Dank Gebietsschutz arbeiten wir nur für Sie – nie für Ihre Konkurrenz.
Über 490 erfolgreich umgesetzte Projekte.
Mit unserem Bewerber-Pool erhalten Sie garantiert Ihr Kandidaten-Match
Arbeitgeber
- offene Stelle
- klare Anforderungen
- Personalbedarf
für Ihre Stelle
auf die Stelle
- persönlich geprüft
- Unterlagen vollständig
- fachlich passend
verhältnis
- offene Stelle
- klare Anforderungen
- Personalbedarf
für Ihre Stelle
auf die Stelle
- persönlich geprüft
- Unterlagen vollständig
- fachlich passend
Prozess
So gewinnen Sie mit uns die Fachkräfte,die andere nicht erreichen
Schritt 1
Zielprofil & Gold-Standard definieren
Gemeinsam definieren wir, welche Fachkräfte Sie wirklich brauchen: Anforderungen, Region und den Gold-Standard für Ihren idealen Kandidaten. So ist von Anfang an klar, wer passt und wer nicht. Das spart später Zeit und verhindert Fehlbesetzungen.
- Studium Bauingenieurwesen oder Techniker
- 5+ Jahre Berufserfahrung als Bauleiter
- Erfahrung im Hochbau (Wohn- & Gewerbebau)
- Sicher in VOB, Kalkulation & Abrechnung
- Führung von Nachunternehmern
- Führerschein Klasse B
Schritt 2
Vielleicht ist Ihre nächste Fachkraft bereits in unserem Bewerber-Pool.
Während klassische Recruiting-Kampagnen erst Bewerber generieren müssen, greifen wir ab Tag 0 auf über 46.000 Fachkräfte und Bewerber zurück. Unsere KI gleicht ihre Profile kontinuierlich mit Ihrem Stellenprofil ab.
Dabei finden wir die echten Gründe, warum Fachkräfte wechseln, statt auf austauschbare Benefits zu setzen – und bauen darauf Ihre Arbeitgebermarke und einen Bewerbungsprozess auf, der genau auf Ihre A-Kandidaten zugeschnitten ist.
Schritt 3
Direktansprache & Anzeigen auf bis zu 26 Plattformen
Wir identifizieren passende Fachkräfte auf relevanten Plattformen und sprechen sie aktiv auf einen möglichen Arbeitgeberwechsel an.
Parallel schalten wir gezielte Anzeigen auf bis zu 26 Plattformen und erreichen damit zusätzliche Fachkräfte in Ihrer Region – auch solche, die gar nicht aktiv suchen.
Feierabend, wenn Feierabend ist. Werde Teil unseres Teams.
- Unterlagen vollständig
- Erstgespräch geführt
- Fachlich & menschlich passend
Schritt 4
Vorqualifiziert & transparent übergeben
Wir prüfen jede Bewerbung persönlich, fordern vollständige Unterlagen an und führen die Erstgespräche. Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. Alle Bewerber sehen Sie jederzeit in Ihrem Dashboard.
Das KI-Recruiting-System
Was Sie mit uns bekommen –und bei anderen vergeblich suchen.
Ihre externe Personalabteilung mit Unzufriedenheitserkennung
Wir übernehmen Recruiting wie ein Inhouse-HR-Team – ohne Fixkosten oder Personalbindung. Dank unserer Software erkennen wir Unzufriedenheit bei Mitarbeitern frühzeitig und sprechen so auch passive Kandidaten an, die andere nie erreichen.
Schriftliche Garantie
Wir garantieren Ihnen die Einstellung Ihrer A-Kandidaten innerhalb von 30–60 Tagen. Sie erhalten nicht nur Bewerber, sondern qualifizierte Fachkräfte, die langfristig bleiben und Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Persönliche Betreuung statt anonymer Abwicklung
Bei uns sind Sie nicht auf sich allein gestellt. Sie haben Ihren persönlichen Ansprechpartner und in regelmäßigen Update-Calls besprechen wir gemeinsam den aktuellen Stand, die eingegangenen Bewerber und die nächsten Schritte. So bleiben Sie jederzeit informiert und wir können schnell auf Entwicklungen reagieren.
Gebietsschutz für Fairness
Sie erhalten exklusiven Zugang zu Bewerbern in Ihrer Region. Wir arbeiten nicht parallel für Ihre Konkurrenz – Ihr Wettbewerbsvorteil bleibt ausschließlich bei Ihnen.
Transparenz & Dashboard
Mit Ihrem persönlichen Zugang behalten Sie jederzeit den vollständigen Überblick über alle Bewerber. Sämtliche Unterlagen, Qualifizierungsinformationen und relevanten Statusangaben sind zentral für Sie einsehbar. Unser System informiert Sie automatisch über neue Bewerbungen und Statusänderungen, sodass Sie keine Entwicklung verpassen.
Alle Bewerber. Alle Unterlagen. Alle Qualifizierungen. Alles auf einen Blick – transparent, aktuell und jederzeit abrufbar.
Volle Kostentransparenz. Keine versteckten Gebühren.
Bei uns profitieren Sie von transparenten Investitionen und klar kalkulierbaren Kosten – ohne minutengenaue Abrechnung oder zusätzliche Aufwandsgebühren. Denn jede unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen langfristig deutlich mehr als eine gezielte Investition in neue Fachkräfte.
Phase 1
Aufsetzen
- Kick-off & Analyse Ihrer offenen Stellen
- Definition Ihrer Arbeitgeberstärke
- Technische Einrichtung unserer Software & Anbindung an das Dashboard, Abstimmung mit Ihrer HR- und ggf. Marketingabteilung für einen reibungslosen Start
- Ergebnis: Ihr Recruiting-System ist vorbereitet und Ihre externe Personalabteilung arbeitsfähig.
Phase 2
Pilotphase
- Ausstrahlung Ihrer Kampagne auf 26+ Plattformen
- Qualifizierte Bewerbungen gehen ein (Ø 15, in 2 Monaten davon ca. 3 Einstellungen)
- Ihr „Micro Employer Brand“ wird aufgebaut – hunderte Fachkräfte in Ihrer Region nehmen Ihr Unternehmen erstmals bewusst wahr (Ø 372 Beobachter pro Pilotphase)
- Ergebnis: In nur wenigen Wochen sehen Sie messbare Resultate – Bewerbungen, Einstellungen und eine wachsende Arbeitgebermarke.
Phase 3
Skalierung
- Optimierung der Kampagnen anhand der Pilot-Ergebnisse
- Ausweitung auf weitere Stellen und ggf. Standorte
- Kontinuierlicher Bewerberfluss & dauerhafte Sichtbarkeit in Ihrer Region
- Langfristige Entlastung Ihrer HR- und Marketingabteilung durch ein extern laufendes Recruiting-System
- Ergebnis: Ihr Recruiting funktioniert wie eine eigene Inhouse-Abteilung – nur effizienter, transparenter und mit garantierten Ergebnissen.
Phase 1
Aufsetzen
- Kick-off & Analyse Ihrer offenen Stellen
- Definition Ihrer Arbeitgeberstärke
- Technische Einrichtung unserer Software & Anbindung an das Dashboard Abstimmung mit Ihrer HR- und ggf. Marketingabteilung für einen reibungslosen Start
- Ergebnis: Ihr Recruiting-System ist vorbereitet und Ihre externe Personalabteilung arbeitsfähig.
Phase 2
Pilotphase
- Ausstrahlung Ihrer Kampagne auf 26+ Plattformen
- Qualifizierte Bewerbungen gehen ein (Ø 15, in 2 Monaten davon ca. 3 Einstellungen)
- Ihr „Micro Employer Brand“ wird aufgebaut – hunderte Fachkräfte in Ihrer Region nehmen Ihr Unternehmen erstmals bewusst wahr (Ø 372 Beobachter pro Pilotphase)
- Ergebnis: In nur wenigen Wochen sehen Sie messbare Resultate – Bewerbungen, Einstellungen und eine wachsende Arbeitgebermarke.
Phase 3
Skalierung
- Optimierung der Kampagnen anhand der Pilot-Ergebnisse
- Ausweitung auf weitere Stellen und ggf. Standorte
- Kontinuierlicher Bewerberfluss & dauerhafte Sichtbarkeit in Ihrer Region
- Langfristige Entlastung Ihrer HR- und Marketingabteilung durch ein extern laufendes Recruiting-System
- Ergebnis: Ihr Recruiting funktioniert wie eine eigene Inhouse-Abteilung – nur effizienter, transparenter und mit garantierten Ergebnissen.
Funktioniert. Garantiert.
490+Projekte
260+Kunden
490+Projekte
260+Kunden
Bereits über 46.000 Fachkräfte im Bewerber-Pool!
Kundenstimmen
Was Partnerbetriebe berichten
+ 4 neue Mitarbeiter eingestellt
„Die Qualität der Bewerbungen war vorher dürftig. Mittlerweile sind sie wirklich so vorgefiltert, dass man genau weiß: Die Bewerbungen, die reinkommen, sind auch wirklich gut.“
electro niemann gmbh
- Servicetechniker
- Elektroniker für Schaltschrankbau
- Bürokauffrau
- Mitarbeiter Lager & Einkauf
+ 4 neue Mitarbeiter eingestellt
“Wenn ich OzMarketing sage, ich brauche einen Monteur mit Reisebereitschaft, der bundesweit unterwegs ist, dann bekomme ich den auch.”
AWILA Anlagenbau GmbH
- Facharbeiter
- Monteure
- Anlagenbau
- Montageeinsätze
- Technische Fachkräfte
- Reisebereitschaft
+ 8 neue Mitarbeiter eingestellt
“Unsere Sichtbarkeit ist gestiegen, wir wirken moderner und erhalten nun qualifizierte Bewerbungen.”
Verzinkerei Heek & Stadtlohn GmbH & Co
- Produktionsleiter
- Schichtleiter
- Konstruktionsmechaniker
- Schweißfachmann
- Arbeitsvorbereiter
- Produktionsmitarbeiter
- Lkw-Fahrer
- Vertriebsmitarbeiter
+ 8 neue Mitarbeiter eingestellt
“Dank OzMarketing fanden wir endlich passende Mitarbeiter, die bis heute bleiben. So einen Partner hatten wir nie zuvor.”
Wurzer Profiliertechnik GmbH
- Industriemechaniker
- Schweißer
- Metallfacharbeiter
- Produktionsmitarbeiter
- Verkäufer im Innendienst
- Kaufmännische Mitarbeiter
Die perfekte Symbiosefür Ihre Marketing- & HR-Abteilung
Wir verstehen uns nicht als Ersatz, sondern als Verstärkung.
OZ Marketing liefert Ihrer HR und Ihrem Marketing genau die Bewerber, die sie brauchen – klar vorqualifiziert, exklusiv und transparent. So können Ihre Abteilungen ihre Stärken voll ausspielen und glänzen mit Ergebnissen, statt mit leeren Stellenanzeigen zu kämpfen.
„Hier hat OzMarketing hervorragende Arbeit geleistet. Wir sind deutlich sichtbarer geworden, wir werden als moderner Arbeitgeber wahrgenommen und letzten Endes haben wir Bewerbungen erhalten von richtig qualifiziertem Personal, die uns langfristig weiterbringen.
Empfehlen kann ich OzMarketing im Prinzip allen Firmen. Man muss da gar keine Firma ausschließen, grundsätzlich ist es egal, ob es Handwerk ist oder verarbeitendes Gewerbe.“
Michael Böcker
Verzinkerei Heek GmbH & Co. KG
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
16+
Experten im Team
490+
Projekte umgesetzt
73
Einstellungen pro Monat
Was Kunden noch überuns berichten.
ebm GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker, Servicetechniker, Bauleiter, technischer Systemplaner, Projektleiter
9 Einstellungen
74 Bewerbungen
CCDWeber GmbH
Stellen: Lagermitarbeiter, Mitarbeiter im Backoffice, Mitarbeiter Groß- und Kleinteilelager, Innendienstmitarbeiter, Lkw-Fahrer
6 Einstellungen
52 Bewerbungen
Hanseatische Mess-Technik GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker
5 Einstellungen
48 Bewerbungen
Ossendorf GmbH Stahlbau
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
3 Einstellungen
41 Bewerbungen
Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH & Co. KG
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
9 Einstellungen
52 Bewerbungen
LAMEKO GmbH Sonnen- und Sichtschutztechnik
Stellen: Monteure, Metallbauer, Arbeitsvorbereiter, Vertriebsmitarbeiter
12 Einstellungen
64 Bewerbungen
Beinbrech GmbH & Co. KG
Stellen: Fachverkäufer Holz/Dach, Lkw-Fahrer, Außendienstmitarbeiter Trocken- Estrichbau, Groß- und Außenhandelskaufmann, Lagermitarbeiter, Fachverkäufer Trockenbau, Disponent, Fachverkäufer Hochbau, Fachverkäufer GaLa-Bau, Fachverkäufer Fliesen, Fachverkäufer Baustoffe, Verkaufsgebietsleiter
23 Einstellungen
244 Bewerbungen
Handelshof Cottbus GmbH:
Stellen: Lagermitarbeiter, Mitarbeiter im Backoffice, Mitarbeiter Groß- und Kleinteilelager, Innendienstmitarbeiter, Lkw-Fahrer
8 Einstellungen
130 Bewerbungen
GASKLAR GmbH & Co. KG
Stellen: Monteur für Gasdruckregel und Messanlagen, Mechatroniker
4 Einstellungen
28 Bewerbungen
Gerhard Buchen GmbH
Stellen: Anlagemechaniker SHK
2 Einstellungen
14 Bewerbungen
Energieanlagen Ramonat GmbH
Stellen: Bauleiter, Elektroniker, Mechatroniker, Arbeitsvorbereiter, Schweißer, Mitarbeiter Kabelverlegung, Glasfasermonteur, Kabelmonteur, Qm-Manager
15 Einstellungen
247 Bewerbungen
Elektronik Hammer GmbH
Stellen: Glasfasermonteur, Servicetechniker, Tiefbaufacharbeiter, Disposition
13 Einstellungen
311 Bewerbungen
Lätzsch GmbH Kunststoffverarbeitung
Stellen: Produktionsmitarbeiter
10 Einstellungen
156 Bewerbungen
W. Renner GmbH
Stellen: Lager, Fliesenverkauf, Verkauf Rohhochbau / Galabau
6 Einstellungen
170 Bewerbungen
Inovator Schnellauftore GmbH
Stellen: Elektroniker, Metallbauer, Servicetechniker, Monteure, Kaufmännische Mitarbeiter
Mehr als 20 Einstellungen
über 300 Bewerbungen
Ressourcen
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Google & Kununu: Wie Bewertungen Ihre Bewerbungen beeinflussen
Bewerber googlen Sie, bevor sie sich bewerben - und Bewertungen wirken stärker als jede Werbeaussage.
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24-Stunden-Regel: So verlieren Sie keine Kandidaten mehr
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Warum Bewerber abspringen, bevor sie überhaupt klicken
Die meisten Bewerber sagen nicht ab – sie verschwinden still, weil ihnen Klarheit und Vertrauen fehlen.
Eine Karriereseite, die wirklich Bewerbungen bringt
Ihre Karriereseite ist kein Infoblatt – sie ist der Moment, in dem Bewerber „Ja“ oder „Tab schließen“……
Recruiting ohne Panikmodus
Wer erst sucht, wenn Aufträge liegen bleiben, zahlt am Ende mit Stress, Fehlbesetzungen und Zeitverlust.
Haben Sie offene Fragen?
Wir prüfen Kandidaten nicht nur oberflächlich. In persönlichen Gesprächen und mit branchenspezifischen Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass Bewerber sowohl fachlich überzeugen als auch menschlich in Ihr Team passen. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und gewinnen Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
In den meisten Fällen sehen unsere Kunden schon nach wenigen Tagen erste Bewerbungen. Durch unsere erprobten Strategien, die bereits in über 500 Projekten erfolgreich eingesetzt wurden, erzielen wir schnelle Resultate – angepasst auf Ihre Branche und Region.
Ja. Unser Prozess wurde bereits hunderte Male erfolgreich umgesetzt. Deshalb wissen wir, dass er funktioniert – auch für Ihr Unternehmen. Sie profitieren von einem klaren, erprobten System, das Ihnen planbar Bewerbungen liefert.
Wir liefern Ihnen keine Lebensläufe auf Masse. Stattdessen bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf und sprechen gezielt die passenden Kandidaten an. So gewinnen Sie nicht nur kurzfristig Mitarbeiter, sondern schaffen eine nachhaltige Lösung, die Ihre Stellen dauerhaft attraktiv macht.
Unsere Dienstleistungen sind klar und transparent kalkuliert. Sie investieren planbar in ein System, das Ergebnisse bringt – ohne versteckte Kosten. Der ROI ist messbar: mehr Bewerbungen, weniger Aufwand, schneller besetzte Stellen.
Ja. Wir arbeiten branchenübergreifend mit Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Auch in Ihrer Region haben wir bereits Projekte erfolgreich umgesetzt – gerne zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele.