enthält das Magazin
Sie erfahren alles Wissenswerte über:
Neue Tipps zur Mitarbeitergewinnung
Damit Sie wissen, ob und wie sich Social Recruiting auch für Ihren Betrieb lohnt
Fallstudien von Betrieben wie Ihren
Machen Sie von Anfang an alles richtig oder optimieren Sie Ihre bestehenden Prozesse
Antworten zu den häufigsten Fragen und Unklarheiten
Im Internet sieht man häufig widersprüchliche Informationen zum Thema Social Recruiting. Hier kümmern wir uns darum, was wirklich stimmt.
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Kundenstimmen
Folgende Ergebnisse sind auch für Ihren Betrieb möglich. Schauen Sie es sich ruhig an.
Peter Forkert, Geschäftsführer
„Das Team der OzMarketing GmbH hat durch kompetente Beratung und Entwicklung eines für uns passenden Konzepts voll überzeugt.“
Die elektro-bau-montage GmbH & Co. KG aus Osnabrück mit über 120 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Erfolg. Nach dem Verlust von 5 Mitarbeitern hatte das Unternehmen Schwierigkeiten qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren. Mittlerweile können Peter Forkert und sein Team dank der SAP-Methode zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
+5 qualifizierte Elektroniker eingestellt
Schnelle und simple Bewerbungsprozesse
Regelmäßiger Austausch und Prozessoptimierung
Philip Buchen, Geschäftsführer
„Sehr gute Beratung, gute Betreuung, immer erreichbar und ein netter Umgang. Alles bestens und eine erfolgreiche Kampagne!“
Die Gerhard Buchen GmbH aus Wissen mit über 35 Mitarbeitern erreichte innerhalb kurzer Zeit regionale Bekanntheit und daher den Status eines attraktiven Arbeitgebers in seiner Region. Seit vielen Jahren hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Mittlerweile hat das Unternehmen von Gerhard Buchen dank der SAP-Methode einen digitalen Bewerberprozess und generiert regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
+3 Anlagenmechaniker SHK eingestellt
Regionale Bekanntheit deutlich gestiegen
Ein Pool mit über 15 Bewerbern
Philip Buchen, Geschäftsführer
„Sehr gute Beratung, gute Betreuung, immer erreichbar und ein netter Umgang. Alles bestens und eine erfolgreiche Kampagne!“
Die Gerhard Buchen GmbH aus Wissen mit über 35 Mitarbeitern erreichte innerhalb kurzer Zeit regionale Bekanntheit und daher den Status eines attraktiven Arbeitgebers in seiner Region. Seit vielen Jahren hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Mittlerweile hat das Unternehmen von Gerhard Buchen dank der SAP-Methode einen digitalen Bewerberprozess und generiert regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
+3 Anlagenmechaniker SHK eingestellt
Regionale Bekanntheit deutlich gestiegen
Ein Pool mit über 15 Bewerbern
Alexander Nolting, kaufmännischer Leiter
„Mit der professionellen Strategie von der OzMarketing GmbH haben wir erfolgreich unsere offenen Stellenanzeigen besetzen können.“
Die Unternehmensgruppe Husemann aus Gütersloh mit über 200 Mitarbeitern konnte durch die SAP-Methode die regionale Bekanntheit und daher den Status eines attraktiven Arbeitgebers in seiner Region aufbauen. Heute weiß das Unternehmen, auf welchen Plattformen sich die potenziellen Bewerber aufhalten. Seitdem generieren wir regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
Mehrere Elektroniker, kaufmännische Mitarbeiter sowie Azubis eingestellt
Kontinuierlicher Bewerberstrom
Gezielte Auswahl der Bewerber
Holger Obst, Kundendienstleiter
„Unsere Vorstellungen und Wünsche wurden schnell aufgenommen und umgesetzt, so dass wir innerhalb kürzester Zeit entsprechenden Stellen besetzen konnten.“
Die CCDWeber GmbH aus Enger mit über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Erfolg. Um zu expandieren, an weiteren Standorten, benötigte CCDWeber eine digitale Omnipräsenz. Durch die SAP-Methode konnten wir die Prozesse aufbauen und die Zielgruppe von dem Unternehmen überzeugen. Mittlerweile können Holger Obst und sein Team zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
3 Elektroniker, 2 Mechatroniker für Kältetechnik sowie 1 Mitarbeiter im MSR Bereich eingestellt
Erstellung diverser Bewerberprozesse
Über 100 Bewerbungen in kurzer Zeit
Holger Obst, Kundendienstleiter
„Unsere Vorstellungen und Wünsche wurden schnell aufgenommen und umgesetzt, so dass wir innerhalb kürzester Zeit entsprechenden Stellen besetzen konnten.“
Die CCDWeber GmbH aus Enger mit über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Erfolg. Um zu expandieren, an weiteren Standorten, benötigte CCDWeber eine digitale Omnipräsenz. Durch die SAP-Methode konnten wir die Prozesse aufbauen und die Zielgruppe von dem Unternehmen überzeugen. Mittlerweile können Holger Obst und sein Team zwischen den Bewerbern differenzieren und entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
3 Elektroniker, 2 Mechatroniker für Kältetechnik sowie 1 Mitarbeiter im MSR Bereich eingestellt
Erstellung diverser Bewerberprozesse
Über 100 Bewerbungen in kurzer Zeit
Marc Klein, Geschäftsführer
„Wir sind mit der Firma OzMarketing sehr zufrieden. Wir würden das Unternehmen definitiv guten Gewissens weiterempfehlen und freuen uns auch zukünftig auf eine gute, weitere Zusammenarbeit!“
+50 Bewerbungen generiert
+3 Monteure eingestellt
Marc Klein, Geschäftsführer
+50 Bewerbungen generiert
+3 Monteure eingestellt
FAQ – Sie haben noch Fragen?
Hier finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen, die uns erreichen.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist bei uns immer kostenlos. Wir legen großen Wert auf die zwischenmenschliche Ebene. Ein Beratungsgespräch zeigt uns, ob es überhaupt funktionieren würde.
Unsere Garantie: Wir arbeiten nur mit Unternehmen, denen wir zu 100 % helfen können.
Ist OzMarketing GmbH ein Stellenportal, Headhunter oder Zeitarbeitsfirma?
Nichts von dem – wir sind eine Social Recruiting Agentur die durch Marketing Aktivitäten qualifizierte Bewerber generieren.
Wie viel kostet Social Recruiting von OzMarketing GmbH?
Das lässt sich pauschal leider nicht sagen. Erst nachdem Ihre generellen Anforderungen als Unternehmen und nicht zuletzt Ihr Bedarf an Arbeitskräften geklärt sind, können wir präzise kalkulieren.
So viel aber schon hier: Die Erstberatung ist vollkommen kostenlos.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Funktioniert es auch in meiner Region?
Ja, unsere Methode funktioniert sowohl in eher ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Anhand unserer Datensammlung können wir jederzeit spezifische Prognosen hinsichtlich Ihrer Zielgruppe in jeder Region erstellen und die Anzahl der verfügbaren Bewerber zutreffend ermitteln.
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Kostprobe gefällig?
Ein kleiner Auschnitt davon, was Sie erwartet:
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Wer sind wir?
Die OzMarketing GmbH ist eine kunden- und ergebnisorientierte Online Marketing Agentur mit Sitz in Osnabrück. Fokussiert auf die jeweilige Region helfen wir insbesondere kleinen und mittleren, aber auch größeren mittelständischen Fachbetrieben durch spezifisches Social Recruiting, die wirklich besten Mitarbeiter für ihren Betrieb zu gewinnen.
Mit der OzMarketing GmbH profitieren Sie von einem unvergleichlich effizienten und dabei höchst effektiven Ansatz der Personalfindung. Sie erhalten trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte, wechselwillige Bewerber aus anderen Betrieben und werden als positive Arbeitgebermarke nachhaltig bessere Recruiting-Erfolge verzeichnen.
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Cihan Öztürk
Geschäftsführer
Marc Fischer
Projektmanager
Max Cartal
Filmemacher
Zeyneddin Öztürk
Kundenberater
Mert Bölük
Kundenberater
Christoph Grote
Kundenberater
Sie möchten mehr Informationen?
Sie möchten wissen, ob sich Social Recruiting auch in Ihrer Branche lohnt? Ob Ihre Wunschmitarbeiter überhaupt auf den sozialen Netzwerken sind? Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserem kostenlosen 24-seitigen Handwerksmagazin für Fachbetriebe rund ums Haus.
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