Als Handwerks & Industrieunternehmen neue Mitarbeiter gewinnen trotz Fachkräftemangel
Stellen Sie endlich die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne überfüllte Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler
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Partnerbetriebe, die von unserer Methode profitieren
… über 100 weitere Partnerbetriebe vertrauen uns bereits
Viele Handwerks & Industrieunternehmen stehen vor großen Herausforderungen, mit denen viele von ihnen tagtäglich konfrontiert sind.
Diese 3 Probleme kennen sie nur allzu gut.
Wir wissen, was Sie für eine Verantwortung tragen. In den nächsten Monaten und Jahren wird der Kampf um die guten Fachkräfte immer größer werden und wer jetzt keine funktionierende Lösung hat, wird große Probleme haben am Markt bestehen zu bleiben.
1. Auftragsportfolie
Sind Sie es leid, lukrative Aufträge abzulehnen oder Ihre Bestandskunden nicht optimal bedienen zu können? Jeden Monat geht Ihnen wertvoller Umsatz verloren, weil Sie einfach nicht genug Kapazitäten haben?
2. Personalmangel
3. Erkrankung und Auszeit
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Das können Sie von uns erwarten:
Qualifizierte Bewerber
Erhalten Sie Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sich mit Ihrem Betrieb wirklich identifizieren können und langfristig bei Ihnen angestellt bleiben.
Mehr Sicherheit
Wir bauen einen Pool an qualifizierten Bewerbern auf, auf den Sie immer zurückgreifen können. So haben Sie immer passenden Ersatz, falls ein Stammmitarbeiter mal ausfallen sollte.
Wettbewerbsfähig bleiben
Gemeinsam führen wir effiziente Prozesse in Ihrem Unternehmen ein und stellen Sie digital auf. Dadurch sind Sie auch in Zukunft noch überlebensfähig.
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Unsere Partnerbetriebe berichten über die Zusammenarbeit
Genug zur Theorie – wir lassen gerne Taten sprechen. Entdecken Sie jetzt, welche Ergebnisse in Ihrer Branche möglich sind.
Peter Forkert, Geschäftsführer
„Das Team der OzMarketing GmbH hat durch kompetente Beratung und Entwicklung eines für uns passenden Konzepts voll überzeugt.“
Die elektro-bau-montage GmbH & Co. KG aus Osnabrück mit über 120 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Erfolg. Nach dem Verlust von 5 Mitarbeitern hatte das Unternehmen Schwierigkeiten qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren. Mittlerweile können Peter Forkert und sein Team dank der SAP-Methode Ihren Verlust eindämmen.
+48 Bewerbungen generiert
+5 qualifizierte Elektroniker eingestellt
Schnelle und simple Bewerbungsprozesse
Philip Buchen, Geschäftsführer
„Sehr gute Beratung, gute Betreuung, immer erreichbar und ein netter Umgang. Alles bestens und eine erfolgreiche Kampagne!“
Die Gerhard Buchen GmbH aus Wissen mit über 35 Mitarbeitern erreichte innerhalb kurzer Zeit regionale Bekanntheit und daher den Status eines attraktiven Arbeitgebers in seiner Region. Seit vielen Jahren hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Mittlerweile hat das Unternehmen von Gerhard Buchen dank der SAP-Methode einen digitalen Bewerberprozess und generiert regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
+3 Anlagenmechaniker SHK eingestellt
+14 Bewerbungen generiert
Regionale Bekanntheit deutlich gestiegen
Philip Buchen, Geschäftsführer
"Sehr gute Beratung, gute Betreuung, immer erreichbar und ein netter Umgang. Alles bestens und eine erfolgreiche Kampagne!"
Die Gerhard Buchen GmbH aus Wissen mit über 35 Mitarbeitern erreichte innerhalb kurzer Zeit regionale Bekanntheit und daher den Status eines attraktiven Arbeitgebers in seiner Region. Seit vielen Jahren hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Mittlerweile hat das Unternehmen von Gerhard Buchen dank der SAP-Methode einen digitalen Bewerberprozess und generiert regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
+3 Anlagenmechaniker SHK eingestellt
+14 Bewerbungen generiert
Regionale Bekanntheit deutlich gestiegen
Alexander Nolting, kaufmännischer Leiter
„Mit der professionellen Strategie von der OzMarketing GmbH haben wir erfolgreich unsere offenen Stellenanzeigen besetzen können.“
Die Unternehmensgruppe Husemann aus Gütersloh mit über 200 Mitarbeitern konnte durch die SAP-Methode die regionale Bekanntheit und daher den Status eines attraktiven Arbeitgebers in seiner Region aufbauen. Heute weiß das Unternehmen, auf welchen Plattformen sich die potenziellen Bewerber aufhalten. Seitdem generieren wir regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
Mehrere Elektroniker, kaufmännische Mitarbeiter sowie Azubis eingestellt
Kontinuierliche Bewerbungseingänge
Gezielte Auswahl der Bewerber
Holger Obst, Kundendienstleiter
„Unsere Vorstellungen und Wünsche wurden schnell aufgenommen und umgesetzt, so dass wir innerhalb kürzester Zeit entsprechenden Stellen besetzen konnten.“
Die CCDWeber GmbH aus Enger mit über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Erfolg. Um zu expandieren, an weiteren Standorten, benötigte CCDWeber eine digitale Omnipräsenz. Durch die SAP-Methode konnten wir die Prozesse aufbauen und die Zielgruppe von dem Unternehmen überzeugen. Mittlerweile können Holger Obst und sein Team zwischen den Bewerbern entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
3 Elektroniker, 2 Mechatroniker für Kältetechnik sowie 1 Mitarbeiter im MSR Bereich eingestellt
Erstellung diverser Bewerberprozesse
Über 100 Bewerbungen in kurzer Zeit
Holger Obst, Kundendienstleiter
„Unsere Vorstellungen und Wünsche wurden schnell aufgenommen und umgesetzt, so dass wir innerhalb kürzester Zeit entsprechenden Stellen besetzen konnten.“
Die CCDWeber GmbH aus Enger mit über 100 Mitarbeitern erreichte innerhalb von sechs Monaten einen großen Erfolg. Um zu expandieren, an weiteren Standorten, benötigte CCDWeber eine digitale Omnipräsenz. Durch die SAP-Methode konnten wir die Prozesse aufbauen und die Zielgruppe von dem Unternehmen überzeugen. Mittlerweile können Holger Obst und sein Team zwischen den Bewerbern entscheiden, wer menschlich in den Betrieb passt.
3 Elektroniker, 2 Mechatroniker für Kältetechnik sowie 1 Mitarbeiter im MSR Bereich eingestellt
Erstellung diverser Bewerberprozesse
Über 100 Bewerbungen in kurzer Zeit
Peter Jarchow, Geschäftsführer
„Die OzMarketing GmbH war die erste Agentur, mit der wir gearbeitet haben. Wenn es nach mir geht, wahrscheinlich auch die einzige!“
Die Gasklar GmbH & Co. KG aus Wiesmoor, das über 45 Mitarbeiter beschäftigt, konnte innerhalb von nur zwei Monaten einen signifikanten Erfolg erzielen. Dies war auf die gestiegene Auftragslage und das Wachstum des Unternehmens zurückzuführen, wodurch weitere Mitarbeiter eingestellt werden mussten. Dank der effektiven SAP-Methode konnte das Team um Peter Jarchow nun vier weitere Mitarbeiter begrüßen.
+77 Bewerbungen generiert
Regionale Bekanntheit deutlich gestiegen
Einfach NUR Social Media Kampagnen zu schalten
ist keine langfristige Lösung!
Vor allem keine Kampagnen, die Ihre Mitarbeiter zwischen Sekretariatsaufgaben, Buchhaltung und Projektplanung aufsetzten.
Wenn Sie nach neuen Mitarbeitern suchen, stoßen Sie oft auf Recruiting Agenturen, die Social-Media-Kampagnen als Heiligen Gral anpreisen. Doch glauben Sie uns, Zeitungsanzeigen, Personalvermittler oder Jobportale sind genauso ineffektiv. Was Sie benötigen, ist eine maßgeschneiderte und nachhaltige Strategie für Ihre Branche und Ihre Zielgruppe.
Eine erfolgreiche Rekrutierung erfordert mehr als nur ein paar Posts auf Facebook oder Instagram. Sie müssen Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Kandidaten mit überzeugenden verkaufsstarken Texten und Einblicke hinter den Kulissen (Videos vom Team, Bauprojekten etc.) begeistern. Genau so benötigen Sie automatisierte Prozesse, um zeitnah und effektiv Bewerbungen zu generieren. Nur so können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die besten Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.
Viele neue Agenturen versprechen schnelle und einfache Lösungen für Ihr Personalproblem. Doch Vorsicht: Nur wenige haben wirklich Ahnung von der Handwerksbranche und wissen, welche Maßnahmen wirklich zielführend sind. Entscheiden Sie sich für einen Anbieter, der Ihre Sprache spricht und sich auf die Bedürfnisse Ihres Betriebs spezialisiert hat. Gemeinsam finden wir die richtige Strategie für Ihren Erfolg.
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Notwenige Maßnahmen für die kommenden Jahre im Handwerk!
Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber
Ein positives Image ist ein wichtiger Faktor, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mit gezielten Maßnahmen, wie Employer Branding, Social-Media-Strategien und einer authentischen Kommunikation, schaffen wir eine hohe Sichtbarkeit und Reputation für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie die Chance, um im Kampf, um die besten Talente als Sieger hervorzugehen.
Bewerberprozesse
Mit unserer Branchenexpertise unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Mitarbeiter zu begeistern. Wir begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung und sorgen dafür, dass Sie optimal für die Zukunft aufgestellt sind.
Effiziente Einarbeitungsprozesse
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So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Fakt ist, jeder renommierte Fachbetrieb braucht heutzutage eine zuverlässige Partner-Agentur, die ihn beim Wachstum und beim Ausgleichen von Engpässen unterstützt. Egal ob bessere Aufträge, mehr Bewerber oder digitale Prozesse:
Wir machen Ihren Betrieb wettbewerbsfähig und stellen Sie entsprechend für die Zukunft auf.
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S - Sichtbarkeit
Wir analysieren, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppe aufhält und bringen Sie dort in die Sichtbarkeit. Durch den Algorithmus der sozialen Medien steigern wir gezielt die Bekanntheit in Ihrer Region.
A - Arbeitgebermarke
Sie sind ein Top-Arbeitgeber? Super! Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte in Ihrer Region das wissen. Dafür erarbeiten wir Ihr persönliches Alleinstellungsmerkmal und bauen eine starke Arbeitgebermarke mit Ihnen auf.
P - Prozesse
Optimal für die Zukunft aufgestellt sein, effiziente Prozesse einführen und zu einem modernen Arbeitgeber werden. Als Branchenpartner unterstützen wir Sie bei diesem Vorhaben.
Erfahren Sie jetzt, wie Sie für Ihren Fachbetrieb in wenigen Wochen qualifizierte Mitarbeiter einstellen werden
Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie unser Team
Ihnen konkret dabei helfen kann, in wenigen Wochen Fachkräfte einzustellen.
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Was sind Ihre nächsten Schritte?
1. Kontakt aufnehmen
Sie vereinbaren ein Beratungsgespräch, in dem Sie das Online-Formular ausfüllen. Anschließend werden wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzten.
2. Potenzial-Analyse
In der Potenzial-Analyse mit einem unserer Strategieberater schauen wir uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Ihrem Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig am besten weiterhelfen, um Fachkräfte einzustellen.
3. Beratungsgespräch
Schon zeitnah nach der Potenzial-Analyse und der Konkretisierung der To-dos im Beratungsgespräch starten wir mit den Kampagnen und Sie erhalten erste Bewerbungen.
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Sie möchten mehr Informationen?
Sie möchten wissen, ob sich Social Recruiting auch in Ihrer Branche lohnt? Ob Ihre Wunschmitarbeiter überhaupt auf den sozialen Netzwerken sind? Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserem kostenlosen 24-seitigen Handwerksmagazin für Fachbetriebe rund ums Haus.
Jetzt kostenfrei anfordern
Cihan Öztürk und Peter Forkert von unserem Partnerbetrieb ebm GmbH & Co. KG aus Osnabrück bei einer Schulung zum attraktiven Arbeitgeber.
Cihan Öztürk zu Besuch bei Frank Meys von unserem Partnerbetrieb Schattenmacher Sonnenschutztechnik aus Remscheid.
Cihan Öztürk zu Besuch bei Philip Buchen von Buchen GmbH aus Wissen. Gemeinsam haben wir uns das Unternehmen angeschaut und die Werte besprochen.
Cihan Öztürk zu Besuch bei Hecker System Holz GmbH in Marienmünster. Gemeinsam haben wir uns die internen Abläufe angeschaut und Optimierungsmaßnahmen getroffen.
Cihan Öztürk zu Besuch bei der Gasklar GmbH & Co. KG. Gemeinsam haben wir die internen Prozesse im Unternehmen angeschaut.
Cihan Öztürk zu Besuch auf der Baustelle eines Kunden.
Cihan Öztürk
(Geschäftsführer)
hat seine Ausbildung im Bereich Marketing gemacht und hat dort sehr erfolgreich gearbeitet. Ihm lag aber immer schon das Handwerk am Herzen, da er in einer Handwerker-Familie aufgewachsen ist. Deswegen hat er sich zur Spezialisierung in diesem Bereich entschlossen und hier bereits von Anfang an hervorragende Ergebnisse erzielt.
Trotz seines jungen Alters hat er Erfahrung und weiß, welche Wege eingeschlagen werden müssen. Dabei begegnet er Ihnen jederzeit auf Augenhöhe. Besonders seine authentische Art macht eine Zusammenarbeit auf zwischenmenschlicher Ebene so besonders.
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Cihan Öztürk
Geschäftsführer
Marc Fischer
Projektmanager
Max Cartal
Filmemacher
Zeyneddin Öztürk
Kundenberater
Mert Bölük
Kundenberater
Christoph Grote
Kundenberater
Cihan Öztürk und Max Cartal zu Besuch bei unserem Partnerbetrieb.
Die Öztürk Brüder schauen sich das Feedback zu einer Kundenkampagne an.
Marc Fischer baut die digitalen Bewerberprozesse auf.
Über OzMarketing GmbH
Die OzMarketing GmbH ist eine Online Marketing Agentur mit Sitz in Osnabrück. Fokussiert auf die kleinen und mittleren, aber auch größeren mittelständischen Fachbetrieben durch spezifisches Social Recruiting, die wirklich besten Mitarbeiter für ihren Betrieb zu gewinnen. Sie erhalten trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte, wechselwillige Bewerber aus anderen Betrieben und werden als positive Arbeitgebermarke nachhaltig bessere Recruiting-Erfolge verzeichnen.
Über OzMarketing GmbH
Die OzMarketing GmbH ist eine Online Marketing Agentur mit Sitz in Osnabrück. Fokussiert auf die kleinen und mittleren, aber auch größeren mittelständischen Fachbetrieben durch spezifisches Social Recruiting, die wirklich besten Mitarbeiter für ihren Betrieb zu gewinnen. Sie erhalten trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte, wechselwillige Bewerber aus anderen Betrieben und werden als positive Arbeitgebermarke nachhaltig bessere Recruiting-Erfolge verzeichnen.
Unser Standort in Osnabrück
Unser Büro befindet sich in der Friedensstadt Osnabrück. Von hier aus betreuen wir unzählige Handwerksunternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ein Vor-Ort-Treffen mit unseren Kunden ist nicht zwingend erforderlich. Dennoch sind Sie jederzeit herzlich willkommen und wir freuen uns auf Ihren Besuch.
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FAQ´s – Häufige Fragen
Hier finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen, die uns erreichen.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist bei uns immer kostenlos. Wir legen großen Wert auf die zwischenmenschliche Ebene. Ein Beratungsgespräch zeigt uns, ob es überhaupt funktionieren würde.
Unsere Garantie: Wir arbeiten nur mit Unternehmen, denen wir zu 100 % helfen können.
Ist OzMarketing GmbH ein Stellenportal, Headhunter oder Zeitarbeitsfirma?
Nichts von dem – wir sind eine Social Recruiting Agentur die durch Marketing Aktivitäten qualifizierte Bewerber generieren.
Wie viel kostet Social Recruiting von OzMarketing GmbH?
Das lässt sich pauschal leider nicht sagen. Erst nachdem Ihre generellen Anforderungen als Unternehmen und nicht zuletzt Ihr Bedarf an Arbeitskräften geklärt sind, können wir präzise kalkulieren.
So viel aber schon hier: Die Erstberatung ist vollkommen kostenlos.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Funktioniert es auch in meiner Region?
Ja, unsere Methode funktioniert sowohl in eher ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Anhand unserer Datensammlung können wir jederzeit spezifische Prognosen hinsichtlich Ihrer Zielgruppe in jeder Region erstellen und die Anzahl der verfügbaren Bewerber zutreffend ermitteln.
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Erfahren Sie jetzt, wie Sie für Ihren Fachbetrieb
in wenigen Wochen qualifizierte Mitarbeiter einstellen werden
Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen,
ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt.
Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig.
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus,
welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet
und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
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