Über 260 Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen vertrauen uns Ihre Mitarbeitergewinnung an.
Kundenstimmen
Was Partnerbetriebe berichten
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Wir haben extrem schnell Geschwindigkeit aufgenommen und konnten acht Positionen erfolgreich besetzen – das hätten wir intern niemals so abbilden können.“
Ausgangssituation:
- Hoher Zeitaufwand durch Printanzeigen und manuelle Bewerbungsprozesse
- Bewerbungen per Mappe, Listenpflege und manuelle Vorauswahl
- Schlechte Erfahrung mit diversen Recruiting-Agenturen
Ergebnis:
- 375 qualifizierte Bewerbungen innerhalb eines Jahres
- 8 unterschiedliche Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt (Produktion, Vertrieb, Logistik, Führung & Technik)
- Deutlich beschleunigter und effizienter Recruiting-Prozess & Bewerbermanagement
Michael Böker, Change ManagerVerzinkerei Heek & Stadtlohn GmbH & Co
Metalloberflächenveredler / 160 Mitarbeiter / Heek & Stadtlohn
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Wir genießen heute wieder den Luxus, aus mehreren passenden Bewerbern auswählen zu können – und das kontinuierlich.“
Ausgangssituation:
- Zu wenige passende Bewerber trotz hoher Bemühungen
- Lange Besetzungszeiten und wenig Planungssicherheit
- Hoher interner Aufwand bei der Bewerberbearbeitung
Ergebnis:
- Sichtlich beschleunigter Recruiting-Prozess & Bewerbermanagement
- Weniger interner Aufwand
- Professioneller, vertrauensstarker Arbeitgeberauftritt
Mark Klein, GeschäftsführerInovator Schnellauftore GmbH
Hersteller Tor- und Türanlagen | ca. 100 Mitarbeiter | Langenfeld
Mehr als 15 neue Mitarbeiter eingestellt
„Die Qualität der Bewerbungen ist 9 von 10 – und wir sparen täglich mehrere Stunden Zeit im Recruiting.“
Ausgangssituation:
- Akuter Fachkräftemangel im Elektro- und Glasfaserbereich
- Täglich bis zu 4 Stunden Zeitaufwand für Bewerber-Vorselektion
- Projektengpässe durch fehlendes Personal und verlängerte Schichten
Ergebnis:
- 13 Neueinstellungen in kurzer Zeit für zwei kritische Unternehmensbereiche
- Deutliche Entlastung im Tagesgeschäft durch vollständiges Bewerbermanagement
- Verbesserte Projektabwicklung ohne zusätzliche Schichten oder Notlösungen
Zlata Elkasovic, QualitätsmanagerinElektronik Hammer GmbH
Telekommunikations- und Elektronikbereich / 160 Mitarbeiter / Grimma, Berlin, Dresden
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Wir sind heute in der Situation, dass wir auswählen können — und nicht mehr aus Angst jemanden einstellen müssen, der eigentlich nicht passt.“
Ausgangssituation:
- Kaum Bewerbungen über Printanzeigen und klassische Jobportale
- Hohe Kosten bei gleichzeitig schlechter Bewerberqualität
- Keine Auswahlmöglichkeit bei Azubis — Bewerber wurden aus Mangel eingestellt
Ergebnis:
- 9 Neueinstellungen in kurzer Zeit (6 Fachkräfte + 3 Azubis)
- Bewerberflut innerhalb weniger Tage statt vereinzelter Anfragen pro Monat
- Massive Entlastung der Geschäftsführung durch Vorqualifizierung & automatisierte Prozesse
Guido Kern, GeschäftsführerWedekind+Kern GmbH & Co. KG
Gerüstbauunternehmen / 40 Mitarbeiter / Melle
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Früher mussten wir nehmen, was kam – heute können wir aus 135 Bewerbern auswählen und gezielt einstellen.“
Ausgangssituation:
- Jahrelange Abhängigkeit von Personaldienstleistern und Leiharbeit
- In 5 Jahren kein einziger Leiharbeiter übernommen
- Massive Konkurrenz durch Großkonzerne wie BMW & Audi
Ergebnis:
- +7 Fachkräfte direkt eingestellt — alle bis heute im Unternehmen
- Erste Bewerbungen bereits am ersten Kampagnentag
- Schnelle Besetzung durch echte Auswahl statt Notlösungen
Arthur Berkl, ProduktionsleiterWurzer Profiliertechnik GmbH
Produzent von metallischen Dachentwässerungssystemen / 120 Mitarbeiter / Affing
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Früher war die Bewerbersuche ein echter Zeitfresser – heute können wir aus mehreren passenden Bewerbern auswählen und schnell einstellen.“
Ausgangssituation:
- Kaum passende Bewerbungen über vorherige Agentur
- Hoher Zeitaufwand durch manuelle Bewerberbearbeitung
- Schleppender Recruiting-Prozess mit hoher Teambelastung
Ergebnis:
- +10 neue Produktionsmitarbeiter in nur 6 Monaten eingestellt
- Massive Entlastung der Geschäftsführung durch Vorauswahl & Prozessautomatisierung
- Schnellere Besetzungen → weniger Überstunden im Team
Lisa Todt, GeschäftsführerinLätzsch GmbH Kunststoffverarbeitung
Kunststoffverarbeitung / 90 Mitarbeiter / Kitzscher
Mehr als 20 neue Mitarbeiter eingestellt
„Mit den klassischen Methoden kamen wir nicht mehr ans Ziel – mit OzMarketing konnten wir endlich alle offenen Stellen besetzen.“
Ausgangssituation:
- Stellen waren teilweise über 9 Monate unbesetzt
- Teilweise 2 Monate lang keine Bewerbungen über klassische Kanäle
- Spezielle Positionen und unattraktive Arbeitszeiten erschwerten die Besetzung
Ergebnis:
- 130 passende Bewerbungen in nur 6 Monaten durch automatisierte Vorqualifizierung
- Alle 8 offenen Stellen vollständig besetzt — ohne weitere Verzögerungen
- Deutlich schnellere Besetzungszeiten trotz anspruchsvoller Positionen
Heidi Lehnick, PersonalHandelshof Cottbus GmbH
Fachgroßhandel / 120 Mitarbeiter / Cottbus
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Wir dachten lange, wir bekommen gar kein Personal mehr – heute haben wir sogar mehr Mitarbeiter als geplant eingestellt.“
Ausgangssituation:
- Akuter Personalverlust von 5 Mitarbeitern auf einmal
- Schlechte Erfahrungen mit vorheriger Agentur: viele Bewerbungen, aber keine einzige Einstellung in 3–4 Monaten
- Hoher Fachkräftemangel im elektrotechnischen Bereich
Ergebnis:
- Schnelle Kompensation aller Abgänge innerhalb kurzer Zeit
- +10 Mitarbeiter eingestellt: Elektroniker, Projektleiter, Bauleiter
- Stabile Recruiting-Struktur aufgebaut statt kurzfristiger Notlösungen
Peter Forkert, Geschäftsführerebm elektro-bau-montage GmbH
Elektrotechnik und Verkehrsleittechnik / 140 Mitarbeiter / Osnabrück
Mehr als 8 neue Mitarbeiter eingestellt
„Wir wollten drei Stellen besetzen – am Ende haben wir fünf Elektroniker eingestellt und unsere Personalplanung sogar übertroffen.“
Ausgangssituation:
- Altersbedingte Abgänge und Personalmangel
- Schwierige Rekrutierung im industriellen Nischenmarkt
- Kaum Bewerber über klassische Kanäle und Website
Ergebnis:
- 5 Elektroniker eingestellt statt der geplanten 3
- Bessere Sichtbarkeit im Industrieumfeld trotz geringer öffentlicher Nachfrage
- Gezielte Ansprache von Spezialisten für Elektrotechnik & Metallbereich
Ole Sünkenberg, GeschäftsführerHanseatische Mess-Technik GmbH & Co. KG
Mess-, Steuer- und Regelungstechnik (MSR/EMSR) / 85 Mitarbeiter / Bremen
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Wir prüfen Kandidaten nicht nur oberflächlich. In persönlichen Gesprächen und mit branchenspezifischen Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass Bewerber sowohl fachlich überzeugen als auch menschlich in Ihr Team passen. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und gewinnen Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
In den meisten Fällen sehen unsere Kunden schon nach wenigen Tagen erste Bewerbungen. Durch unsere erprobten Strategien, die bereits in über 500 Projekten erfolgreich eingesetzt wurden, erzielen wir schnelle Resultate – angepasst auf Ihre Branche und Region.
Ja. Unser Prozess wurde bereits hunderte Male erfolgreich umgesetzt. Deshalb wissen wir, dass er funktioniert – auch für Ihr Unternehmen. Sie profitieren von einem klaren, erprobten System, das Ihnen planbar Bewerbungen liefert.
Wir liefern Ihnen keine Lebensläufe auf Masse. Stattdessen bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf und sprechen gezielt die passenden Kandidaten an. So gewinnen Sie nicht nur kurzfristig Mitarbeiter, sondern schaffen eine nachhaltige Lösung, die Ihre Stellen dauerhaft attraktiv macht.
Unsere Dienstleistungen sind klar und transparent kalkuliert. Sie investieren planbar in ein System, das Ergebnisse bringt – ohne versteckte Kosten. Der ROI ist messbar: mehr Bewerbungen, weniger Aufwand, schneller besetzte Stellen.
Ja. Wir arbeiten branchenübergreifend mit Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Auch in Ihrer Region haben wir bereits Projekte erfolgreich umgesetzt – gerne zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele.
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Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Wir sind heute in der Situation, dass wir auswählen können — und nicht mehr aus Angst jemanden einstellen müssen, der eigentlich nicht passt.“
– Guido Kern, Geschäftsführer
Wedekind & Kern Gerüstbau GmbH
Gerüstbauunternehmen / 40 Mitarbeiter / Melle
Ausgangssituation:
- Kaum Bewerbungen über Printanzeigen und klassische Jobportale
- Hohe Kosten bei gleichzeitig schlechter Bewerberqualität
- Keine Auswahlmöglichkeit bei Azubis — Bewerber wurden aus Mangel eingestellt
Ergebnis:
- 9 Neueinstellungen in kurzer Zeit (6 Fachkräfte + 3 Azubis)
- Bewerberflut innerhalb weniger Tage statt vereinzelter Anfragen pro Monat
- Massive Entlastung der Geschäftsführung durch Vorqualifizierung & automatisierte Prozesse