Details zum Projekt
Über unseren Kunden Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH & Co. KG
Branche:
Gerüstbauunternehmen
Firmengröße:
ca. 45 Mitarbeiter
Einzugsgebiet:
Raum Melle, Bielefeld, über die Landesgrenze hinaus
Details zum Kunden
Gerüstbau mit klarem Qualitätsfokus
Die Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH ist ein inhabergeführtes Gerüstbauunternehmen mit Schwerpunkt auf Hausbaugerüsten, Industriegerüsten und individuellen Sondergerüstlösungen. Das Unternehmen realisiert zudem sichere Zugangs- und Arbeitsplatzlösungen für Baustellen in unterschiedlichen Einsatzbereichen.
Neben der klassischen Gerüststellung betreut Wedekind+Kern private, gewerbliche und industrielle Kunden. Der Fokus liegt dabei auf Sicherheit, Zuverlässigkeit und einer sauberen, fachgerechten Ausführung.
Um den reibungslosen Ablauf der Projekte, kurze Reaktionszeiten und eine zuverlässige Betreuung der Kunden sicherzustellen, setzt das Unternehmen dauerhaft auf qualifizierte Fachkräfte im Gerüstbau.
Herausforderung vor der Zusammenarbeit:
Bei Wedekind+Kern beruhte die Mitarbeitergewinnung hauptsächlich auf Printanzeigen und klassischen Jobportalen. Zwar gingen gelegentlich Bewerbungen ein, diese entsprachen jedoch häufig nicht den fachlichen Anforderungen. Besonders im Gerüstbau fehlte es an geeigneten Fachkräften. Eine verlässliche Grundlage für regelmäßige Einstellungen entstand dadurch nicht.
Da nur vereinzelt passende Rückmeldungen eingingen, war eine echte Auswahl selten möglich. Offene Stellen blieben teilweise über längere Zeit unbesetzt oder mussten kurzfristig überbrückt werden. Das erschwerte die Einsatzplanung und führte dazu, dass Entscheidungen häufig unter Zeitdruck getroffen werden mussten.
Parallel dazu war der interne Aufwand erheblich. Bewerbungen trafen ungefiltert über verschiedene Kanäle ein und mussten manuell gesichtet, bewertet und nachverfolgt werden. Ein klarer, einheitlicher Ablauf fehlte, was zusätzliche Arbeit im Tagesgeschäft verursachte.
Trotz des investierten Aufwands und vergleichsweise hoher Kosten verbesserte sich die Bewerbersituation nur geringfügig. Statt Entlastung entstanden mehr Abstimmungen, Rückfragen und Zeitverlust. Das Ergebnis war viel Arbeit im Hintergrund und das Gefühl, im Recruiting überwiegend reagieren zu müssen, statt vorausschauend planen zu können.
Prozess
Umgesetzte Maßnahmen während der Zusammenarbeit
Unser Prozess. Abgestimmt auf Erfolg.
Die Mitarbeitersuche bei Wedekind+Kern sollte einfacher, verlässlicher und besser planbar werden. Ziel war es, passende Mitarbeiter zu finden, ohne ständig unter Zeitdruck zu stehen oder auf Zufall angewiesen zu sein.
Dafür wurde der gesamte Ablauf Schritt für Schritt neu aufgebaut. Die folgenden Punkte zeigen, wie aus einzelnen Maßnahmen ein klarer Weg entstanden ist, der im Alltag funktioniert und dauerhaft genutzt werden kann.
Schritt 1
Menschen erreichen, die zum Unternehmen passen
Am Anfang stand die zentrale Frage: Wie erreicht man heute die richtigen Fachkräfte – nicht nur die, die aktiv suchen, sondern auch die, die offen wären, wenn das Angebot überzeugt?
Denn viele qualifizierte Mitarbeiter informieren sich nicht regelmäßig auf Jobportalen. Sie sind beschäftigt, vergleichen nicht aktiv – reagieren aber auf ein starkes Gesamtbild, klare Perspektiven und eine überzeugende Darstellung des Arbeitgebers.
Klassische Stellenanzeigen stoßen hier schnell an Grenzen. Auf Online-Portalen werden Stellen nebeneinander gelistet, verglichen und gefiltert. Der Fokus liegt auf Positionen, nicht auf dem Unternehmen. Dadurch entsteht Austauschbarkeit – und Aufmerksamkeit wird zur knappen Ressource.
Deshalb wurde ein Ansatz gewählt, der nicht nur Suchende erreicht, sondern auch jene anspricht, die durch den richtigen Impuls aufmerksam werden – bevor sie überhaupt aktiv nach einer neuen Stelle Ausschau halten.
Schritt 2
Klar darstellen, worum es geht
Nachdem die Reichweite geklärt war, stand die klare Positionierung im Fokus.
Interessenten sollten innerhalb weniger Sekunden verstehen, wofür Wedekind+Kern steht und was sie konkret erwartet – ohne lange suchen zu müssen.
Entscheidend war dabei nicht nur die Beschreibung einzelner Aufgaben, sondern das Gesamtpaket: strukturierte Tagesbaustellen ohne Montage, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein respektvoller Umgang im Team. Es sollte deutlich werden, dass hier keine Übergangslösung angeboten wird, sondern eine verlässliche, langfristige Perspektive.
Parallel dazu wurde der Bewerbungsweg bewusst schlank gehalten. Kein unnötiger Aufwand, keine überladenen Inhalte – nur die relevanten Informationen, die für eine erste Entscheidung wirklich zählen.
Schritt 3
Frühe Orientierung statt später Überraschungen
Danach wurde der Ablauf so aufgebaut, dass früh ersichtlich ist, ob ein Bewerber grundsätzlich infrage kommt.
Nicht jede Bewerbung wird automatisch weiterverfolgt. Berücksichtigt werden nur Profile, bei denen fachlich und menschlich eine Grundlage passt.
So lassen sich Gespräche gezielt führen und unnötige Termine vermeiden.
Schritt 4
Reagieren können, wenn Bedarf entsteht
Sobald sich abzeichnet, dass zusätzliches Personal gebraucht wird, entsteht kein hektisches Handeln mehr. Es gibt klare Abläufe, auf die sofort zurückgegriffen werden kann – ohne alles neu aufsetzen oder lange vorbereiten zu müssen.
Maßnahmen lassen sich kurzfristig starten und gezielt auf die jeweilige Position ausrichten. So kommen neue Bewerbungen nicht zufällig, sondern planbar und zum richtigen Zeitpunkt.
Das nimmt Druck aus dem Alltag. Offene Stellen bleiben nicht unnötig lange unbesetzt, Engpässe lassen sich frühzeitig auffangen und Personalentscheidungen können mit Ruhe und Überblick getroffen werden – statt unter Zeitnot.
Schritt 5
Regelmäßig präsent sein
Parallel zur konkreten Personalsuche wurde die Außendarstellung bewusst kontinuierlich aufgebaut – nicht als klassische Werbung, sondern als authentischer Einblick in den Betrieb.
Im Mittelpunkt standen reale Situationen aus dem Alltag: aktuelle Projekte, typische Arbeitsabläufe und das Miteinander im Team. Statt Hochglanzversprechen ging es darum, greifbar zu zeigen, wie tatsächlich gearbeitet wird.
Ebenso wurde transparent gemacht, welche Projekte aktuell laufen und welche Vorhaben bevorstehen. Dadurch entstand nicht nur ein Eindruck vom Arbeitsumfeld, sondern auch von der stabilen Auftragslage und der langfristigen Perspektive.
Das Ergebnis: ein nachvollziehbares, realistisches Bild des Unternehmens – und eine klare Vorstellung davon, was Bewerber konkret erwartet.
Schritt 6
Ein nachvollziehbarer Auftritt mit Bestand
Durch die regelmäßige und einheitliche Darstellung hat sich ein klarer Gesamteindruck etabliert. Wedekind+Kern wird heute besser verstanden – sowohl von potenziellen Bewerbern als auch von Kunden und Partnern. Es ist nachvollziehbar, wofür das Unternehmen steht, wie gearbeitet wird und was neue Mitarbeiter erwartet.
Gleichzeitig besteht jederzeit die Möglichkeit, auf die aufgebauten Strukturen und unsere Dienstleistungen zurückzugreifen, sobald neuer Personalbedarf entsteht. Offene Positionen können dadurch auch kurzfristig angegangen und besetzt werden, ohne den Prozess jedes Mal neu aufzusetzen.
So ist keine einzelne Maßnahme entstanden, sondern eine stabile Grundlage, die dauerhaft trägt und flexibel genutzt werden kann.
Ergebnis nach der Zusammenarbeit
Betrachtungszeitraum:
-
Bewerbungen:
Bewerberflut innerhalb weniger Tage
Einstellungen:
6 Fachkräfte (Gerüstbauer / Gerüstbauhelfer), 3 Auszubildende, 1 weiterer Azubi in Verhandlung
Ergebnis
Planbare Einstellungen. Spürbare Entlastung.
Gemeinsam mit Wedekind+Kern ist eine Lösung entstanden, die im Alltag zuverlässig funktioniert. Heute stehen regelmäßig passende Bewerber zur Verfügung – nicht vereinzelt, sondern mit echter Auswahl, sodass Neueinstellungen nicht mehr aus Druck heraus erfolgen, sondern auf Grundlage passender Profile getroffen werden können.
Der Weg von der Bewerbung bis zur Entscheidung ist klar aufgebaut und übersichtlich. Viele Schritte sind vorgeordnet, Abläufe greifen ineinander und der interne Aufwand ist dadurch deutlich gesunken. Das spart Zeit, reduziert unnötige Abstimmungen und bringt spürbar mehr Ruhe in den Arbeitsalltag.
Gleichzeitig zeigt sich Wedekind+Kern nach außen heute klarer und präsenter. Bewerber erkennen schneller, wofür das Unternehmen steht, wie gearbeitet wird und was sie dort erwartet, wodurch die Sichtbarkeit in der Region nachhaltig gestärkt wurde.
So ist eine stabile Grundlage entstanden, mit der sich Personalbedarf frühzeitig einschätzen lässt und Einstellungen planbar werden – statt von kurzfristigen Engpässen oder Zufällen abhängig zu sein.
„Wir sind heute in der Situation, dass wir auswählen können – und nicht mehr aus Angst jemanden einstellen müssen, der eigentlich nicht passt.“
Guido Kern, Geschäftsführer Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH
Das hat sich nach der Zusammenarbeit geändert:
Seit der Zusammenarbeit hat sich die Situation bei Wedekind+Kern deutlich verändert. Statt auf Printanzeigen zu setzen und auf vereinzelte Rückmeldungen zu warten, gehen heute innerhalb kurzer Zeit deutlich mehr Bewerbungen ein – und vor allem passendere. Es besteht eine echte Auswahl. Neueinstellungen erfolgen nicht mehr aus Mangel oder Zeitdruck, sondern bewusst und auf Grundlage geeigneter Profile.
Auch intern ist der Aufwand spürbar gesunken. Bewerbungen kommen gebündelt und übersichtlich an. Auf einen Blick ist erkennbar, wer grundsätzlich passt und wer nicht. Das spart Zeit, reduziert unnötige Abstimmungen und entlastet die Verantwortlichen im Alltag deutlich.
Gleichzeitig ist Wedekind+Kern nach außen sichtbarer geworden. Durch die kontinuierliche Präsenz in den sozialen Medien ist der Bekanntheitsgrad in der Region gestiegen. Bewerber verstehen schneller, wofür das Unternehmen steht und wie gearbeitet wird – auch in Phasen, in denen der Markt ruhiger ist.
Kurz gesagt: weniger Druck, mehr Überblick und eine Mitarbeitergewinnung, die stabil funktioniert und sich auch in schwächeren Marktphasen verlässlich planen lässt.
Über OzMarketing GmbH
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
16+
Experten im Team
490+
Projekte umgesetzt
73
Einstellungen pro Monat