Fallstudie           Karriere

Bewegen Sie potenzielle Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben

Jede Woche qualifizierte Bewerbungen erhalten, ohne auf Headhunter oder Stellenportale zurückgreifen zu müssen

Eine enorme Zunahme der Bewerbungen von
     Experten in Ihrer Nähe
Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind
     Ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf
     Jobsuche sind
Kompetente Fachkräfte gewinnen um einen guten
     Kundenservice zu garantieren

Bewegen Sie potenzielle Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben

Jede Wochen qualifizierte Bewerbungen ohne auf Headhunter oder Stellenportale zurückgreifen zu müssen

 Eine enorme Zunahme der    
     Bewerbungen von Experten in Ihrer         Nähe 
Aufmerksamkeit von Fachkräften, die
     bereit sind Ihren Arbeitgeber zu
     wechseln und nicht aktiv auf
     Jobsuche sind
Kompetente Fachkräfte gewinnen
     um einen guten Kundenservice
     zu garantieren

Unternehmen die uns bereits vertrauen

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Woran scheitern die meisten Konzepte?

Ausbleibende Präsenz

Obwohl alle Unternehmer wissen, dass
Ihre Wunschmitarbeiter im
Angestelltenverhältnis sind, schalten Sie noch Anzeigen in Zeitungen oder
Stellenbörsen. Hier findet man nur
Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind.
Recruiting Prozess

Zu lange Bewerbungsformulare und
Abfragen von Informationen und
Dokumenten, die kein Bewerber sofort
z.B. auf seinem Smartphone zur
Verfügung hat.
Stetiger Konkurrenzdruck

Wenn die Konkurrenz besser als Sie
aufgestellt ist, steigt der Druck an der
Jobbörse an. Daher sollten Sie einen
persönlichen Eindruck hinterlassen, mit guten Arbeitsbedingungen, fairen
Leistungen und eindeutigen Vorteilen
herausstechen.

Anhand dieser Fehler zeigt sich, dass Sie etwas ändern sollten. Sie müssen nicht länger der Konkurrenz nacheifern, sondern können mit eigenen Konzepten selbst die Führung übernehmen.

Mit der vielfältigen PQM-Methode lässt sich ihr Recruiting auf digitaler Ebene vereinfachen,
wodurch Sie sich auch im Internet von der besten Seite präsentieren können.

Soziale Medien sind für dieses Ziel ein hervorragender Anlass, da sich auf den zahlreichen
Plattformen viele Interessenten und potenzielle Mitarbeiter sammeln.
So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Recruiting in Zukunft innovativer zu gestalten.

Die Optimierung der Recruiting-Prozesse sorgt jedoch nicht nur für die Generierung neuer
und kompetenter Mitarbeiter für Ihr Team. Sie gibt Ihnen die Chance, sich endlich wieder
mehr mit den schönen Seiten des Unternehmens zu beschäftigen und Ihre Leistungen umzusetzen.

Unsere maßgeschneiderten Maßnahmen werden auf diese Weise zu einer durchdachten Lösung, um Ihre bisherigen Strategien optimal mit den neuen Ansätzen gegen den Fachkräftemangel zu verbinden.

Wofür genau steht
P – Q – M?

P - Persönlichkeit des Unternehmens

Hinter Ihrem Unternehmen steckt eine Leidenschaft, ein Team und eine Vision. Dies möchten wir im Bereich der Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, um potenziellen Mitarbeitern bereits vorab ein gutes Gefühl zu bieten. So haben Sie es in der Hand, Fachkräfte auf persönlicher Ebene zu begeistern.
Q - Qualifizierte Mitarbeiter


Mit der vielfältigen Methode erreichen Sie die besten Bewerber am Markt. Dies ist auf die stetige Präsenz zurückzuführen, was eine deutliche Verbesserung Ihrer internen Prozesse ermöglicht. So erreichen Sie von Beginn an die besten 10 % der Branche und errichten Ihr neues Experten-Team.
M - Mehrfach


Der gesamte Prozess der Methodik ist wiederholbar und sicher. Dadurch haben Sie in jeder Berufsgruppe und für alle Positionen die Möglichkeit, Ihr Team mit neuen Fachkräften zu erweitern und die Qualität rund um die tägliche Arbeit zu steigern.

Fallstudien & Kundenlösung

TeMa Heizung | Sanitär | Lüftung Meisterbetrieb

TeMa Meisterbetrieb
ist ein Unternehmen mit 5 Mitarbeitern aus dem Bereich
Heizung, Sanitär, Lüftung

Herausforderung:

Die Stelle zum Anlagenmechaniker blieb über mehrere Monate unbesetzt. Unqualifizierte Bewerbungen sind über die Zeitung und die Agentur für Arbeit eingegangen. Aussagen wie "Es gibt keine Fachkräfte mehr auf dem Markt" oder "Gute Mitarbeiter sind nicht wechselwillig" wurden getroffen.
Das Unternehmen hatte kaum Online Marketing Erfahrung. 

Ziele:

In den kommenden 8 Wochen soll das Unternehmen 2 neue Mitarbeiter einstellen um weitere Aufträge annehmen zu können.

Lösung:

Gemeinsam mit unseren Experten haben wir einen Social Recruiting Kampagne gestartet. Durch Einsatz von Zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir genau unsere Wunschmitarbeiter erreichen. Durch die Schaffung eines attraktiven Arbeitgeberprofils können sich die Bewerber nun schneller von den Vorzügen des Unternehmens überzeugen, wodurch die quantitative und qualitative Anzahl der 
Bewerbungen stark anstieg.

Ergebnis:

Signifikanter Anstieg von Bewerbungen für die offenen Stellen.
In der Folge hat sich die Qualität der eingestellten Mitarbeiter deutlich erhöht. Die Stellen wurden erfolgreich besetzt.

Palandt AgrarTec GmbH

Palandt AgrarTec GmbH ist ein Unternehmen mit etwa 38 Mitarbeitern aus dem Bereich Landwirtschaft.

Herausforderung:

Viele Stellen blieben lange unbesetzt, da keine Bewerbungen durch die Tageszeitung und andere Offline-Kanäle reinkamen. Die wenigen Bewerber auf ausgeschriebene Stellen brachten nicht die nötige Kompetenz mit. Das Unternehmen hatte kaum Online Marketing Erfahrung. 

Ziele:

In den kommenden 12 Wochen soll das Unternehmen 5 neue Mitarbeiter einstellen um den bisherigen Umsatz vervielfachen zu können.

Lösung:

Gemeinsam mit unseren Experten haben wir einen klaren Recruiting Prozess erarbeitet. Durch den Einsatz der sozialen Medien werden die potenziellen Mitarbeiter mit bezahlten Werbeanzeigen persönlich angesprochen. Durch die Schaffung eines attraktiven Arbeitgeberprofils können sich die Bewerber nun schneller von den Vorzügen des Unternehmens überzeugen, wodurch die quantitative und qualitative Anzahl der 
Bewerbungen stark anstieg.

Ergebnis:

Signifikanter Anstieg von Bewerbungen für die offenen Stellen.
In der Folge hat sich die Qualität der eingestellten Mitarbeiter deutlich erhöht. Die Stellen wurden erfolgreich besetzt.

bauXpert Seelmeyer

bauXpert Seelmeyer ist ein Unternehmen mit über 70 Mitarbeitern aus dem Bereich Baustoffhandel.

Herausforderung:

Das Unternehmen ist sehr ländlich gelegen. Dieser Faktor erschwert die Suche nach Mitarbeitern noch einmal zusätzlich. Über einen langen Zeitraum war die angebotene Stelle unbesetzt. Die eingegangenen Bewerbungen waren für diese Position ungeeignet.

Ziele:

Zeitnah eine Fachkraft zu finden - Speziell einen qualifizierten Baustoff-Spezialisten mit ausreichender Berufserfahrung. 

Lösung:

Die geeignete Lösung dank unserer Social
Recruiting Strategie waren spezifische Stellenanzeigen auf den Social Media Plattformen, sowie eine speziell angefertigte Landingpage mit einem Online-Bewerbungsformular, welches schnell und easy von potenziellen Bewerbern ausgefüllt werden konnte. Die Anzeigen wurden im Umkreis von 50 km geschaltet. Ein Radius, dessen Distanz im ländlichen Bereich Standard ist. 

Ergebnis:

Nach bereits einigen Wochen bekam bauXpert Seelmeyer eine Vielzahl an aussagekräftige  Bewerbungen.
Die ausgeschriebene Position  konnte schnell und kompetent besetzt werden. 

Palandt Landmaschinen GmbH

Palandt Landmaschinen GmbH ist ein Unternehmen mit über 30 Mitarbeitern aus dem Bereich Landwirtschaft.

Herausforderung:

Wichtige Stellen blieben über Monate oder sogar Jahre unbesetzt und es wurde halt so hingenommen, weil man eben auf dem Land ist, wo eine gute Beschäftigung herrscht und wenig bis gar keine qualifizierten Fachkräfte überhaupt auf Jobsuche sind.

Ziele:

Kurz- und langfristige Akquise neuer Mechatroniker sowie Landmaschinenmechatroniker für den laufenden Betrieb.

Lösung:

Mit unserer Social Recruiting Strategie sorgten wir für ein super Ergebnis: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter durchaus bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen. Außerdem erreichten wir auch die Menschen, die zwar in Anstellung waren, aber in ihrer Stelle nicht wirklich erfüllt waren.

Ergebnis:

Bereits nach wenigen Wochen konnten wir 20 Bewerbungen sammeln, die vakanten Stellen mit leistungsstarken Mitarbeitern besetzt, die obendrein noch hervorragend ins Team passen.

Bauzentrum Wessmann GmbH & Co. KG

Das Bauzentrum Wessmann ist ein Baustoffhandel mit über 80 Mitarbeitern.

Herausforderung:

Das Unternehmen war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Der traditionelle Weg über Stellenportale sowie Print und Zeitung hat zu keiner qualifizierten Bewerbung geführt.
Neue Mitarbeiter für wichtige Kerntätigkeiten sollten schnell gefunden werden.

Ziele:

Zeitnah eine Fachkraft zu finden - speziell einen qualifizierten Baustoff-Spezialisten mit ausreichender Berufserfahrung.

Lösung:

Gemeinsam mit unseren Experten haben wir einen klaren Recruiting-Prozess erarbeitet. Durch den Einsatz der sozialen Medien wurden die potenziellen Mitarbeiter mit bezahlten Werbeanzeigen persönlich angesprochen. Mit der Erstellung eines attraktiven Arbeitgeberprofils konnten sich die Bewerber nun schneller von den Vorzügen des Unternehmens überzeugen. Dadurch erhöhte sich die Anzahl der quantitativen und qualitativen Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb einigen Wochen erhielt das Bauzentrum Wessmann eine Vielzahl an Bewerbungen. Durch den modernen Recruiting-Prozess war die Übersicht viel klarer. Der Prozess endete mit zwei Einstellungen.

Unsere Lösung gegen den Fachkräftemangel

Social Media

Wir schalten Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken. Warum?
Weil dort Ihre Bewerber von morgen sind!
Präsenz

Wir erstellen Ihnen eine unschlagbare Onlinepräsenz mit allen relevanten Informationen zu der Stellenausschreibung.

Online Bewerbungsformulare

Durch auf Sie zugeschnittene Online Bewerbungsformulare, bewerben sich potenzielle Mitarbeiter schnell & easy.

Unser Team, die Unternehmen
deutschlandweit betreuen

Cihan Öztürk
Geschäftsführer
Sören Bachmann
Marketing Experte
Kevin Grote
Webdesign Experte

Der Fahrplan, wenn Sie Fachkräfte für
Ihr Unternehmen gewinnen möchten

1. Kontakt aufnehmen

Sie vereinbaren ein Bewerbungsgespräch mit uns, in dem wir Ihnen unser Konzept darlegen und alle Informationen austauschen, um es individuell auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.

2. Telefonisches Vorgespräch

In diesem kostenlosen Gespräch mit einem unserer Strategieberater schauen wir uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Ihrem Unternehmen kurz-, mittel und langfristig am allerbesten weiterhelfen.

3. Beratungsgespräch

Innerhalb kurzer Zeit starten wir mit den Kampagnen und Sie werden zeitnah die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erhalten.

Wir sind für Sie da!

Adresse

Mindener Straße 455
49086 Osnabrück
Geschäftszeiten

Mo – Fr: 10:00 – 17:00
Und nach Vereinbarung
Kontakt

Tel: +49 (0)541-18584864
Mail: anfrage@ozmarketing.de
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