Details zum Projekt
Über unseren KundenVerzinkerei Heek & Sadtlohn GmbH & Co. KG
Branche:
Metalloberflächenveredelung (Feuerverzinkung & Pulverbeschichtung)
Firmengröße:
ca. 160 Mitarbeiter
Einzugsgebiet:
Heek & Stadtlohn
Details zum Kunden
Qualität, Technik und starke regionale Präsenz
Die Verzinkerei Heek & Stadtlohn gehört zur international ausgerichteten Lichtgitter-Gruppe und ist auf metallische Oberflächenveredelung spezialisiert. An den Standorten in Heek und Stadtlohn sorgt das Unternehmen mit modernen Verfahren wie Feuerverzinkung, Pulverbeschichtung, Duplex-Systemen und Schleuderverzinken für langanhaltenden Korrosionsschutz unterschiedlichster Stahlbauteile.
Als moderner Metalloberflächenveredler kombiniert das Unternehmen technische Exzellenz mit strukturierten Abläufen und engagierten Teams, um sowohl industriellen als auch regionalen Anforderungen gerecht zu werden. Trotz hoher Leistungsfähigkeit legt die Verzinkerei gleichzeitig großen Wert darauf, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und in der Region eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln.
Herausforderung vor der Zusammenarbeit:
Die Mitarbeitersuche basierte überwiegend auf Printanzeigen und manuellen Abläufen. Bewerbungen gingen häufig in Form von klassischen Mappen ein und mussten anschließend zeitintensiv digitalisiert werden. Stellenausschreibungen, Sichtung und Organisation banden viele interne Ressourcen, ohne dass Aufwand und Ergebnis in einem angemessenen Verhältnis standen.
Die Bearbeitung der Bewerbungen erfolgte über händisch geführte Listen und einzelne Prüfungen. Ein durchgängiger, strukturierter Ablauf fehlte. Dadurch entstanden zusätzliche Abstimmungen und Nacharbeit, die den Prozess verlangsamten und die Übersicht erschwerten.
Frühere Zusammenarbeit mit verschiedenen Recruiting-Agenturen führte nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Der organisatorische Aufwand stieg weiter an, während die Effizienz der Mitarbeitersuche kaum verbessert wurde. Das Vertrauen in externe Lösungen war entsprechend gering.
Insgesamt entstand ein hoher interner Zeit- und Koordinationsaufwand. Trotz des Einsatzes von Budget und Ressourcen blieb die Wirkung auf die tatsächliche Stellenbesetzung überschaubar. Der Recruiting-Prozess war aufwendig, brachte jedoch keine spürbare Entlastung im Alltag.
Prozess
Umgesetzte Maßnahmen während der Zusammenarbeit
Unser Prozess. Abgestimmt auf Erfolg.
Während der Zusammenarbeit mit der Verzinkerei Heek & Stadtlohn GmbH & Co. KG wurde der Weg von der ersten Ansprache bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter neu geordnet und vereinfacht. Ziel war es, schneller Bewerbungen zu erhalten, den internen Aufwand zu reduzieren und gleichzeitig als Arbeitgeber klarer und moderner wahrgenommen zu werden.
Schritt 1
Die richtigen Menschen ansprechen
Zu Beginn wurde die Perspektive erweitert. Die Suche richtete sich nicht nur an Personen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle Ausschau halten, sondern auch an Fachkräfte, die grundsätzlich offen für Veränderung wären.
Denn viele qualifizierte Mitarbeiter informieren sich nicht regelmäßig über Jobportale. Sie reagieren eher auf einen überzeugenden Impuls als auf eine klassische Stellenanzeige. Genau hier stoßen Zeitungsanzeigen und herkömmliche Wege an ihre Grenzen.
Hinzu kommt: Auf großen Online-Portalen stehen Unternehmen unmittelbar im Vergleich. Bewerber filtern nach Positionen, nicht nach Arbeitgebern – mehrere Anzeigen erscheinen nebeneinander, wodurch einzelne Betriebe schnell austauschbar wirken.
Aus diesem Grund wurde eine Strategie gewählt, die nicht nur Suchende erreicht, sondern auch jene anspricht, die erst durch eine gezielte Ansprache über einen Wechsel nachdenken.
Schritt 2
Verständliche Infos statt komplizierter Bewerbung
Nach der Positionierung wurde der Ablauf konsequent vereinfacht. Ziel war es, Interessierten einen klaren Überblick zu geben – ohne Umwege oder Informationsflut.
Innerhalb weniger Minuten sollte verständlich werden, wer die Verzinkerei ist, wie gearbeitet wird und welche Aufgaben im Alltag konkret anfallen.
Gleichzeitig wurde transparent gemacht, was einen Wechsel attraktiv macht: eine krisensichere Branche mit stabiler Nachfrage aus Bau und Industrie, die Zugehörigkeit zu einer starken Unternehmensgruppe, strukturierte industrielle Prozesse, ein planbares Einkommen sowie eine langfristige Perspektive am festen Standort. Hinzu kommt ein greifbares Ergebnis der eigenen Arbeit – Bauteile, die sichtbar fertiggestellt und dauerhaft geschützt das Werk verlassen.
Der Bewerbungsprozess selbst blieb bewusst schlank. Keine unnötigen Hürden, keine überladenen Formulare – nur die Informationen, die für eine erste Entscheidung wirklich erforderlich sind.
Schritt 3
Früh erkennen, wer infrage kommt
Anschließend wurde der Ablauf so gestaltet, dass früh klar wird, welche Bewerber grundsätzlich passen.
Nicht jede Bewerbung wurde automatisch weitergeführt, sondern nur diejenigen, die fachlich und persönlich geeignet waren.
So landeten nicht mehr alle Bewerbungen ungefiltert im Prozess.
Das sparte Zeit, reduzierte unnötige Gespräche und machte die Auswahl deutlich einfacher.
Schritt 4
Schnell handeln, wenn Personal gebraucht wird
Sobald neuer Personalbedarf entstand, konnte direkt reagiert werden.
Innerhalb kurzer Zeit wurden passende Maßnahmen gestartet, um gezielt neue Bewerbungen zu erhalten – ohne lange Vorbereitung oder komplizierte Abstimmungen.
So konnten offene Stellen schneller besetzt und Engpässe besser vermieden werden.
Schritt 5
Sichtbar bleiben – nicht nur bei offenen Stellen
Auf Basis der guten Ergebnisse wurde die Präsenz ausgeweitet.
Die Verzinkerei wurde auch dann sichtbar gemacht, wenn gerade keine konkrete Stelle ausgeschrieben war. Dabei ging es darum zu zeigen:
- wie gearbeitet wird
- welche Tätigkeiten anfallen
- wie das Miteinander im Betrieb aussieht
Gleichzeitig wurde deutlich, wie konstant die Auslastung ist und welche Projekte bereits geplant sind. So entstand nicht nur ein Eindruck vom Arbeitsalltag, sondern auch von der stabilen Auftragslage und der langfristigen Perspektive.
Nicht werbend, sondern ehrlich und nachvollziehbar.
Schritt 6
Klarer Auftritt und nutzbare Abläufe
Durch die regelmäßige Präsenz entstand ein einheitlicher und verständlicher Eindruck.
Die Verzinkerei wird heute klarer wahrgenommen – sowohl von Bewerbern als auch in der Region. Interessenten erkennen schneller, wofür das Unternehmen steht und was sie dort erwartet.
Gleichzeitig kann jederzeit auf die aufgebauten Abläufe zurückgegriffen werden, sobald neuer Personalbedarf entsteht.
Offene Stellen lassen sich dadurch auch kurzfristig angehen und besetzen.
So ist keine einmalige Aktion entstanden, sondern eine Grundlage, die dauerhaft funktioniert und flexibel genutzt werden kann.
Ergebnis nach der Zusammenarbeit
Betrachtungszeitraum:
ca. 1 Jahr
Bewerbungen:
Rund 375 qualifizierte Bewerbungen
Einstellungen:
8 erfolgreich besetzte Schlüsselpositionen
Ergebnis
Mehr Übersicht.Spürbare Entlastung.
Durch die Zusammenarbeit konnte die Verzinkerei Heek & Stadtlohn ihre Mitarbeitersuche grundlegend neu aufstellen. Statt zeitaufwendiger, manueller Abläufe gibt es heute einen klaren digitalen Prozess. Bewerbungen gehen regelmäßig ein – gezielt und in deutlich besserer Qualität.
Der Ablauf ist übersichtlich und einfach. Bewerbungen werden gesammelt erfasst und strukturiert bearbeitet. Das spart Zeit, reduziert Abstimmungen und entlastet die internen Verantwortlichen im Tagesgeschäft spürbar.
Gleichzeitig konnten acht zentrale Positionen erfolgreich besetzt werden. Die personelle Situation hat sich dadurch deutlich stabilisiert und bietet mehr Sicherheit für den laufenden Betrieb.
Nach außen tritt das Unternehmen heute klarer und moderner auf. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region wurde erhöht, sodass mehr Menschen wissen, wofür die Verzinkerei steht und was sie als Arbeitgeber ausmacht.
So ist eine stabile Grundlage entstanden, mit der Personalbedarf frühzeitig erkannt und zukünftige Entwicklungen planbar angegangen werden können.
„Wir haben in rund einem Jahr etwa 375 qualifizierte Bewerbungen erhalten und dadurch acht Stellen erfolgreich besetzen können.“
Michael Böcker, Change manager Verzinkerei Heek & Stadtlohn
Das hat sich nach der Zusammenarbeit geändert:
Nach der Zusammenarbeit hat sich die Mitarbeitersuche bei der Verzinkerei Heek & Stadtlohn deutlich verändert. Statt viel Handarbeit und hohem Organisationsaufwand gibt es heute einen klaren, digitalen Ablauf. Bewerbungen gehen regelmäßig ein und passen deutlich besser. Es gibt Auswahl. Offene Stellen lassen sich dadurch ruhiger, strukturierter und schneller besetzen. Entscheidungen werden bewusst getroffen – nicht mehr unter Druck.
Auch intern ist vieles einfacher geworden. Bewerbungen kommen gesammelt und übersichtlich an. Man erkennt schnell, wer grundsätzlich passt und wer nicht. Das spart Zeit, reduziert Rückfragen und sorgt für einen klaren Ablauf im Alltag.
Gleichzeitig ist das Unternehmen nach außen sichtbarer geworden. In der Region wird die Verzinkerei stärker als moderner Arbeitgeber wahrgenommen. Bewerber verstehen schneller, wofür das Unternehmen steht und was sie dort erwartet.
Kurz gesagt: weniger Aufwand, mehr Überblick und eine Mitarbeitersuche, die planbar funktioniert – statt ständig reagieren zu müssen.
Über OzMarketing GmbH
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
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Experten im Team
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Einstellungen pro Monat