Herausforderung:
Wichtige Stellen blieben über Monate oder sogar Jahre unbesetzt und es wurde halt so hingenommen, weil man eben auf dem Land ist, wo eine gute Beschäftigung herrscht und wenig bis gar keine qualifizierten Fachkräfte überhaupt auf Jobsuche sind.
Ziele:Kurz- und langfristige Akquise neuer Mechatroniker sowie Landmaschinenmechatroniker für den laufenden Betrieb.
Lösung:Mit unserer Social Recruiting Strategie sorgten wir für ein super Ergebnis: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter durchaus bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen. Außerdem erreichten wir auch die Menschen, die zwar in Anstellung waren, aber in ihrer Stelle nicht wirklich erfüllt waren.
Ergebnis:Bereits nach wenigen Wochen konnten wir 20 Bewerbungen sammeln, die vakanten Stellen mit leistungsstarken Mitarbeitern besetzt, die obendrein noch hervorragend ins Team passen.