„Mit den klassischen Methoden kamen wir nicht mehr ans Ziel – mit OzMarketing konnten wir endlich alle offenen Stellen besetzen.“

Zu Beginn wurde der Ansatz grundlegend überdacht. Ziel war es, nicht nur klassische Bewerber anzusprechen, sondern den Kreis potenzieller Kandidaten bewusst zu erweitern. Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle – wären jedoch wechselbereit, wenn Perspektive und Rahmenbedingungen überzeugen.

Herkömmliche Wege erreichen überwiegend Menschen mit konkreter Suchabsicht. Gleichzeitig entsteht auf Online-Jobportalen ein direkter Vergleich: Stellenanzeigen stehen nebeneinander, gefiltert nach Gehalt, Standort oder Benefits. Das einzelne Unternehmen tritt dabei kaum als eigenständiger Arbeitgeber mit Profil und Haltung in Erscheinung.

Deshalb wurde die Ansprache breiter ausgerichtet. Ziel war es, sowohl aktiv Suchende als auch grundsätzlich wechselbereite Fachkräfte zu erreichen – und damit die Anzahl geeigneter Bewerbungen spürbar zu steigern.

Im nächsten Schritt wurden die Stelleninhalte strukturiert und übersichtlich dargestellt. Ziel war es, Interessierten in kurzer Zeit ein klares Bild zu vermitteln – ohne Informationsüberladung.

Auf einen Blick wurde verständlich, wofür der Handelshof steht, wie der Arbeitsalltag gestaltet ist und welche Anforderungen die jeweilige Position mit sich bringt. Ergänzend wurden die zentralen Rahmenbedingungen transparent aufgezeigt: langfristige Sicherheit in einem wachsenden Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Mitarbeitervorteile. Damit wurde frühzeitig deutlich, welche Stabilität und Perspektive geboten wird.

Der Bewerbungsprozess selbst blieb bewusst unkompliziert. Keine langen Formulare oder unnötigen Zwischenschritte – sondern ein klarer, einfacher Weg zur ersten Kontaktaufnahme.

Anschließend wurde eine klare Vorauswahl eingeführt.
Nicht jede Bewerbung wurde automatisch weitergeführt, sondern nur die Profile, die grundsätzlich zum Anforderungsprofil passten.

So landeten nicht mehr alle Bewerbungen ungefiltert im weiteren Ablauf. Gespräche konnten gezielt geführt und unnötige Termine vermieden werden, was Zeit auf beiden Seiten sparte.

Sobald neuer Personalbedarf erkennbar war, konnte schnell reagiert werden.
Es mussten keine Abläufe neu aufgebaut oder Prozesse neu abgestimmt werden.

Maßnahmen konnten kurzfristig gestartet und gezielt auf die jeweilige Stelle angepasst werden. So kamen Bewerbungen planbar und zum richtigen Zeitpunkt – statt zufällig oder verzögert.

Ergänzend zu den laufenden Recruiting-Maßnahmen wurde die Sichtbarkeit des Handelshofs dauerhaft aufgebaut – nicht nur bei akutem Personalbedarf, sondern kontinuierlich.

Im Fokus standen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche sowie die Zusammenarbeit im Team. Gleichzeitig wurde offen kommuniziert, dass eine stabile Auftragslage besteht und zukünftige Entwicklungen bereits geplant sind. Dadurch entstand neben dem Blick auf das Tagesgeschäft auch ein nachvollziehbares Bild von langfristiger Ausrichtung und Planungssicherheit.

Die Darstellung blieb bewusst sachlich und realitätsnah. So konnten sich Interessierte frühzeitig ein eigenes Bild machen – unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche waren.

Durch die regelmäßige Präsenz hat sich ein klares Gesamtbild entwickelt. Die Handelshof Cottbus GmbH wird heute als Arbeitgeber und Geschäftspartner besser eingeordnet. Bewerber, Kunden und Partner erkennen schneller, wofür das Unternehmen steht, wie der Arbeitsalltag aussieht und welche Erwartungen dort bestehen.

Gleichzeitig stehen feste Abläufe bereit, auf die bei Bedarf jederzeit zurückgegriffen werden kann. Unsere Dienstleistungen können flexibel genutzt werden, sobald neuer Personalbedarf entsteht. Dadurch lassen sich offene Positionen auch kurzfristig angehen und besetzen, ohne den gesamten Ablauf neu aufzusetzen.

So ist keine einmalige Maßnahme entstanden, sondern eine belastbare Grundlage, die dauerhaft genutzt werden kann und genügend Spielraum für zukünftige Anforderungen lässt.