Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihren Betrieb
Als Branchenpartner helfen wir Fachbetrieben rund ums Haus dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.
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Qualifizierte Mitarbeitergewinnung
✓ Enorme Reichweite: Sie ziehen Kandidaten förmlich an und erhalten deutlich mehr Bewerbungen von Top-Fachkräften aus Ihrer Region.
✓ Große Zielgruppengenauigkeit: Sie erreichen wechselwillige Mitarbeiter dort, wo sie sich regelmäßig aufhalten und empfänglich für Jobangebote sind.
✓ Hohe Nachhaltigkeit: Sie bauen eine überaus positive Arbeitgebermarke auf, die langfristig qualifizierte Mitarbeiter anspricht.
Fachbetriebe, die Ihre Stellen erfolgreich besetzt haben
… über 40 weitere Betriebe bereichern sich bereits von unseren Leistungen
Erkennen Sie sich wieder?
Auch Sie kennen folgende Herausforderungen ganz sicher.
Kaum qualifizierte Mitarbeiter auf dem Markt
Der Fachkräftemangel wird in immer mehr Branchen zu einem massiven Problem, es gibt einfach nicht genügend Fachkräfte aus der Region.
Wer gut ist, hat einen Arbeitsplatz
Klassische Ausschreibungen und Jobportale bringen nichts
Angestellte Fachkräfte, die zuverlässig arbeiten und dafür angemessen bezahlt werden, lesen keine Stellenanzeigen in der Zeitung oder in Online-Jobportalen.
Ihr Unternehmen stagniert im Wachstum
Sie müssen Projekte auf
Grund von Personalmangel
absagen und können Ihr unternehmerisches Potenzial nicht voll ausschöpfen.
Ihre Plaungssicherheit
Die Planungssicherheit ist ein wichtiger Punkt, denn mit Empfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda hat man die nicht. Das Auftragsvolumen ist nicht steuerbar.
Ihre Mitarbeiter werden überfordert
Ihre Mitarbeiter sind
täglich im Stress und verlieren die Motivation, weil Ihnen das nötige Personal fehlt.
Resultat
Als Arbeitgeber verbrennen Sie auf der Suche nach guten, wechselwilligen Mitarbeitern viel Zeit und Geld. Die klassische Herangehensweise bei der Besetzung von offenen Stellen verschafft Ihrem Team zumeist nur Notlösungen, weil entsprechende Maßnahmen von den wirklich qualifizierten Mitarbeitern nicht wahrgenommen werden.
Schließlich müssen Sie aufgrund mangelnder Kapazitäten wahrscheinlich lukrative Aufträge ablehnen. Ihre Angestellten leiden zudem unter einer verstärkten Belastung, die langfristig garantiert weitere schmerzliche Einbußen bedeutet.
Social Recruiting von OzMarketing
mit der bewährten PQM-Methode
P - Persönlichkeit Ihres Unternehmens
Hinter Ihrem Unternehmen stecken eine Leidenschaft, ein Team und eine alles umschließende Vision. Diese und weitere für effektives Recruiting auf persönlicher Ebene immer wichtige Aspekte bringen wir für Ihre Zielfachkräfte optimiert zum Ausdruck.
Q - Qualifizierte Mitarbeiter
Haben wir die persönliche Ebene erschlossen, werden Ihre Zielkandidaten in den sozialen Netzwerken, in denen sie sich bevorzugt aufhalten, mit wichtigen Fakten versorgt und eine stetig positive Unternehmenspräsenz geschaffen. Es entsteht eine Arbeitgebermarke, die Ihnen kurzfristig und zudem auf lange Sicht zu deutlich mehr Recruiting-Erfolgen verhilft.
M - Mehrfach
Der gesamte Prozess ist wiederholbar, sichert damit den Effekt und führt schließlich zu einer enormen Festigung Ihrer Arbeitgebermarke. Dadurch verschaffen wir Ihnen in jeder Berufsgruppe und für alle Positionen die Möglichkeit, Ihr Team unvergleichlich verlässlich mit den besten Fachkräften zu bestücken.
Erfahren Sie jetzt, wie Sie für Ihren Fachbetrieb in wenigen Wochen
qualifizierte Mitarbeiter einstellen werden
Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie unser Team
Ihnen konkret dabei helfen kann, in wenigen Wochen Fachkräfte einzustellen.
Fallstudie
Problem: Die Unternehmensgruppe Husemann suchte vor unserer Zusammenarbeit über herkömmliche Wege nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen und Stellenportalen). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.
Ziel: Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern mit mehrjähriger Erfahrung in der Branche.
Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber in der Region vom Unternehmen.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt über 40 Bewerbungen generiert. Davon wurden eine qualifizierte Bewerberin eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Unternehmensgruppe Husemann suchte vor unserer Zusammenarbeit über herkömmliche Wege nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen und Stellenportalen). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.
Ziel: Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern mit mehrjähriger Erfahrung in der Branche.
Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber in der Region vom Unternehmen.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt über 40 Bewerbungen generiert. Davon wurden eine qualifizierte Bewerberin eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Pro Ausbau GmbH suchte bis vor kurzem für Ihren Betrieb nach zuverlässigen und qualifizierten Trockenbaumonteuren. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen; Fachzeitschriften, etc.). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.
Ziel: Einstellung von Fachkräften mit mehrjähriger Erfahrung zur Entlastung des Teams.
Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber vom Unternehmen.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden insgesamt 25 Bewerbungen generiert. Davon wurden zwei hochqualifizierte Trockenbaumonteure eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Pro Ausbau GmbH suchte bis vor kurzem für Ihren Betrieb nach zuverlässigen und qualifizierten Trockenbaumonteuren. Die Suche wurde aber vergeblich über die klassischen Methoden angegangen (Zeitungen; Fachzeitschriften, etc.). Da das Unternehmen noch keine Präsenz in den sozialen Medien besaß, war das ein gewagter Schritt nach vorne, was aber trotz Zweifel optimale Ergebnisse hervorbrachte.
Ziel: Einstellung von Fachkräften mit mehrjähriger Erfahrung zur Entlastung des Teams.
Lösung: Erstellung eines digitalen Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Daraufhin starteten wir eine zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien und überzeugten somit die potenziellen Bewerber vom Unternehmen.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden insgesamt 25 Bewerbungen generiert. Davon wurden zwei hochqualifizierte Trockenbaumonteure eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Baustoff Brandes GmbH suchte seit längerem für Ihren neuen Standort nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften & ist mit den herkömmlichen wegen wie die Stellenportale aber auch Printmedien des Mitarbeiter-Recruitings nicht erfolgreich geworden.
Ziel: Ausgebildete Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen, um am neuen Standort präsenter zu werden.
Lösung: Erstellung eines Social-Recruiting Videos, Aufsetzen einer zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite & Betreuung der Social-Media-Kanäle.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt 19 Bewerbungen generiert. Davon waren 13 qualifiziert und es wurde ein hochqualifizierter Außendienstmitarbeiter im Bereich Hochbau eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Baustoff Brandes GmbH suchte seit längerem für Ihren neuen Standort nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften & ist mit den herkömmlichen wegen wie die Stellenportale aber auch Printmedien des Mitarbeiter Recruitings nicht erfolgreich geworden.
Ziel: Ausgebildete Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung und selbstständiger Arbeitsweise einstellen um am neuen Standort präsenter zu werden.
Lösung: Erstellung eines Social-Recruiting Videos, Aufsetzen einer zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagne inklusive individuelle Bewerber-Seite & Betreuung der Social-Media-Kanäle.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von vier Wochen wurden insgesamt 19 Bewerbungen generiert. Davon waren 13 qualifiziert und es wurde ein hochqualifizierter Außendienstmitarbeiter im Bereich Hochbau eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Lameko GmbH hat bereits Stellenangebote auf den sozialen Medien sowie auf den Print-Medien geschaltet und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – Ohne Erfolg. Aufträge konnten nicht abgearbeitet werden durch Mangel an qualifizierten Monteuren und Bürokaufleuten.
Ziel: Einstellung von zuverlässigen Fachkräften zur Entlastung des Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.
Lösung: Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne an die Wunschzielgruppe mit integrierter Bewerber-Seite und einem Qualifizierungsformular.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden drei hochqualifizierte Monteure sowie eine Bürokauffrau eingestellt.
Fallstudie
Problem: Die Lameko GmbH hat bereits Stellenangebote auf den sozialen Medien sowie auf den Print-Medien geschaltet und auf verschiedene Beratungsagenturen zurückgegriffen – Ohne Erfolg. Aufträge konnten nicht abgearbeitet werden durch Mangel an qualifizierten Monteuren und Bürokaufleuten.
Ziel: Einstellung von zuverlässigen Fachkräften zur Entlastung des Teams und das Schaffen von Planungssicherheit.
Lösung: Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne an die Wunschzielgruppe mit integrierter Bewerber-Seite und einem Qualifizierungsformular.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden drei hochqualifizierte Monteure sowie eine Bürokauffrau eingestellt.
Fallstudie
Problem: Es ist nicht mehr genügend Kapazität da,
um auch weiter größere Projekte annehmen zu können.
Um Planungssicherheit zu bieten wurden neue qualifizierte Anlagenmechaniker benötigt, die man nicht groß einarbeiten muss.
Ziel: Qualifizierte und erfahrene Gesellen für den Betrieb zu gewinnen, die sofort in Projekte einsteigen können.
Lösung: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden 14 Bewerbungen generiert und zwei qualifizierte Anlagenmechaniker eingestellt.
Fallstudie
Problem: Es ist nicht mehr genügend Kapazität da, um auch weiter größere Projekte annehmen zu können.
Um Planungssicherheit zu bieten wurden neue qualifizierte Anlagenmechaniker benötigt, die man nicht groß einarbeiten muss.
Ziel: Qualifizierte und erfahrene Gesellen für den Betrieb zu gewinnen, die sofort in Projekte einsteigen können.
Lösung: Durch zielgruppenorientiertes Marketing konnten wir punktgenau im Umkreis von 30 Kilometern suchen. Eine Distanz, in der die potenziellen Mitarbeiter bereit sind, umzuziehen, wenn sie wirklich Lust auf das Unternehmen haben und ein gutes Konzept und eine klare Vision vorgelegt bekommen.
Ergebnis: Über einen Zeitraum von acht Wochen wurden 14 Bewerbungen generiert und zwei qualifizierte Anlagenmechaniker eingestellt.
Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen
1. Kontakt aufnehmen
Sie vereinbaren ein Beratungsgespräch mit uns, in dem wir Ihnen unseren Ansatz präzise darlegen und alle Informationen austauschen, um das Verfahren individuell auf Ihre Bedarfe abzustimmen.
2. Telefonisches Vorgespräch
In diesem kostenlosen Gespräch mit einem unserer Strategieberater schauen wir uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Ihrem Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig am besten weiterhelfen.
3. Beratungsgespräch
Schon zeitnah nach der telefonischen Besprechung und der Konkretisierung der To-dos im Beratungsgespräch starten wir mit den Kampagnen und Sie erhalten erste Bewerbungen.
Diese Experten unterstützen Sie
Cihan Öztürk
Geschäftsführer
Experte für Mitarbeitergewinnung
Mert Bölük
Projektmanager
Zeyneddin Öztürk
Kundenberater
Christop Grote
Vertriebsmitarbeiter
Kadir Yesil
Videograf
Über OzMarketing
OzMarketing ist eine kunden- und ergebnisorientierte
Online Marketing Agentur mit Sitz in Osnabrück. Fokussiert auf die Region helfen wir insbesondere kleinen und mittleren, aber auch größeren mittelständischen Fachbetrieben rund ums Haus durch spezifisches Social Recruiting, die wirklich besten Mitarbeiter für ihren Betrieb zu gewinnen.
Mit OzMarketing profitieren Sie von einem unvergleichlich effizienten und dabei höchst effektiven Ansatz der Personalfindung. Sie erhalten trotz Fachkräftemangel mehr qualifizierte, wechselwillige Bewerber aus anderen Betrieben und werden als positive Arbeitgebermarke nachhaltig bessere Recruiting-Erfolge verzeichnen.
Sie möchten mehr Informationen?
Sie möchten wissen, ob sich Social Recruiting auch in Ihrer Branche lohnt? Ob Ihre Wunschmitarbeiter überhaupt auf den sozialen Netzwerken sind? Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserem kostenlosen OzMagazin
– Qualifizierte Mitarbeitergewinnung für Fachbetriebe rund ums Haus.
Social Recruiting
Häufige Fragen
Ist OzMarketing ein Stellenportal, Headhunter oder Zeitarbeitsfirma?
Nichts von dem – wir sind eine Social Recruiting Agentur die durch Marketing Aktivitäten qualifizierte Bewerber generieren.
Warum funktionieren klassische Recruiting-Ansätze nicht?
Herkömmliche Recruiting-Prozesse erreichen die meisten wirklich qualifizierten Mitarbeiter nicht, da diese auf Arbeitssuchende fokussiert sind.
Top-Fachkräfte befinden sich aber meistens in einer Anstellung und müssen anderweitig erreicht werden.
Was macht die PQM-Methode besser als herkömmliche Stellenanzeigen?
PQM erreicht potenzielle Bewerber genau da, wo sie sich gerne online aufhalten – nämlich in sozialen Medien. Die Methode zielt zudem auf die Bildung einer positiven Arbeitgebermarke ab.
Beides begünstigt Bewerbungen von wirklich guten Fachkräften, die eine Anstellung haben.
Wie viel kostet Social Recruiting von OzMarketing?
Das lässt sich pauschal leider nicht sagen. Erst nachdem Ihre generellen Anforderungen als Unternehmen und nicht zuletzt Ihr Bedarf an Arbeitskräften geklärt sind, können wir präzise kalkulieren.
So viel aber schon hier: Die Erstberatung ist vollkommen kostenlos.
Was unterscheidet OzMarketing von anderen Online-Marketing-Agenturen für Social Recruiting?
Wie lange dauert es, bis qualifizierte Bewerber vorliegen?
Wie werden die Bewerbungen übermittelt?
Wie viele offene Stellen können mit der Methode von OzMarketing besetzt werden?
Funktioniert die PQM-Methode in jeder Branche?
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Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt.
Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig.
In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
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