Fallstudie           Karriere

Bewegen Sie potenzielle Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben

Wöchentlich qualifizierte Bewerbungen ohne auf Headhunter oder Stellenportale zurückgreifen zu müssen

Deutliche Erhöhung der Bewerbungen
     von Fachkräften aus Ihrer Region
Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind
     Ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf
     Jobsuche sind
Kompetente Fachkräfte gewinnen um einen guten
     Kundenservice zu garantieren

Bewegen Sie potenzielle Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben

Wöchentlich qualifizierte Bewerbungen ohne auf Headhunter oder Stellenportale zurückgreifen zu müssen

Deutliche Erhöhung der Bewerbungen
     von Fachkräften aus Ihrer Region
Aufmerksamkeit von Fachkräften, die
     bereit sind Ihren Arbeitgeber zu
     wechseln und nicht aktiv auf
     Jobsuche sind
Kompetente Fachkräfte gewinnen
     um einen guten Kundenservice
     zu garantieren

Unternehmen die uns bereits vertrauen

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Woran scheitern die meisten Konzepte?

Ausbleibende Präsenz

Obwohl alle Unternehmer wissen, dass
Ihre Wunschmitarbeiter im
Angestelltenverhältnis sind, schalten Sie noch Anzeigen in Zeitungen oder
Stellenbörsen. Hier findet man nur
Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind.

Recruiting Prozess

Zu lange Bewerbungsformulare und
Abfragen von Informationen und
Dokumenten, die kein Bewerber sofort
z.B. auf seinem Smartphone zur
Verfügung hat.

Stetiger Konkurrenzdruck

Wenn die Konkurrenz besser als Sie
aufgestellt ist, steigt der Druck an der
Jobbörse an. Daher sollten Sie einen
persönlichen Eindruck hinterlassen, mit guten Arbeitsbedingungen, fairen
Leistungen und eindeutigen Vorteilen
herausstechen.

Anhand dieser Fehler zeigt sich, dass Sie etwas ändern sollten. Sie müssen nicht länger der Konkurrenz nacheifern, sondern können mit eigenen Konzepten selbst die Führung übernehmen.

Mit der vielfältigen PQM-Methode lässt sich ihr Recruiting auf digitaler Ebene vereinfachen,
wodurch Sie sich auch im Internet von der besten Seite präsentieren können.

Soziale Medien sind für dieses Ziel ein hervorragender Anlass, da sich auf den zahlreichen
Plattformen viele Interessenten und potenzielle Mitarbeiter sammeln.
So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Recruiting in Zukunft innovativer zu gestalten.

Die Optimierung der Recruiting-Prozesse sorgt jedoch nicht nur für die Generierung neuer
und kompetenter Mitarbeiter für Ihr Team. Sie gibt Ihnen die Chance, sich endlich wieder
mehr mit den schönen Seiten des Unternehmens zu beschäftigen und Ihre Leistungen umzusetzen.

Unsere maßgeschneiderten Maßnahmen werden auf diese Weise zu einer durchdachten Lösung, um Ihre bisherigen Strategien optimal mit den neuen Ansätzen gegen den Fachkräftemangel zu verbinden.

Wofür genau steht
P – Q – M?

P - Persönlichkeit des Unternehmens

Hinter Ihrem Unternehmen steckt eine Leidenschaft, ein Team und eine Vision. Dies möchten wir im Bereich der Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, um potenziellen Mitarbeitern bereits vorab ein gutes Gefühl zu bieten. So haben Sie es in der Hand, Fachkräfte auf persönlicher Ebene zu begeistern.
Q - Qualifizierte Mitarbeiter


Mit der vielfältigen Methode erreichen Sie die besten Bewerber am Markt. Dies ist auf die stetige Präsenz zurückzuführen, was eine deutliche Verbesserung Ihrer internen Prozesse ermöglicht. So erreichen Sie von Beginn an die besten 10 % der Branche und errichten Ihr neues Experten-Team.

M - Mehrfach


Der gesamte Prozess der Methodik ist wiederholbar und sicher. Dadurch haben Sie in jeder Berufsgruppe und für alle Positionen die Möglichkeit, Ihr Team mit neuen Fachkräften zu erweitern und die Qualität rund um die tägliche Arbeit zu steigern.

Fallstudien & Kundenlösung

Palandt AgrarTec GmbH

Palandt AgrarTec GmbH ist ein Unternehmen mit etwa 38 Mitarbeitern aus dem Bereich Landwirtschaft.

Herausforderung:

Viele Stellen blieben lange unbesetzt, da keine Bewerbungen durch die Tageszeitung und andere Offline-Kanäle reinkamen. Die wenigen Bewerber auf ausgeschriebene Stellen brachten nicht die nötige Kompetenz mit. Das Unternehmen hatte kaum Online Marketing Erfahrung. 

Ziele:

In den kommenden 12 Wochen soll das Unternehmen 5 neue Mitarbeiter einstellen um den bisherigen Umsatz vervielfachen zu können.

Lösung:

Gemeinsam mit unseren Experten haben wir einen klaren Recruiting Prozess erarbeitet. Durch den Einsatz der sozialen Medien werden die potenziellen Mitarbeiter mit bezahlten Werbeanzeigen persönlich angesprochen. Durch die Schaffung eines attraktiven Arbeitgeberprofils können sich die Bewerber nun schneller von den Vorzügen des Unternehmens überzeugen, wodurch die quantitative und qualitative Anzahl der 
Bewerbungen stark anstieg.

Ergebnis:

Signifikanter Anstieg von Bewerbungen für die offenen Stellen.
In der Folge hat sich die Qualität der eingestellten Mitarbeiter deutlich erhöht. Die Stellen wurden erfolgreich besetzt.

bauXpert Seelmeyer

bauXpert Seelmeyer ist ein Unternehmen mit über 70 Mitarbeitern aus dem Bereich Baustoffhandel.

Herausforderung:

Das Unternehmen ist sehr ländlich gelegen. Dieser Faktor erschwert die Suche nach Mitarbeitern noch einmal zusätzlich. Über einen langen Zeitraum war die angebotene Stelle unbesetzt. Die eingegangenen Bewerbungen waren für diese Position ungeeignet.

Ziele:

Zeitnah eine Fachkraft zu finden - Speziell einen qualifizierten Baustoff-Spezialisten mit ausreichender Berufserfahrung. 

Lösung:

Die geeignete Lösung dank unserer Social
Recruiting Strategie waren spezifische Stellenanzeigen auf den Social Media Plattformen, sowie eine speziell angefertigte Landingpage mit einem Online-Bewerbungsformular, welches schnell und easy von potenziellen Bewerbern ausgefüllt werden konnte. Die Anzeigen wurden im Umkreis von 50 km geschaltet. Ein Radius, dessen Distanz im ländlichen Bereich Standard ist. 

Ergebnis:

Nach bereits einigen Wochen bekam bauXpert Seelmeyer eine Vielzahl an aussagekräftige  Bewerbungen.
Die ausgeschriebene Position  konnte schnell und kompetent besetzt werden. 

Palandt Landmaschinen GmbH

Palandt Landmaschinen GmbH ist ein Unternehmen mit über 30 Mitarbeitern aus dem Bereich Landwirtschaft.

Herausforderung:

Wichtige Stellen blieben über Monate oder sogar Jahre unbesetzt und es wurde halt so hingenommen, weil man eben auf dem Land ist, wo eine gute Beschäftigung herrscht und wenig bis gar keine qualifizierten Fachkräfte überhaupt auf Jobsuche sind.

Ziele:

Kurz- und langfristige Akquise neuer Mechatroniker sowie Landmaschinenmechatroniker für den laufenden Betrieb.

Lösung:

Mit unserer Social Recruiting Strategie sorgten wir für ein super Ergebnis: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter durchaus bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen. Außerdem erreichten wir auch die Menschen, die zwar in Anstellung waren, aber in ihrer Stelle nicht wirklich erfüllt waren.

Ergebnis:

Bereits nach wenigen Wochen konnten wir 20 Bewerbungen sammeln, die vakanten Stellen mit leistungsstarken Mitarbeitern besetzt, die obendrein noch hervorragend ins Team passen.

Unsere Lösung gegen den Fachkräftemangel

Social Media

Wir schalten Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken. Warum?
Weil dort Ihre Bewerber von morgen sind!

Präsenz

Wir erstellen Ihnen eine unschlagbare Onlinepräsenz mit allen relevanten Informationen zu der Stellenausschreibung.

Online Bewerbungsformulare

Durch auf Sie zugeschnittene Online Bewerbungsformulare, bewerben sich potenzielle Mitarbeiter schnell & easy.

Unser Team, die Unternehmen
deutschlandweit betreuen

Cihan Öztürk
Geschäftsführer

Sören Bachmann
Head auf Marketing

Kevin Grote
Head of Funnel

Der Fahrplan, wenn Sie Fachkräfte für
Ihr Unternehmen gewinnen möchten

1. Sie bewerben sich für ein kostenfreies Bewerbungsgespräch

Sie vereinbaren ein Bewerbungsgespräch mit uns, in dem wir Ihnen unser Konzept darlegen und alle Informationen austauschen, um es individuell auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.

2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können

In diesem kostenlosen Gespräch mit einem unserer Strategieberater schauen wir uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Ihrem Unternehmen kurz-, mittel und langfristig am allerbesten weiterhelfen.

3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung auf

Innerhalb kurzer Zeit starten wir mit den Kampagnen und Sie werden zeitnah die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erhalten.

Wir sind für Sie da!

Adresse

Mindener Straße 455
49086 Osnabrück

Geschäftszeiten

Mo – Fr: 10:00 – 17:00
Und nach Vereinbarung

Kontakt

Tel: +49 (0)541-18584864
Mail: anfrage@ozmarketing.de

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