Für Handwerks, Bau & Industrieunternehmen

Werden Sie DAS Unternehmen in Ihrer Region

Wie Sie 2024 als Handwerks, Bau & Industrieunternehmen weiterhin wachsen, konstant qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region anziehen und als Top-Arbeitgeber sichtbar werden.

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Ohne 0815 Social-Media-Marketing

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Zeitgemäß und unkompliziert

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(kostenfreie Arbeitgeberanalyse)

   

Welche Unternehmen bereits erfolgreich auf OzMarketing setzen

… über 100 weitere Partnerbetriebe vertrauen uns bereits

Unsere Erfolgszahlen

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Handwerks, Bau & Industrieunternehmen beraten

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Eingestellte Mitarbeiter durch unsere Hilfe

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Tage durchschnittlich bis zur ersten Bewerbung

Warum Handwerks, Bau & Industrieunternehmen mit OzMarketing erfolgreich sind

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Der Mensch ist bequem - die Überwindung, trotz Unzufriedenheit einen neuen Job zu suchen, ist hoch.

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Statistisch sind dennoch ca. 60 % der Angestellten bereit, Ihren Job zu wechseln - wenn ein passendes Angebot besteht.

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Wir sind die Brücke zwischen potenziellen Bewerbern und ihrem Unternehmen.

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Wir bewegen Fachkräfte dazu, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben.

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Erfolge aus unserer Zusammenarbeit

Peter Forkert, Geschäftsführer

+17 Gesellen und Azubis in 24 Monaten

„Das Team der OzMarketing GmbH hat durch kompetente Beratung und Entwicklung eines für uns passenden Konzepts voll überzeugt.“
Agnieszka Koch, kaufmännische Leiterin

+26 Fachkräfte & Gesellen in 18 Monaten

„Ich zwar zu Beginn skeptisch, da ich kein Social Media nutze. Allerdings muss ich sagen, dass ich dankbar bin, die Chance genutzt zu haben. Wir haben massiv Fachpersonal eingestellt. Von der Beratung bis zur Umsetzung lief alles reibungslos. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.“
Judith Lensch, Personalleitung

+32 Fachkräfte in 25 Monaten

„Ich kann nicht mehr sagen, wie viel oder wie schnell nach der ersten Ausstrahlung Bewerbungen eingegangen sind. Es war sehr schnell es waren sehr viele. Es ist explodiert.„
Holger Obst, Kundendienstleiter

+22 Gesellen in 20 Monaten

„Unsere Vorstellungen und Wünsche wurden schnell aufgenommen und umgesetzt, so dass wir innerhalb kürzester Zeit entsprechenden Stellen besetzen konnten.“
Peter Jarchow, Geschäftsführer

+5 Gesellen in 6 Monaten

„Die OzMarketing GmbH war die erste Agentur, mit der wir gearbeitet haben. Wenn es nach mir geht, wahrscheinlich auch die einzige!“
Ole Sünkenberg, Geschäftsführer

+5 Gesellen in 6 Monaten

„Die Betreuung und Beratung sowie die Umsetzung der Kampagne, war sehr professionell und gleichzeitig freundlich und verbindlich.“
Wir sind transparent – Sie wollen mit einem unserer Kunden sprechen?
Wir vermitteln gerne ein persönliches Gespräch.

Ihre Herausforderungen:

Als Handwerks, Bau  & Industrieunternehmen.
Kommt Ihnen Folgendes bekannt vor?

Wie Sie Wechselmotive ansprechen

Warum sich Unternehmen für OzMarketing entscheiden

Ihre Herausforderungen:

Als Handwerks, Bau  & Industrieunternehmen. Kommt Ihnen Folgendes bekannt vor?

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Es wird für Sie immer schwerer, passendes Personal zu finden, Einstellungen von B oder C Kandidaten wird situationsbedingt hingenommen.

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Social Recruiting haben Sie schon einmal versucht – ohne Erfolg. Beworbene Garantien oder offene Stellen in 30 Tagen besetzen haben langfristig nichts bewirkt und haben am Ende nur Nerven, Zeit und Geld gekostet.

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Um Spitzen abzufangen, setzen Sie auf Zeitarbeitsfirmen – die Kosten sind nicht tragbar.

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Die eigene Marketingabteilung ist mit ihren Aufgaben ausgelastet und hat einfach nicht die Zeit und das Wissen, eine erfolgreiche Recruitingkampagne aufzusetzen.

Wie Sie Wechselmotive ansprechen

Warum sich Unternehmen für OzMarketing entscheiden

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Passendes Personal gewinnen: OzMarketing nutzt authentische Kommunikation, um genau die Fachkräfte anzuziehen, die Ihr Unternehmen benötigt, wodurch die Qualität der Bewerbungen steigt und die Notwendigkeit von Kompromissen sinkt.

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Effektives Social Recruiting: Wir verwandeln Social-Recruiting durch datengesteuerte Strategien und Branchenkenntnisse in eine zielführende Methode, die die Aufmerksamkeit der richtigen Talente auf sich zieht.

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Entlastung Ihrer Marketingabteilung: Als Ihre Recruiting-Experten übernehmen wir die komplette Kampagnenführung, wodurch Ihre Marketingabteilung entlastet wird und sich auf ihre Hauptaufgaben konzentrieren kann.

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Kostenreduktion bei Zeitarbeitskräften: Durch langfristige Strategien und den Aufbau eines Talentpools minimiert OzMarketing Ihre Notwendigkeit, auf teure Zeitarbeitskräfte zurückzugreifen, und fördert eine stabilere Personalstruktur.

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Regionale Expertise und Einblicke: Mit unserem tiefen Verständnis für regionale Markttrends und Bewerberbedürfnisse gestalten wir Kampagnen, die gezielt die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.

Wofür OzMarketing nicht steht

Als zukünftiger Partner in Ihrem Unternehmen müssen wir folgendes klarstellen – wofür wir nicht stehen:

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Obstkörbe und kostenfreie Getränke

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versprochene Einstellungsgarantien

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0815-Werbeanzeigen, die niemanden Bewegen

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den Terminkalender schnell mit “Bewerbungsgesprächen” zu füllen

Wer ist OzMarketing?

Geschäftsführer Cihan Öztürk und sein Team haben ein Ziel – Handwerks, Bau & Industrieunternehmen nachhaltig im Thema Mitarbeitergewinnung, Bindung und Prozesse zeitgemäß zu unterstützen

OzMarketing sieht sich als Ihren Partnerbetrieb, der sich vollumfänglich dem Thema Recruiting widmet. 

Vom Konzept der Kampagne bis zum Einarbeitungsprozess der neuen Mitarbeiter. 

Unsere authentische Art sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

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(kostenfreie Arbeitgeberanalyse)

Unsere Lösung gegen den Fachkräftemangel

Wir sehen das Thema Recruiting in Handwerks, Bau & Industrieunternehmen als ganzes. Bei Oz Marketing bieten wir die Komplettlösung für Ihr Branding, Recruiting sowie die Auswahl der richtigen Kandidaten. Wir helfen Ihnen, Einstellungskosten zu senken und langfristig einen Bewerberfluss zu gewinnen. Weiterführende Prozesse sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen ein nachhaltiges Recruitingsystem aufbaut. 

Hatten Sie schon einmal die Situation, mehr Bewerber zu haben als “notwendig”?

Als externer Partner im Recruiting verkürzen wir die Zeit bis zur Einstellung und implementieren Systeme – dadurch können Sie langfristig Ihre Arbeitgebermarke stärken und genau die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen anziehen.

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(kostenlos & unverbindlich)

Unsere 4 Bausteine, um A-Mitarbeiter in Ihrer Region anzusprechen

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Positionierung

Wofür steht Ihr Betrieb, was ist Ihnen wichtig – mit welcher Botschaft begeistern wir Menschen? Was sind Wechselmotive? Alles Fragen, die wir in der Potenzialanalyse Ihres Unternehmens klären.

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Imagefilme & Karriereportal

Wir produzieren Bild und Videomaterial, das auf die Wünsche und Sorgen von potenziellen Bewerbern abzielt. Zeigen Sie zufriedene Mitarbeiter und geben Sie einen Einblick in Ihr Unternehmen.

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Sichtbarkeit & Digitale Dominanz

Wir erreichen 86 % aller potenziellen Bewerber durch Bespielen der relevanten Plattformen. Egal ob Montag früh im Bus oder Sonntag auf dem Sofa – wir präsentieren Ihr Unternehmen überzeugend.

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Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Sind wir ehrlich, benötigen Sie für den ersten Kontakt mit Bewerbern wirklich einen kompletten Lebenslauf von der schulischen Laufbahn bis zur Elternzeit potenzieller Kandidaten?

Wir haben ein System entwickelt, welchen zeitgemäß und unkompliziert funktioniert – dennoch können wir Stellen qualifizieren und unpassende Bewerber aussortieren.

Im weiteren Prozess werden spezielle Anforderungen und Qualifikationen gesondert übermittelt.

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Kundenstimmen

Was Partnerbetriebe über uns schreiben

Borgers GmbH
Wir sind ein Generalbauunternehmen im Industrie- und Gewerbebau und sind auf OZ Marketing über eine Empfehlung aufmerksam geworden. Mit der Zusammenarbeit sind wir sehr zufrieden. Wir haben in kurzer Zeit viele qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten mehrere unserer...
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Angelika Most, Borgers GmbH
Wir sind ein Generalbauunternehmen im Industrie- und Gewerbebau und sind auf OZ Marketing über eine Empfehlung aufmerksam geworden. Mit der Zusammenarbeit sind wir sehr zufrieden. Wir haben in kurzer Zeit viele qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten mehrere unserer Stellen besetzen. Für das produzierte Video haben wir viel positives Feedback erhalten. Sowohl Beratung, Betreuung als auch das Ergebnis der Kampagne waren top und wir können OZ Marketing uneingeschränkt empfehlen.
Borgers GmbH
Angelika Most, Borgers GmbH
Hecker System Holzbau GmbH & Co. KG
Wir haben seit Jahren offene Stellen bei der Arbeitsagentur gemeldet. Leider bleiben seit geraumer Zeit qualifizierte Bewerbungen aus. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, ein Recruiting-Video mit OzMarketing zu drehen und die komplette Kampagne in die Hände...
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Verena Hecker, Hecker System Holzbau GmbH & Co. K.G
Wir haben seit Jahren offene Stellen bei der Arbeitsagentur gemeldet. Leider bleiben seit geraumer Zeit qualifizierte Bewerbungen aus. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, ein Recruiting-Video mit OzMarketing zu drehen und die komplette Kampagne in die Hände von OzMarketing zu geben. Es hat sich gelohnt! Alleine aufgrund der Kampagne konnten wir in weniger als 2 Monaten drei qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Diesen Erfolg hätten wir auf keinem anderen Weg erreicht. Nach der Kampagne sind wir der Auffassung, dass eine social media - Kampagne derzeit die effektivste und nahezu einzige Möglichkeit ist, Bewerbungen auf offene Stellen zu erhalten.
Hecker System Holzbau GmbH & Co. KG
Verena Hecker, Hecker System Holzbau GmbH & Co. K.G
HMT Bremen GmbH & Co. KG
Die Hanseatische Mess-Technik GmbH & Co.KG hat sich seit mehr als 44 Jahren auf die Planung bis zur Realisierung komplexer E-MSR technischer Anlagen spezialisiert. Wir realisieren anspruchsvolle Industriemontagen bis zum zuverlässigen Service und Wartung. Wir erstellen Softwarekonzepte...
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Ole Sünkenberg, HMT GmbH & Co. KG
Die Hanseatische Mess-Technik GmbH & Co.KG hat sich seit mehr als 44 Jahren auf die Planung bis zur Realisierung komplexer E-MSR technischer Anlagen spezialisiert. Wir realisieren anspruchsvolle Industriemontagen bis zum zuverlässigen Service und Wartung. Wir erstellen Softwarekonzepte bis zur qualifizierten programmtechnischen Umsetzung und dem dazugehörigen Schaltschrankbau.Auf der Suche nach geeignetem Personal im Montagebereich (Elektrofachkräfte und Metallbauer) haben wir uns dazu entschlossen, ein social recruiting mit der OZ Marketing GmbH durchzuführen. Die Betreuung und Beratung, sowie die Umsetzung der Kampagne, war sehr professionell und gleichzeitig freundlich und verbindlich.Wir konnten insgesamt drei neue Mitarbeiter einstellen.
HMT Bremen GmbH & Co. KG
Ole Sünkenberg, HMT GmbH & Co. KG
Hanseatische Messtechnik GmbH
t4
Wir sind ein Unternehmen in der handwerklich-gewerblichen Dienstleistungsbranche aus OWL. Unsere Leistungen sind das Errichten, der Service und die Wartung von Anlagen in den Bereichen, Kommunikation, Klima / Lüftung und Gastronomieeinrichtungen. Um unsere vakanten Mitarbeiterpositionen...
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Holger Obst, CCDWeber GmbH
Wir sind ein Unternehmen in der handwerklich-gewerblichen Dienstleistungsbranche aus OWL. Unsere Leistungen sind das Errichten, der Service und die Wartung von Anlagen in den Bereichen, Kommunikation, Klima / Lüftung und Gastronomieeinrichtungen.Um unsere vakanten Mitarbeiterpositionen entsprechend zu besetzen haben wir uns zur Zusammenarbeit mit der Firma OzMarketing GmbH entschlossen. Unsere Vorstellungen und Wünsche wurden schnell aufgenommen und sofort umgesetzt, so dass wir innerhalb kürzester Zeit entsprechenden Stellen auch besetzen konnten.Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und können die Firma OzMarketing GmbH uneingeschränkt weiterempfehlen.
t4
Holger Obst, CCDWeber GmbH
GASKLAR GmbH & Co. KG, Peter J.
Unser Unternehmen ist seit gut fünf Jahren am Markt für gastechnischen Anlagenbau erfolgreich tätig und in dieser Zeit von 5 auf 45 Mitarbeiter gewachsen. Aufgrund dessen haben wir vor allem im handwerklichen Bereich Personalbedarf. "Klassische" Recruitingkanäle haben uns...
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Peter Jarchow, GASKLAR GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen ist seit gut fünf Jahren am Markt für gastechnischen Anlagenbau erfolgreich tätig und in dieser Zeit von 5 auf 45 Mitarbeiter gewachsen. Aufgrund dessen haben wir vor allem im handwerklichen Bereich Personalbedarf. "Klassische" Recruitingkanäle haben uns dabei nicht weiter gebracht. Das von OzMarketing angebotene System ist sehr erfolgreich gewesen. Wir erhielten über 70 Bewerbungen und konnten daraus innerhalb von 8 Wochen 4 zusätzliche Stellen besetzen. Ursprünglich gerechnet hatten wir mit maximal 2 Stellen. Fast alle der Bewerber hatten den fachlichen Hintergrund, welchen wir uns vorstellen. Herr Öztürk und sein Team haben uns während des gesamten Projekts fachlich sehr gut und immer zügig begleitet. Insofern danken wir OzMarketing sehr und werden in Zukunft auch andere Stellen mit ihnen besetzen.
GASKLAR GmbH & Co. KG, Peter J.
Peter Jarchow, GASKLAR GmbH & Co. KG

Erfolgsgeschichte

Wir konnten bereits zahlreiche offene Stellen erfolgreich besetzen.

Servicetechniker
Elektriker
Anlagenmechaniker
Glasfasermonteur
Mechatroniker
Bauleiter
Tischler
Dachdecker
Metallbauer
Schlosser
Anlagen und Maschinenführer
Gerüstbauer
Industriemechaniker
Projektleiter
Schweißer
Monteur
Vertriebsmitarbeiter
Zimmerer
Arbeitsvorbereiter
Sachbearbeiter
Bauleiter
Tiefbauer
Konstruktions-
techniker
Technischer Systemplaner
Fachverkäufer

Was unterscheidet uns?

persönlicher Ansprechpartner

weiterführende Prozesse

Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region

Branchen spezialisiert

Andere Agenturen

Job Portale

OzMarketing Team

Cihan Öztürk

Geschäftsführer

Petrit Sada

Account Manager

Max Cartal

Filmemacher

Zeyneddin Öztürk

Backoffice

Mert Bölük

Kundenberater

Ali Sarpay

Kundenbetreuer

Christoph Grote

Kundenberater

Bist du der nächste?

Jetzt Bewerben!

Unser Standort in Osnabrück

Unser Büro befindet sich in der Lindenstraße 51B in Belm – nähe Osnabrück. Von hier beraten wir aktuell +180 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unsere Arbeitsweise ist digitalisiert, was eine effiziente und flexible Zusammenarbeit ermöglicht – ohne dass persönliche Treffen erforderlich sind.

Sie sind trotzdem jederzeit willkommen, um Projekte auszuwerten oder gemütlich einen Kaffee zu genießen.

Haben Sie offene Fragen?

Was passiert in der kostenfreien Arbeitgeberanalyse?

Wir schauen zusammen Ihre aktuelle IST-Situation an und werten aus, welche Schritte bei Ihnen nötig sind, um die gewünschte SOLL-Situation zu erreichen.

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, denen wir nachweislich helfen können.

Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?

Bei uns gibt es keine kurzfristigen Lösungen oder hohe Provisionen – wir setzen auf nachhaltiges Recruiting! Mit unserem Recruiting-Prozess generieren Sie langfristig Bewerbungen und werden DAS Unternehmen in Ihrer Region.

Wie viel kostet Eure Dienstleistung?

Wir bieten verschiedene Pakete je nach Situation an – pauschal kann man sagen:

Es kostet mehr, eine Stelle nicht zu besetzen.

Was unterscheidet euch zu anderen Agenturen?

Wir schalten nicht nur 0815-Werbeanzeigen auf Facebook und Co., die täglich 1000-fach ausgespielt werden und potenzielle Bewerber mittlerweile genervt davon sind. Wir verknüpfen das Thema ganzheitlich, mit tiefem Verständnis der Zielgruppe und den Vorteilen Ihres Unternehmens.

Funktioniert das Ganze auch für mein Unternehmen?

Wir analysieren vorab jedes Unternehmen im Detail. Im Anschluss können wir eine klare Prognose geben, welche Ergebnisse in Ihrem Unternehmen zu erwarten sind.

Sie sind in einer ländlichen Gegend ansässig und haben die Befürchtung, die Methode kann bei Ihnen nicht funktionieren?

Schauen Sie sich das Feedback von unserem Partner Gasklar an – hier konnten wir in ländlicher Gegend ebenfalls überzeugen.