Über 260 Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen vertrauen uns Ihre Mitarbeitergewinnung an.
Kundenstimmen
Was Partnerbetriebe berichten
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Endlich wieder Auswahl statt Personalmangel: 6 Gerüstbauer / Kolonnenführer und 3 Azubis erfolgreich eingestellt“
Guido Kern, GeschäftsführerWedekind & Kern Gerüstbau GmbH
Gerüstbauunternehmen / 40 Mitarbeiter / Melle
„Wir sind heute in der Situation, dass wir auswählen können — und nicht mehr aus Angst jemanden einstellen müssen, der eigentlich nicht passt.“
— Guido Kern, Geschäftsführer Wedekind & Kern Gerüstbau
Ausgangssituation:
- Kaum Bewerbungen über Printanzeigen und klassische Jobportale
- Hohe Kosten bei gleichzeitig schlechter Bewerberqualität
- Keine Auswahlmöglichkeit bei Azubis — Bewerber wurden aus Mangel eingestellt
Ergebnis:
- 9 Neueinstellungen in kurzer Zeit (6 Fachkräfte + 3 Azubis)
- Bewerberflut innerhalb weniger Tage statt vereinzelter Anfragen pro Monat
- Massive Entlastung der Geschäftsführung durch Vorqualifizierung & automatisierte Prozesse
Mehr als 20 neue Mitarbeiter eingestellt
„Von monatelangen Vakanzen zu voller Besetzung: Wie der Handelshof Cottbus 8 Stellen mit 130 qualifizierten Bewerbungen besetzte“
Heidi Lehnick, PersonalHandelshof Cottbus GmbH
Fachgroßhandel / 120 Mitarbeiter / Cottbus
„Mit den klassischen Methoden kamen wir nicht mehr ans Ziel – mit OzMarketing konnten wir endlich alle offenen Stellen besetzen.“
— Heidi Lehnick, Personalleiterin Handelshof Cottbus
Ausgangssituation:
- Stellen waren teilweise über 9 Monate unbesetzt
- Teilweise 2 Monate lang keine Bewerbungen über klassische Kanäle
- Spezielle Positionen und unattraktive Arbeitszeiten erschwerten die Besetzung
Ergebnis:
- 130 passende Bewerbungen in nur 6 Monaten durch automatisierte Vorqualifizierung
- Alle 8 offenen Stellen vollständig besetzt — ohne weitere Verzögerungen
- Deutlich schnellere Besetzungszeiten trotz anspruchsvoller Positionen
Mehr als 20 neue Mitarbeiter eingestellt
„Über 300 qualifizierte Bewerbungen & mehr als 20 Neueinstellungen: Wie INOVATOR seit 2022 dauerhaft Monteure / Servicetechniker gewinnt“
Mark Klein, GeschäftsführerINOVATOR GmbH
Hersteller von Tor- und Türanlagen / 100 Mitarbeiter / Langenfeld
„Wir genießen heute wieder den Luxus, aus mehreren passenden Bewerbern auswählen zu können – und das kontinuierlich.“
— Mark Klein, Geschäftsführer INOVATOR Schnelllauftore GmbH
Ausgangssituation:
- Kaum qualifizierte Bewerbungen über klassische Stellenbörsen
- Hoher Zeitaufwand durch manuelle Bewerberprüfung und Plattformwechsel
- Keine echte Auswahl bei Fachkräften im handwerklich-technischen Bereich
Ergebnis:
- Über 300 qualifizierte Bewerbungen seit Start der Zusammenarbeit
- Mehr als 20 erfolgreich besetzte Stellen (Monteure & Servicetechniker)
- Planbare, schnelle Nachbesetzung offener Vakanzen durch automatisiertes Recruiting-System
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
151 Bewerbungen in kürzester Zeit & +7 Neueinstellungen in der Produktion und im Metallbau: Wie WURZER sich gegen BMW und Audi auf dem Arbeitsmarkt durchsetzte“
Arthur Berkl, ProduktionsleiterWurzer Profiliertechnik GmbH
Produzent von metallischen Dachentwässerungssystemen / 120 Mitarbeiter / Affing
„Früher mussten wir nehmen, was kam – heute können wir aus 135 Bewerbern auswählen und gezielt einstellen.“
— Arthur Berkl, Produktionsleiter WURZER
Ausgangssituation:
- Jahrelange Abhängigkeit von Personaldienstleistern und Leiharbeit
- In 5 Jahren kein einziger Leiharbeiter übernommen
- Massive Konkurrenz durch Großkonzerne wie BMW & Audi
Ergebnis:
- +7 Fachkräfte direkt eingestellt — alle bis heute im Unternehmen
- Erste Bewerbungen bereits am ersten Kampagnentag
- Schnelle Besetzung durch echte Auswahl statt Notlösungen
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„5 Mitarbeiter verloren – über 10 Elektroniker, Projektleiter & Bauleiter neu eingestellt: Wie ebm den Personalengpass überkompensierte“
Peter Forkert, Geschäftsführerebm elektro-bau-montage GmbH
Elektrotechnik und Verkehrsleittechnik / 140 Mitarbeiter / Osnabrück
„Wir dachten lange, wir bekommen gar kein Personal mehr – heute haben wir sogar mehr Mitarbeiter als geplant eingestellt.“
— Peter Forkert, Geschäftsführer ebm elektro-bau-montage GmbH
Ausgangssituation:
- Akuter Personalverlust von 5 Mitarbeitern auf einmal
- Schlechte Erfahrungen mit vorheriger Agentur: viele Bewerbungen, aber keine einzige Einstellung in 3–4 Monaten
- Hoher Fachkräftemangel im elektrotechnischen Bereich
Ergebnis:
- Schnelle Kompensation aller Abgänge innerhalb kurzer Zeit
- +10 Mitarbeiter eingestellt: Elektroniker, Projektleiter, Bauleiter
- Stabile Recruiting-Struktur aufgebaut statt kurzfristiger Notlösungen
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„375 qualifizierte Bewerbungen in 12 Monaten: Verzinkerei Heek & Stadtlohn besetzt 8 Schlüsselpositionen in Produktion, Vertrieb, Logistik, Führung & Technik“
Michael Böker, Change ManagerVerzinkerei Heek & Stadtlohn GmbH & Co
Metalloberflächenveredler / 160 Mitarbeiter / Heek & Stadtlohn
„Wir haben extrem schnell Geschwindigkeit aufgenommen und konnten acht Positionen erfolgreich besetzen – das hätten wir intern niemals so abbilden können.“
— Michael Böcker, Change Manager Verzinkerei Heek & Stadtlohn
Ausgangssituation:
- Hoher Zeitaufwand durch Printanzeigen und manuelle Bewerbungsprozesse
- Bewerbungen per Mappe, Listenpflege und manuelle Vorauswahl
- Schlechte Erfahrung mit diversen Recruiting-Agenturen
Ergebnis:
- 375 qualifizierte Bewerbungen innerhalb eines Jahres
- 8 unterschiedliche Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt (Produktion, Vertrieb, Logistik, Führung & Technik)
- Deutlich beschleunigter und effizienter Recruiting-Prozess & Bewerbermanagement
Mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt
„Über 10 Produktionsmitarbeiter in nur 6 Monaten eingestellt: Wie Lätzsch Kunststoffverarbeitung Recruiting automatisierte und wieder planbar machte“
Lisa Todt, GeschäftsführerinLätzsch GmbH Kunststpffverarbeitung
Kunststoffverarbeitung / 90 Mitarbeiter / Kitzscher
„Früher war die Bewerbersuche ein echter Zeitfresser – heute können wir aus mehreren passenden Bewerbern auswählen und schnell einstellen.“
— Lisa Todt, Geschäftsführerin Lätzsch GmbH Kunststoffverarbeitung
Ausgangssituation:
- Kaum passende Bewerbungen über vorherige Agentur
- Hoher Zeitaufwand durch manuelle Bewerberbearbeitung
- Schleppender Recruiting-Prozess mit hoher Teambelastung
Ergebnis:
- +10 neue Produktionsmitarbeiter in nur 6 Monaten eingestellt
- Massive Entlastung der Geschäftsführung durch Vorauswahl & Prozessautomatisierung
- Schnellere Besetzungen → weniger Überstunden im Team
Mehr als 15 neue Mitarbeiter eingestellt
„13 Neueinstellungen in wenigen Monaten: Wie Elektronik Hammer 10 Glasfasermonteure und 3 Tiefbauer erfolgreich besetzte“
Zlata Elkasovic, QualitätsmanagerinElektronik Hammer GmbH
Telekommunikations- und Elektronikbereich / 160 Mitarbeiter / Grimma, Berlin, Dresden
„Die Qualität der Bewerbungen ist 9 von 10 – und wir sparen täglich mehrere Stunden Zeit im Recruiting.“
— Zlata Elkasovic, Qualitätsmanagerin Elektronik Hammer GmbH
Ausgangssituation:
- Akuter Fachkräftemangel im Elektro- und Glasfaserbereich
- Täglich bis zu 4 Stunden Zeitaufwand für Bewerber-Vorselektion
- Projektengpässe durch fehlendes Personal und verlängerte Schichten
Ergebnis:
- 13 Neueinstellungen in kurzer Zeit für zwei kritische Unternehmensbereiche
- Deutliche Entlastung im Tagesgeschäft durch vollständiges Bewerbermanagement
- Verbesserte Projektabwicklung ohne zusätzliche Schichten oder Notlösungen
Mehr als 8 neue Mitarbeiter eingestellt
„3 Abgänge kompensiert und 5 Elektroniker eingestellt: Wie Hanseatische Messtechnik trotz Industrie-Fachkräftemangel wieder einstellen konnte“
Ole Sünkenberg, GeschäftsführerHanseatische Messtechnik GmbH & Co. KG
Mess-, Steuer- und Regelungstechnik (MSR/EMSR) / 85 Mitarbeiter / Bremen
„Wir wollten drei Stellen besetzen – am Ende haben wir fünf Elektroniker eingestellt und unsere Personalplanung sogar übertroffen.“
— Ole Sünkenberg, Geschäftsführer Hanseatische Messtechnik GmbH & Co. KG
Ausgangssituation:
- Altersbedingte Abgänge und Personalmangel
- Schwierige Rekrutierung im industriellen Nischenmarkt
- Kaum Bewerber über klassische Kanäle und Website
Ergebnis:
- 5 Elektroniker eingestellt statt der geplanten 3
- Bessere Sichtbarkeit im Industrieumfeld trotz geringer öffentlicher Nachfrage
- Gezielte Ansprache von Spezialisten für Elektrotechnik & Metallbereich
Was Kunden noch überuns berichten.
ebm GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker, Servicetechniker, Bauleiter, technischer Systemplaner, Projektleiter
9 Einstellungen
74 Bewerbungen
CCDWeber GmbH
Stellen: Lagermitarbeiter, Mitarbeiter im Backoffice, Mitarbeiter Groß- und Kleinteilelager, Innendienstmitarbeiter, Lkw-Fahrer
6 Einstellungen
52 Bewerbungen
Hanseatische Mess-Technik GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker
5 Einstellungen
48 Bewerbungen
Ossendorf GmbH Stahlbau
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
3 Einstellungen
41 Bewerbungen
Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH & Co. KG
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
9 Einstellungen
52 Bewerbungen
LAMEKO GmbH Sonnen- und Sichtschutztechnik
Stellen: Monteure, Metallbauer, Arbeitsvorbereiter, Vertriebsmitarbeiter
12 Einstellungen
64 Bewerbungen
Beinbrech GmbH & Co. KG
Stellen: Fachverkäufer Holz/Dach, Lkw-Fahrer, Außendienstmitarbeiter Trocken- Estrichbau, Groß- und Außenhandelskaufmann, Lagermitarbeiter, Fachverkäufer Trockenbau, Disponent, Fachverkäufer Hochbau, Fachverkäufer GaLa-Bau, Fachverkäufer Fliesen, Fachverkäufer Baustoffe, Verkaufsgebietsleiter
23 Einstellungen
244 Bewerbungen
Handelshof Cottbus GmbH:
Stellen: Lagermitarbeiter, Mitarbeiter im Backoffice, Mitarbeiter Groß- und Kleinteilelager, Innendienstmitarbeiter, Lkw-Fahrer
8 Einstellungen
130 Bewerbungen
GASKLAR GmbH & Co. KG
Stellen: Monteur für Gasdruckregel und Messanlagen, Mechatroniker
4 Einstellungen
28 Bewerbungen
Gerhard Buchen GmbH
Stellen: Anlagenmechaniker SHK
2 Einstellungen
14 Bewerbungen
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
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Experten im Team
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Wir prüfen Kandidaten nicht nur oberflächlich. In persönlichen Gesprächen und mit branchenspezifischen Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass Bewerber sowohl fachlich überzeugen als auch menschlich in Ihr Team passen. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und gewinnen Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
In den meisten Fällen sehen unsere Kunden schon nach wenigen Tagen erste Bewerbungen. Durch unsere erprobten Strategien, die bereits in über 500 Projekten erfolgreich eingesetzt wurden, erzielen wir schnelle Resultate – angepasst auf Ihre Branche und Region.
Ja. Unser Prozess wurde bereits hunderte Male erfolgreich umgesetzt. Deshalb wissen wir, dass er funktioniert – auch für Ihr Unternehmen. Sie profitieren von einem klaren, erprobten System, das Ihnen planbar Bewerbungen liefert.
Wir liefern Ihnen keine Lebensläufe auf Masse. Stattdessen bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf und sprechen gezielt die passenden Kandidaten an. So gewinnen Sie nicht nur kurzfristig Mitarbeiter, sondern schaffen eine nachhaltige Lösung, die Ihre Stellen dauerhaft attraktiv macht.
Unsere Dienstleistungen sind klar und transparent kalkuliert. Sie investieren planbar in ein System, das Ergebnisse bringt – ohne versteckte Kosten. Der ROI ist messbar: mehr Bewerbungen, weniger Aufwand, schneller besetzte Stellen.
Ja. Wir arbeiten branchenübergreifend mit Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Auch in Ihrer Region haben wir bereits Projekte erfolgreich umgesetzt – gerne zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele.