Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihren Betrieb

Als Branchenpartner helfen wir Fachbetrieben rund ums Haus dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.

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Qualifizierte Mitarbeitergewinnung

 Enorme Reichweite: Sie ziehen Kandidaten förmlich an und erhalten deutlich mehr Bewerbungen von Top-Fachkräften aus Ihrer Region.

 Große Zielgruppengenauigkeit: Sie erreichen wechselwillige Mitarbeiter dort, wo sie sich regelmäßig aufhalten und empfänglich für Jobangebote sind.

 Hohe Nachhaltigkeit: Sie bauen eine überaus positive Arbeitgebermarke auf, die langfristig qualifizierte Mitarbeiter anspricht.

Erfahrungen & Bewertungen zu OzMarketing
Zufriedene Kunden

Fachbetriebe, die Ihre Stellen erfolgreich besetzt haben

… über 40 weitere Betriebe bereichern sich bereits von unseren Leistungen

Erkennen Sie sich wieder?

Offene Stellen durch qualifizierte Mitarbeiter besetzen, ist nicht leicht.
Auch Sie kennen folgende Herausforderungen ganz sicher.

Kaum qualifizierte Mitarbeiter auf dem Markt

Der Fachkräftemangel wird in immer mehr Branchen zu einem massiven Problem, es gibt einfach nicht genügend Fachkräfte aus der Region.

Wer gut ist, hat einen Arbeitsplatz

Die meisten wirklich guten Fachkräfte befinden sich in einem festen Anstellungsverhältnis und sind zumindest nicht ohne Weiteres bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Klassische Ausschreibungen und Jobportale bringen nichts

Angestellte Fachkräfte, die zuverlässig arbeiten und dafür angemessen bezahlt werden, lesen keine Stellenanzeigen in der Zeitung oder in Online-Jobportalen.

Ihr Unternehmen stagniert im Wachstum

Sie müssen Projekte auf
Grund von Personalmangel
absagen und können Ihr unternehmerisches Potenzial nicht voll ausschöpfen.

Ihre Plaungssicherheit

Die Planungssicherheit ist ein wichtiger Punkt, denn mit Empfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda hat man die nicht. Das Auftragsvolumen ist nicht steuerbar.

Ihre Mitarbeiter werden überfordert

Ihre Mitarbeiter sind
täglich im Stress und verlieren die Motivation, weil Ihnen das nötige Personal fehlt.

Resultat

Als Arbeitgeber verbrennen Sie auf der Suche nach guten, wechselwilligen Mitarbeitern viel Zeit und Geld. Die klassische Herangehensweise bei der Besetzung von offenen Stellen verschafft Ihrem Team zumeist nur Notlösungen, weil entsprechende Maßnahmen von den wirklich qualifizierten Mitarbeitern nicht wahrgenommen werden.

Schließlich müssen Sie aufgrund mangelnder Kapazitäten wahrscheinlich lukrative Aufträge ablehnen. Ihre Angestellten leiden zudem unter einer verstärkten Belastung, die langfristig garantiert weitere schmerzliche Einbußen bedeutet.

Die Lösung für Fachkräftemangel

Social Recruiting von OzMarketing
mit der bewährten PQM-Methode

P - Persönlichkeit Ihres Unternehmens

Hinter Ihrem Unternehmen stecken eine Leidenschaft, ein Team und eine alles umschließende Vision. Diese und weitere für effektives Recruiting auf persönlicher Ebene immer wichtige Aspekte bringen wir für Ihre Zielfachkräfte optimiert zum Ausdruck.

Q - Qualifizierte Mitarbeiter

Haben wir die persönliche Ebene erschlossen, werden Ihre Zielkandidaten in den sozialen Netzwerken, in denen sie sich bevorzugt aufhalten, mit wichtigen Fakten versorgt und eine stetig positive Unternehmenspräsenz geschaffen. Es entsteht eine Arbeitgebermarke, die Ihnen kurzfristig und zudem auf lange Sicht zu deutlich mehr Recruiting-Erfolgen verhilft.

M - Mehrfach

Der gesamte Prozess ist wiederholbar, sichert damit den Effekt und führt schließlich zu einer enormen Festigung Ihrer Arbeitgebermarke. Dadurch verschaffen wir Ihnen in jeder Berufsgruppe und für alle Positionen die Möglichkeit, Ihr Team unvergleichlich verlässlich mit den besten Fachkräften zu bestücken. 

Erfahren Sie jetzt, wie Sie für Ihren Fachbetrieb in wenigen Wochen
qualifizierte Mitarbeiter einstellen werden

Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie unser Team
Ihnen konkret dabei helfen kann, in wenigen Wochen Fachkräfte einzustellen.

Fallstudie

Problem: Die Unternehmensgruppe Husemann suchte vor unserer Zusammenarbeit über herkömmliche Wege nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen und Stellenportalen). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.

Ziel: Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern mit mehrjähriger Erfahrung in der Branche.

Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber in der Region vom Unternehmen.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt über 40 Bewerbungen generiert. Davon wurden eine qualifizierte Bewerberin eingestellt.

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(5/5)
Die von uns ausgeschriebene Stelle wurde relativ kurzfristig besetzt und das von einer Bewerberin, die sich über herkömmliche Wege so nicht bei uns bewerben würde.
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Fallstudie

Problem: Die Unternehmensgruppe Husemann suchte vor unserer Zusammenarbeit über herkömmliche Wege nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen und Stellenportalen). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.

Ziel: Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern mit mehrjähriger Erfahrung in der Branche.

Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber in der Region vom Unternehmen.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt über 40 Bewerbungen generiert. Davon wurden eine qualifizierte Bewerberin eingestellt.

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(5/5)
Unkompliziert, gehen absolut auf den Kunden ein, liefern kurzfristig gute Ergebnisse.

Fallstudie

Problem: Die Pro Ausbau GmbH suchte bis vor kurzem für Ihren Betrieb nach zuverlässigen und qualifizierten Trockenbaumonteuren. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen; Fachzeitschriften, etc.). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.

Ziel: Einstellung von Fachkräften mit mehrjähriger Erfahrung zur Entlastung des Teams.

Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber vom Unternehmen.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden insgesamt 25 Bewerbungen generiert. Davon wurden zwei hochqualifizierte Trockenbaumonteure eingestellt.

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(5/5)
Unkompliziert, gehen absolut auf den Kunden ein, liefern kurzfristig gute Ergebnisse.

Fallstudie

Problem: Die Pro Ausbau GmbH suchte bis vor kurzem für Ihren Betrieb nach zuverlässigen und qualifizierten Trockenbaumonteuren. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen; Fachzeitschriften, etc.). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.

Ziel: Einstellung von Fachkräften mit mehrjähriger Erfahrung zur Entlastung des Teams.

Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber vom Unternehmen.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden insgesamt 25 Bewerbungen generiert. Davon wurden zwei hochqualifizierte Trockenbaumonteure eingestellt.

Fallstudie

Problem: Die Baustoff Brandes GmbH suchte seit längerem für Ihren neuen Standort nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften & ist mit den herkömmlichen wegen wie die Stellenportale aber auch Printmedien des Mitarbeiter-Recruitings nicht erfolgreich geworden.

Ziel: Ausgebildete Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen, um am neuen Standort präsenter zu werden.

Lösung: Erstellung eines Social-Recruiting Videos, Aufsetzen einer zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite & Betreuung der Social-Media-Kanäle.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt 19 Bewerbungen generiert. Davon waren 13 qualifiziert und es wurde ein hochqualifizierter Außendienstmitarbeiter im Bereich Hochbau eingestellt.

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(5/5)
Ein junges, sehr engagiertes Team mit innovativen Ideen. Das Ergebnis hat mich sehr zufriedengestellt. Wir werden wieder mit OzMarketing zusammenarbeiten.

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(5/5)
Ein junges, sehr engagiertes Team mit innovativen Ideen. Das Ergebnis hat mich sehr zufriedengestellt. Wir werden wieder mit OzMarketing zusammenarbeiten.

Fallstudie

Problem: Die Baustoff Brandes GmbH suchte seit längerem für Ihren neuen Standort nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften & ist mit den herkömmlichen wegen wie die Stellenportale aber auch Printmedien des Mitarbeiter Recruitings nicht erfolgreich geworden.

Ziel: Ausgebildete Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen um am neuen Standort präsenter zu werden.

Lösung: Erstellung eines Social-Recruiting Videos, Aufsetzen einer zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite & Betreuung der Social-Media-Kanäle.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt 19 Bewerbungen generiert. Davon waren 13 qualifiziert und es wurde ein hochqualifizierter Außendienstmitarbeiter im Bereich Hochbau eingestellt.

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(5/5)

Bei der Suche nach einer Werbeagentur zur Gewinnung von potenziellen Mitarbeitern, haben wir mit OzMarketing einen absoluten Glückstreffer gelandet! Alle Ideen und Vorstellungen wurden zeitnah umgesetzt und man spürt, dass jedes einzelne Projekt als Herausforderung gesehen wird und wir haben uns bestens betreut gefühlt!

Nun können wir mit neuen Mitarbeitern unseren Kundenservice verbessern!

Fallstudie

Problem: Die Lameko GmbH hat bereits Stellenangebote auf den sozialen Medien sowie auf den Print-Medien geschaltet und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – Ohne Erfolg. Aufträge konnten nicht abgearbeitet werden durch Mangel an qualifizierten Monteuren und Bürokaufleuten.

Ziel: Einstellung von zuverlässigen Fachkräften zur Entlastung des Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.

Lösung: Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne an die Wunschzielgruppe mit integrierter Bewerber-Seite und einem Qualifizierungsformular.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden drei hochqualifizierte Monteure sowie eine Bürokauffrau eingestellt.

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(5/5)

Bei der Suche nach einer Werbeagentur zur Gewinnung von potenziellen Mitarbeitern, haben wir mit OzMarketing einen absoluten Glückstreffer gelandet! Alle Ideen und Vorstellungen wurden zeitnah umgesetzt und man spürt, dass jedes einzelne Projekt als Herausforderung gesehen wird und wir haben uns bestens betreut gefühlt!

Nun können wir mit neuen Mitarbeitern unseren Kundenservice verbessern!

Fallstudie

Problem: Die Lameko GmbH hat bereits Stellenangebote auf den sozialen Medien sowie auf den Print-Medien geschaltet und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – Ohne Erfolg. Aufträge konnten nicht abgearbeitet werden durch Mangel an qualifizierten Monteuren und Bürokaufleuten.

Ziel: Einstellung von zuverlässigen Fachkräften zur Entlastung des Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.

Lösung: Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne an die Wunschzielgruppe mit integrierter Bewerber-Seite und einem Qualifizierungsformular.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden drei hochqualifizierte Monteure sowie eine Bürokauffrau eingestellt.

Fallstudie

Problem: Es ist nicht mehr genügend Kapazität da,
um auch weiter größere Projekte annehmen zu können.
Um Planungssicherheit zu bieten wurden neue qualifizierte Anlagenmechaniker benötigt, die man nicht groß einarbeiten muss.

Ziel: Qualifizierte und erfahrene Gesellen für den Betrieb zu gewinnen, die sofort in Projekte einsteigen können.

Lösung: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden 14 Bewerbungen generiert und zwei qualifizierte Anlagenmechaniker eingestellt.

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(5/5)
Wir haben schon zu Anfang eine umfangreiche Beratung erhalten und sind nach wie vor begeistert von der, super auf unser Unternehmen angepassten Unterstützung im Social Recruiting!
Eine sehr angenehme und zuverlässige Zusammenarbeit!

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(5/5)
Wir haben schon zu Anfang eine umfangreiche Beratung erhalten und sind nach wie vor begeistert von der, super auf unser Unternehmen angepassten Unterstützung im Social Recruiting!
Eine sehr angenehme und zuverlässige Zusammenarbeit!

Fallstudie

Problem: Es ist nicht mehr genügend Kapazität da, um auch weiter größere Projekte annehmen zu können.
Um Planungssicherheit zu bieten wurden neue qualifizierte Anlagenmechaniker benötigt, die man nicht groß einarbeiten muss.

Ziel: Qualifizierte und erfahrene Gesellen für den Betrieb zu gewinnen, die sofort in Projekte einsteigen können.

Lösung: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen.

Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden 14 Bewerbungen generiert und zwei qualifizierte Anlagenmechaniker eingestellt.

Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen

1. Kontakt aufnehmen

Sie vereinbaren ein Beratungsgespräch mit uns, in dem wir Ihnen unseren Ansatz präzise darlegen und alle Informationen austauschen, um das Verfahren individuell auf Ihre Bedarfe abzustimmen.

2. Telefonisches Vorgespräch

In diesem kostenlosen Gespräch mit einem unserer Strategieberater schauen wir uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Ihrem Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig am besten weiterhelfen.

3. Beratungsgespräch

Schon zeitnah nach der telefonischen Besprechung und der Konkretisierung der To-dos im Beratungsgespräch starten wir mit den Kampagnen und Sie erhalten erste Bewerbungen.

Diese Experten unterstützen Sie

Cihan Öztürk

Geschäftsführer
Experte für Mitarbeitergewinnung

Mert Bölük

Projektmanager

Zeyneddin Öztürk

Kundenberater

Christop Grote

Vertriebsmitarbeiter

Kadir Yesil

Videograf

Über OzMarketing

OzMarketing ist eine kunden- und ergebnisorientierte
Online Marketing Agentur mit Sitz in Osnabrück. Fokussiert auf die Region helfen wir insbesondere kleinen und mittleren, aber auch größeren mittelständischen Fachbetrieben rund ums Haus durch spezifisches Social Recruiting, die wirklich besten Mitarbeiter für ihren Betrieb zu gewinnen.

Mit OzMarketing profitieren Sie von einem unvergleichlich effizienten und dabei höchst effektiven Ansatz der Personalfindung. Sie erhalten trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte, wechselwillige Bewerber aus anderen Betrieben und werden als positive Arbeitgebermarke nachhaltig bessere Recruiting-Erfolge verzeichnen.

Sie möchten mehr Informationen?

Sie möchten wissen, ob sich Social Recruiting auch in Ihrer Branche lohnt? Ob Ihre Wunschmitarbeiter überhaupt auf den sozialen Netzwerken sind? Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserem kostenlosen OzMagazin
– Qualifizierte Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe rund ums Haus.

Social Recruiting

Häufige Fragen

Ist OzMarketing ein Stellenportal, Headhunter oder Zeitarbeitsfirma?

Nichts von dem – wir sind eine Social Recruiting Agentur die durch Marketing Aktivitäten qualifizierte Bewerber generieren.

Warum funktionieren klassische Recruiting-Ansätze nicht?

Herkömmliche Recruiting-Prozesse erreichen die meisten wirklich qualifizierten Mitarbeiter nicht, da diese auf Arbeitssuchende fokussiert sind.
Top-Fachkräfte befinden sich aber meistens in einer Anstellung und müssen anderweitig erreicht werden.

Was macht die PQM-Methode besser als herkömmliche Stellenanzeigen?

PQM erreicht potenzielle Bewerber genau da, wo sie sich gerne online aufhalten – nämlich in sozialen Medien. Die Methode zielt zudem auf die Bildung einer positiven Arbeitgebermarke ab.
Beides begünstigt Bewerbungen von wirklich guten Fachkräften, die eine Anstellung haben.

Wie viel kostet Social Recruiting von OzMarketing?

Das lässt sich pauschal leider nicht sagen. Erst nachdem Ihre generellen Anforderungen als Unternehmen und nicht zuletzt Ihr Bedarf an Arbeitskräften geklärt sind, können wir präzise kalkulieren.
So viel aber schon hier: Die Erstberatung ist vollkommen kostenlos.

Was unterscheidet OzMarketing von anderen Online-Marketing-Agenturen für Social Recruiting?
Durch unsere Methode erhalten unsere Partner nicht einfach viele Bewerbungen, sondern genau die richtigen. Wir sprechen die besten Bewerber genau dort an, wo sie sich gerne aufhalten und finden immer den passenden Ton. Schließlich werden die Ergebnisse individuell ausgewertet und segmentiert.
Wie lange dauert es, bis qualifizierte Bewerber vorliegen?
Vom Erstgespräch bis zu den primären Ergebnissen in Form von passenden Bewerbungen dauert es in aller Regel nur einige Wochen.
Wie werden die Bewerbungen übermittelt?
Das geschieht über ein spezielles Online-Bewerbungsformular auf einer eigens für Sie angelegten Landingpage. Sie müssen keine Berge von Bewerbungsmappen befürchten!
Wie viele offene Stellen können mit der Methode von OzMarketing besetzt werden?
Eine Mindestanzahl gibt es nicht und auch nach oben sind dem Social Recruiting bzw. unseren Leistungen keine Grenzen gesetzt. Durch die Bildung einer positiven Arbeitgebermarke erhalten Sie schließlich sogar ohne unser Zutun fortwährend viele Bewerbungen wechselwilliger Mitarbeiter.
Funktioniert die PQM-Methode in jeder Branche?
Ja, denn heute ist tatsächlich fast jeder in sozialen Netzwerken unterwegs, auch die besten Bewerber – und dort erreichen wir jene zielgenau.

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Beratungsgespräch

Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt.
Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig.
In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird. 

Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen: