Deshalb bist Du bei uns genau richtig:
Deine Hauptaufgaben sind:
Täglicher Bewerberkontakt
Du telefonierst mit bis zu 100 Bewerbern am Tag. Mit deiner Stimme baust du Vertrauen auf, weckst Begeisterung und legst den Grundstein für erfolgreiche Karrieren.
Treffsichere Vorauswahl
Du erkennst in wenigen Minuten, wer wirklich zum Unternehmen passt. Mit gezielten Fragen und feinem Gespür triffst du eine erste Auswahl.
Strukturierte Dokumentation
Du übernimmst die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater.
Markenbotschafter mit Stimme
Du nimmst regelmäßig an internen Coachings zur Neukundenakquise teil.
Deine Anforderungen sind:
Erste Recruiting-Erfahrung
Selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise.
Starke Kommunikation
Du kannst Kandidaten überzeugend und professionell ansprechen.
Erfahrung mit Tools
Du kennst dich mit Bewerbermanagement-Systemen aus.
Proaktives Arbeiten
Du gehst aktiv auf Kandidaten zu und führst gerne Erstgespräche.
Was macht Deine Stelle besonders?
Als Mitarbeiter – Bewerberhotline (m/w/d) setzt Du Deine Fähigkeiten und Ideen in spannenden Recruiting-Projekten um und arbeitest dabei mit einem vielfältigen Kundenstamm aus verschiedenen Branchen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams und profitierst von unserer Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen aus Industrie und Handwerk.
Dein Einstieg
Von Anfang an wirst Du durch eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Mentoren unterstützt. Dein Einstieg wird so gestaltet, dass Du schnell und effizient durchstarten kannst. Darüber hinaus bieten wir Dir zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Du kontinuierlich Deine Fähigkeiten ausbauen kannst.
Auch ohne Recruiting-Erfahrung bist Du bei uns herzlich willkommen! Mit gezielter Einarbeitung und Weiterbildungsangeboten helfen wir Dir, alle erforderlichen Kenntnisse zu erwerben und erfolgreich in unserem Team zu arbeiten.
Benefits, die mehr sind als nur „kostenloser Kaffee“
Aber ganz ehrlich: Wir glauben, dass Kaffee im Büro kein Luxus, sondern ein Menschenrecht ist. Natürlich haben wir einen Vollautomaten & eine Siebträgermaschine!
Gehaltsstruktur
Unser attraktives Vergütungspaket bietet Dir ein festes und leistungsgerechtes Gehalt. Deine Erfolge werden direkt wertgeschätzt und honoriert!
Entwicklung
Wir heißen Quereinsteiger willkommen! Mit internen und externen Schulungen sowie einer strukturierten Einarbeitung machen wir Deinen Einstieg in unseren Vertrieb innerhalb von 1–3 Monaten möglich.
Atmosphäre
Unsere einzigartige Teamatmosphäre wird durch regelmäßige Teamevents wie Seminare, Abendessen und Go-Kart-Fahren noch verstärkt.
Leidenschaft
Du wirst Teil eines Unternehmens sein, das mit seinem hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Dienstleistungen nicht nur dich, sondern auch unsere Kunden begeistert.
Unterstützung
Wir unterstützen dich mit Coachings, Lernvideos, Kursen und Seminaren – zusätzlich stehen dir erfahrene Kollegen zur Seite. Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist dabei für uns besonders wichtig.
Abwechslung
Die Vielfalt unserer Kunden aus verschiedenen Branchen sorgt für ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und ermöglicht dir, mit einer breiten Palette von Kunden zu interagieren.
Attraktive Arbeitszeiten. Freie Wochenenden. Leistungsbasierte Bezahlung.
Bei uns im Vertrieb legen wir großen Wert auf deine Work-Life-Balance und klare Strukturen. Du genießt jedes Wochenende frei und arbeitest von Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 17:30 Uhr, wobei du freitags bereits um 15:00 Uhr ins Wochenende starten kannst. Diese fest geregelten Arbeitszeiten bieten dir die Planungssicherheit, die du benötigst.
Wir wissen, dass harte Arbeit und Engagement Anerkennung verdienen. Deshalb bieten wir dir ein attraktives Einstiegsgehalt von 2.500 € brutto.
Bei uns findest du nicht nur Planungssicherheit und feste Strukturen, sondern auch echte Wertschätzung für deine Leistungen. Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie sich dein Einsatz sowohl auf deine Karriere als auch auf dein Gehaltskonto positiv auswirkt.
Erfolg durch Zahlen und Teamwork
260+
Über 260 Kunden
Unser Portfolio reicht von mittelständischen Handwerks, Bau und Industrieunternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrößen anzubieten.
19600
Über 19.600 generierte Bewerbungen
In den vergangenen vier Jahren hat unser hochqualifiziertes Performance Marketing Team durch innovative digitale Marketing-Kampagnen über 19.600 Bewerber für unsere Partner-Betriebe generiert. Wir sind stolz auf diese beeindruckende Zahl, die unsere Expertise und unseren Erfolg in der Rekrutierung widerspiegelt.
800
Über 800 geschaltete Kampagnen
Unsere Erfahrung in der Rekrutierung zeigt sich auch in der Anzahl unserer geschalteten Kampagnen. Mit über 800 erfolgreich durchgeführten Recruiting-Kampagnen haben wir zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente für ihre offenen Positionen zu finden.
Blick hinter die Kulissen
Klingt Interessant?
Dann entdecke jetzt unsere offenen Stellen und bewirb Dich ganz einfach in nur 30 Sekunden.
Der Ablauf Deiner Bewerbung
Nachdem wir Deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns innerhalb von 1-2 Arbeitstagen bei Dir melden. Wenn wir gemeinsam entscheiden, dass Du sowohl menschlich als auch fachlich gut in unser Team passt, vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Zeyneddin Öztürk
Heute
Bewerbungseingang
Deine Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen. Wir prüfen nun deine Unterlagen und melden uns in Kürze bei dir.
1–2 Werktage
Telefonisches Erstgespräch
Innerhalb der nächsten Tage melden wir uns telefonisch, um dich kennenzulernen und erste Fragen zu besprechen.
ca. 5 Werkstage
Vorstellungsgespräch
Wenn alles passt, laden wir dich zu einem Microsoft Teams Gespräch ein – hier lernst du uns und deinen möglichen Arbeitsplatz kennen.
ca. 5 Werktage
Vertragsangebot
Nach dem Gespräch erhältst du zeitnah eine Rückmeldung. Bei gegenseitigem Interesse bekommst du dein Vertragsangebot.
Hast du noch offene Fragen?
Dein Ansprechpartner wird Marc Fischer sein. Richte Dein Anschreiben gern an ihn.
Wenn Du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du mit Marc Fischer und ggf. den Leiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen. In der Einladungsmail werden Deine Ansprechpartner aber explizit für das Interview genannt.
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit, besser einschätzen zu können, ob Du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob Du unser Team mit Deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Ja, sehr gern! Hast Du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist Dir aber sicher, dass Du uns mit Deinem Talent weiterhelfen wirst? Bewirb Dich gern unter Angabe Deines favorisierten Fachbereichs.
Unser Standort in Osnabrück
Unser Büro befindet sich in der Friedensstadt Osnabrück. Von hier aus betreuen wir unzählige Handwerksunternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ein Vor-Ort-Treffen mit unseren Kunden ist nicht zwingend erforderlich. Dennoch sind Sie jederzeit herzlich willkommen und wir freuen uns auf Ihren Besuch.