„Wir wollten drei Stellen besetzen – am Ende haben wir fünf Elektroniker eingestellt und unsere Personalplanung sogar übertroffen.“

Zum Start wurde die Strategie bewusst breiter angelegt. Gerade im industriellen Umfeld sind viele qualifizierte Elektroniker und technische Fachkräfte fest eingebunden und informieren sich nicht aktiv über neue Stellen – wären jedoch offen, wenn Rahmenbedingungen und Perspektive überzeugen.

Klassische Wege stoßen hier schnell an Grenzen. Auf großen Jobportalen stehen Stellenangebote nebeneinander im direkten Vergleich. Bewertet werden einzelne Anzeigen nach Gehalt, Standort oder Benefits – nicht das Unternehmen als Arbeitgebermarke mit eigener Identität. Dadurch entsteht Austauschbarkeit statt Differenzierung.

Aus diesem Grund wurde die Ansprache digital ausgerichtet, um gezielt Sichtbarkeit aufzubauen und sowohl aktiv Suchende als auch wechselbereite Fachkräfte im relevanten Markt zu erreichen.

Im Anschluss wurde der Bewerbungsprozess strukturiert und übersichtlich gestaltet. Ziel war es, Interessierten in kurzer Zeit ein klares Bild zu vermitteln – ohne unnötige Komplexität.

Auf einen Blick wurde deutlich, wofür Hanseatische Messtechnik steht, in welchem industriellen Umfeld gearbeitet wird und welche Aufgaben sowie Qualifikationen gefragt sind. Gleichzeitig wurden zentrale Rahmenbedingungen transparent kommuniziert, darunter flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und die vielseitigen Tätigkeiten im Bereich industrieller Messtechnik. So entstand bereits vor einer Bewerbung ein realistischer Eindruck von Struktur, Arbeitsweise und Perspektive.

Der Bewerbungsweg selbst blieb bewusst schlank. Keine umfangreichen Formulare oder langwierigen Schritte – sondern ein klarer, unkomplizierter Einstieg für eine erste Kontaktaufnahme.

Anschließend wurde der Prozess so gestaltet, dass früh erkennbar ist, welche Bewerber grundsätzlich zu den Anforderungen passen.
So gelangten nur geeignete Kandidaten in den weiteren Ablauf, statt alle Bewerbungen ungefiltert weiterzugeben.

Das sparte Zeit, reduzierte unnötige Gespräche und sorgte für einen übersichtlichen Auswahlprozess.

Die Umsetzung erfolgte in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Die Zusammenarbeit war begleitend und strukturiert aufgebaut, sodass Anforderungen und Rückmeldungen kontinuierlich berücksichtigt werden konnten.

So blieb der Prozess jederzeit transparent und gut steuerbar.

Obwohl industrielle Fachbereiche selten im öffentlichen Fokus stehen, wurde die Arbeitgeberpräsenz bewusst gestärkt. Ziel war es, kontinuierlich sichtbar zu sein – nicht nur bei akuten Vakanzen, sondern als dauerhaft wahrnehmbarer Arbeitgeber.

Im Mittelpunkt standen authentische Einblicke in das technische Umfeld, laufende Projekte und die Zusammenarbeit im Team. Gleichzeitig wurde klar kommuniziert, dass eine stabile Auftragslage besteht und weitere Vorhaben bereits geplant sind. Dadurch entstand neben einem realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag auch ein nachvollziehbares Bild von langfristiger Ausrichtung und Planungssicherheit.

Die Darstellung blieb bewusst sachlich, transparent und nah an der betrieblichen Realität.

Durch die erfolgreichen Einstellungen konnten altersbedingte Abgänge vollständig ausgeglichen werden. Darüber hinaus wurde zusätzliches Personal für neue Aufgabenfelder aufgebaut.

So entstand keine kurzfristige Einzelmaßnahme, sondern eine stabile Grundlage für die Personalplanung. Hanseatische Messtechnik kann heute deutlich planbarer agieren und ist besser auf zukünftige Anforderungen vorbereitet.