Details zum Projekt
Über unseren KundenElektronik Hammer GmbH
Branche:
Telekommunikations- und Elektronikbereich
Firmengröße:
ca. 160 Mitarbeiter
Einzugsgebiet:
Grimma, Berlin, Dresden
Details zum Kunden
Infrastrukturprojekte und wachsender Personalbedarf
Die Elektronik Hammer GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung im Bereich Telekommunikation. Der Schwerpunkt liegt auf der Umsetzung großvolumiger Infrastrukturprojekte, insbesondere im Glasfaser- und Tiefbaubereich.
Mit Standorten in Grimma, Berlin und Dresden ist das Unternehmen regional breit aufgestellt und klar auf Wachstum ausgerichtet. Um Projekte zuverlässig umzusetzen, Termine einzuhalten und den steigenden Auftragsumfang abzusichern, ist Elektronik Hammer dauerhaft auf qualifizierte Fachkräfte im Glasfaser- und Tiefbau angewiesen.
Herausforderung vor der Zusammenarbeit:
Im Bereich Elektro- und Glasfasertechnik fehlten qualifizierte Fachkräfte, um laufende Projekte zuverlässig umzusetzen. Offene Stellen konnten nicht zeitnah besetzt werden, wodurch sich der Druck auf die bestehenden Teams stetig erhöhte. Eine stabile und vorausschauende Planung war unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Durch die fehlenden Mitarbeitenden gerieten Projekte zunehmend ins Stocken. Aufgaben mussten umverteilt werden, Prioritäten verschoben sich und der operative Alltag wurde deutlich anspruchsvoller. Statt strukturiert arbeiten zu können, entstand permanenter Zeitdruck im Tagesgeschäft.
Täglich flossen bis zu vier Stunden in die Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, ohne dass daraus geeignete Einstellungen entstanden. Die Qualität der eingehenden Profile war gering und wirklich passende Kandidaten nur schwer erreichbar.
Um den laufenden Betrieb dennoch aufrechtzuerhalten, mussten Schichten verlängert und zusätzliche Bereitschaftsdienste übernommen werden. Der interne Druck durch die anhaltenden Personallücken nahm spürbar zu und belastete sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende.
Prozess
Umgesetzte Maßnahmen während der Zusammenarbeit
Unser Prozess. Abgestimmt auf Erfolg.
Während der Zusammenarbeit mit Elektronik Hammer GmbH wurde der gesamte Weg von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter neu aufgebaut und vereinfacht. Ziel war es, qualifizierte Fachkräfte gezielter zu erreichen, schneller reagieren zu können und den hohen internen Zeitaufwand deutlich zu reduzieren. Gleichzeitig sollte das Unternehmen als Arbeitgeber moderner und sichtbarer auftreten.
Schritt 1
Die richtigen Fachkräfte ansprechen
Zum Start wurde die Mitarbeitersuche strategisch neu aufgestellt. Im Elektro- und Glasfaserbereich sind viele qualifizierte Fachkräfte fest eingebunden und informieren sich nicht aktiv über neue Stellen – wären jedoch offen für einen Wechsel, wenn Perspektive und Rahmenbedingungen überzeugen.
Klassische Wege erreichen überwiegend Menschen mit konkreter Suchabsicht. Gleichzeitig entsteht auf großen Jobportalen ein unmittelbarer Vergleich: Stellenanzeigen stehen nebeneinander, gefiltert nach Gehalt, Standort oder Arbeitszeiten. Das einzelne Unternehmen tritt dabei kaum als eigenständiger Arbeitgeber mit Profil und Identität hervor.
Um dieser Austauschbarkeit zu entgehen, entschied sich Elektronik Hammer für eine digitale Recruiting-Strategie. Ziel war es, die Reichweite deutlich zu erhöhen und sowohl aktiv suchende als auch grundsätzlich wechselbereite Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Schritt 2
Klare Abläufe statt hoher Zeitbelastung
Im nächsten Schritt wurde der Recruiting-Prozess vollständig ausgelagert und strukturiert gesteuert. Von der gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten über die Sichtung eingehender Bewerbungen bis hin zum telefonischen Erstkontakt erfolgte die gesamte Vorqualifizierung vorab.
Parallel dazu wurden Interessenten frühzeitig die entscheidenden Rahmenbedingungen vermittelt: ein familiäres Teamumfeld, vielseitige Aufgaben im Elektro- und Glasfaserbereich sowie eine moderne Ausstattung inklusive Dienstwagen im Außendienst. Dadurch meldeten sich überwiegend Kandidaten, die sich bewusst mit dem Unternehmen und seinem Arbeitsumfeld identifizieren konnten.
Für Geschäftsführung und Team bedeutete das eine spürbare Entlastung. Der zuvor hohe tägliche Zeitaufwand für Bewerbermanagement entfiel nahezu vollständig.
Schritt 3
Früh erkennen, wer wirklich passt
Anschließend wurde eine strukturierte Vorqualifizierung eingeführt.
Nur Bewerber, die fachlich und menschlich zum Unternehmen passten, wurden weitergeführt.
So landeten nicht mehr alle Bewerbungen ungefiltert im Prozess.
Die Qualität der Kandidaten stieg deutlich und unnötige Gespräche konnten vermieden werden.
Schritt 4
Kritische Bereiche gezielt besetzen
Im Rahmen der laufenden Maßnahmen wurden innerhalb kurzer Zeit gezielt Fachkräfte für zentrale Schlüsselbereiche gewonnen. Der Fokus lag dabei auf der Glasfasermontage sowie im Tiefbau – zwei Bereiche, die maßgeblich für die operative Umsetzung und termingerechte Projektabwicklung sind.
Durch diese gezielte Besetzung konnte der laufende Betrieb stabilisiert und die Durchführung bestehender Projekte zuverlässig abgesichert werden.
Schritt 5
Entlastung im operativen Alltag
Die neuen Einstellungen sorgten dafür, dass Auftragsspitzen besser abgefangen werden konnten. Gleichzeitig wurde die stabile Auftragslage sowie bereits geplante zukünftige Projekte personell abgesichert, sodass nicht mehr kurzfristig reagiert werden musste, sondern vorausschauend geplant werden konnte.
Verlängerte Schichten und zusätzliche Bereitschaftsdienste wurden deutlich reduziert.
Das brachte spürbare Entlastung für die Teams, mehr Ruhe in den Arbeitsalltag und insgesamt mehr Planungssicherheit für die kommenden Projekte.
Schritt 6
Eine Lösung, die dauerhaft trägt
Am Ende entstand keine kurzfristige Maßnahme, sondern eine feste Struktur für die Mitarbeitersuche.
Elektronik Hammer kann heute jederzeit auf die aufgebauten Abläufe zurückgreifen, wenn neuer Personalbedarf entsteht.
Offene Stellen lassen sich planbarer besetzen und weiteres Wachstum kann vorbereitet werden – ohne jedes Mal wieder bei null zu starten.
Ergebnis nach der Zusammenarbeit
Betrachtungszeitraum:
ca. 6 Monate
Bewerbungen:
Einstellungen:
13 neue Mitarbeiter
Ergebnis
Schnelle Einstellungen.Spürbare Entlastung.
Nach der Zusammenarbeit konnte Elektronik Hammer GmbH den akuten Mangel an Fachkräften im Glasfaser- und Tiefbaubereich deutlich verringern. Innerhalb weniger Monate wurden 13 neue Mitarbeiter eingestellt. Projektengpässe konnten abgebaut und Abläufe wieder stabil organisiert werden.
Der Ablauf rund um Bewerbungen ist heute klar und übersichtlich. Vorauswahl und Bewerbermanagement laufen gebündelt, sodass sich Geschäftsführung und Team nicht mehr täglich mit Sichtung und Nachfassen beschäftigen müssen. Das spart Zeit und bringt Ruhe in den Arbeitsalltag.
Auch nach außen tritt das Unternehmen heute klarer auf. Bewerber verstehen schneller, wofür Elektronik Hammer steht und welche Aufgaben sie erwarten.
So ist die Personalplanung heute deutlich verlässlicher – und weiteres Wachstum kann gezielt vorbereitet werden, statt unter Zeitdruck reagieren zu müssen.
„Bis jetzt haben wir in ein paar Monaten 13 neue Mitarbeiter durch OZ-Marketing eingestellt.“
Zlata Elkasovic, Qualitätsmanagerin Elektronik Hammer GmbH
Das hat sich nach der Zusammenarbeit geändert:
Nach der Zusammenarbeit hat sich die Personalsituation bei Elektronik Hammer GmbH deutlich verbessert. Statt stundenlanger manueller Prüfung von Bewerbungen kommen heute regelmäßig vorqualifizierte Kandidaten an. Die Qualität der Bewerbungen ist spürbar gestiegen. Offene Stellen lassen sich ruhiger, strukturierter und ohne Zeitdruck besetzen. Entscheidungen werden bewusst getroffen – nicht mehr aus der Not heraus.
Auch intern ist vieles einfacher geworden. Bewerbungen gehen gesammelt und übersichtlich ein. Auf einen Blick ist erkennbar, wer grundsätzlich passt und wer nicht. Das spart Zeit, entlastet den operativen Alltag und reduziert Abstimmungen deutlich. Projektaufträge können umgesetzt werden, ohne zusätzliche Schichten oder kurzfristige Notlösungen einzuplanen.
Gleichzeitig hat sich der Blick auf moderne Mitarbeitersuche verändert. Elektronik Hammer tritt nach außen klarer auf und wird als Arbeitgeber besser verstanden. Bewerber wissen schneller, wofür das Unternehmen steht und was sie erwartet. Damit wurde eine stabile Grundlage geschaffen, um zukünftiges Wachstum gezielt und planbar anzugehen.
Kurz gesagt: weniger Aufwand, mehr Ruhe und eine Personalsituation, die sich steuern lässt – statt ständig reagieren zu müssen.
Über OzMarketing GmbH
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
16+
Experten im Team
490+
Projekte umgesetzt
73
Einstellungen pro Monat