Details zum Projekt
Über unseren KundenEnergieanlagen Ramonat GmbH
Branche:
Energieanlagen / Kabelverlegung im Hoch- und Höchstspannungsbereich
Firmengröße:
ca. 85 Mitarbeiter
Einzugsgebiet:
Deutschland
Details zum Kunden
Spezialisierter Energiedienstleister mit Fachkräftebedarf
Die Energieanlagen Ramonat GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung im Bereich Kabelverlegung im Hoch- und Höchstspannungsbereich.
Durch zahlreiche Großprojekte in den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen. Dadurch entsteht ein kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Fachkräften, um Projekte zuverlässig umzusetzen und weiteres Wachstum abzusichern.
Herausforderung vor der Zusammenarbeit:
Trotz Nutzung von Jobportalen, Arbeitsamt und Headhuntern konnten kaum passende Bewerber gewonnen werden.
Viele Maßnahmen wurden ausprobiert, führten jedoch nicht zu konstanten Einstellungen.
Neue Projekte und Investitionen sorgten für einen deutlich erhöhten Bedarf an Fachkräften.
Qualifizierte Fachkräfte wurden über klassische Wege kaum erreicht.
Prozess
Umgesetzte Maßnahmen während der Zusammenarbeit
Unser Prozess. Abgestimmt auf Erfolg.
Während der Zusammenarbeit mit der Energieanlagen Ramonat GmbH wurde der gesamte Recruiting-Prozess neu aufgebaut und vereinfacht. Ziel war es, gezielt qualifizierte Fachkräfte für den Bereich Kabelverlegung im Hoch- und Höchstspannungsbereich zu gewinnen, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen und das starke Unternehmenswachstum personell abzusichern.
Schritt 1
Die richtigen Mitarbeiter erreichen
Zu Beginn wurde die Strategie bewusst neu ausgerichtet. Im Bereich Energieanlagen und Kabelverlegung sind viele qualifizierte Fachkräfte bereits fest angestellt und suchen nicht aktiv nach neuen Stellen - wären jedoch offen für einen Wechsel, wenn Umfeld und Perspektive stimmen.
Genau hier liegt der Unterschied zwischen aktiven und passiven Bewerbern: Aktive Bewerber suchen gezielt Jobsm während passive Bewerber zwar nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind.
Klassische Wege erreichen fast ausschließlich aktive Bewerber und stoßen daher schnell an Grenzen. Auf Jobportalen stehen Anzeigen im direkten Vergleich und werden meist nur oberflächlich bewertet - nach Gehalt, Entfernung oder Benefits. Das Unternehmen selbst tritt dabei in den Hintergrund.
Deshalb wurde die Ansprache gezielt digital aufgebaut, um sowohl aktiv suchende als auch passive, wechselbereite Fachkräfte im relevanten Markt zu erreichen.
Schritt 2
Klare Informationen statt komplizierter Bewerbungswege
Im nächsten Schritt wurde der Bewerbungsprozess vereinfacht und klar strukturiert. Ziel war es, Interessenten schnell ein realistisches Bild vom Unternehmen und den offenen Stellen zu vermitteln.
Dabei wurde klar dargestellt, in welchem Bereich gearbeitet wird, welche Aufgaben anfallen und welche Qualifikationen erforderlich sind. Gleichzeitig wurden wichtige Rahmenbedingungen transparent kommuniziert.
Der Bewerbungsprozess selbst wurde bewusst einfach gehalten - ohne aufwendige Unterlagen oder unnötige Schritte.
Schritt 3
Früh erkennen, wer wirklich passt
Der Prozess wurde so aufgebaut, dass bereits früh sichtbar wird, welche Bewerber den Anforderungen entsprechen.
Dadurch wurden nur passende Kandidaten in den weiteren Auswahlprozess übernommen. Unpassende Bewerbungen wurden frühzeitig aussortiert, wodurch Zeit gespart und der gesamte Ablauf deutlich effizienter wurde.
Schritt 4
Enge Abstimmung im laufenden Prozess
Die Umsetzung erfolgte in enger Abstimmung mit dem Unternehmen. Anforderungen, Rückmeldungen und Erfahrungen aus dem Alltag wurden kontinuierlich berücksichtig.
So blieb der gesamte Prozess transparent und konnte jederzeit gezielt angepasst werden.
Schritt 5
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Ein zentraler Bestandteil war der Aufbau von Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Ziel war es, nicht nur kurzfristig Bewerbungen zu generieren, sondern dauerhaft im Markt präsent zu sein.
Dabei wurden gezielt Einblicke in Projekte, Arbeitsumfeld und Tätigkeiten im Bereich Energieanlagen gegeben. So entstand ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag und den Anforderungen.
Gleichzeitig wurde klar kommuniziert, dass das Unternehmen wächst und langfristig plant.
Schritt 6
Planbare Einstellungen statt kurzfristiger Lösungen
Durch die strukturierte Vorgehensweise konnten in kurzer Zeit deutlich mehr Einstellungen realisiert werden.
Gleichzeitig wurde eine Grundlage geschaffen, um zukünftige Stellen schneller und planbarer zu besetzen.
Das Unternehmen ist heute deutlich besser aufgestellt und kann weiteres Wachstum personell absichern.
Ergebnis nach der Zusammenarbeit
Betrachtungszeitraum:
Bewerbungen:
Kontinuierlicher Bewerbereingang
Einstellungen:
15 Mitarbeiter
Ergebnis
Mehr Einstellungen.Mehr Wachstumssicherheit.
Die Energieanlagen Ramonat GmbH konnte den steigenden Personalbedarf gezielt decken und in kurzer Zeit zahlreiche neue Mitarbeiter einstellen. Insgesamt wurden rund 15 Fachkräfte gewonnen – deutlich mehr als über klassische Recruiting-Wege möglich gewesen wäre.
Der Weg von der Bewerbung bis zur Einstellung ist heute klar und effizient strukturiert. Entscheidungen können schneller getroffen werden, da passende Kandidaten gezielt angesprochen und ausgewählt werden. Das spart Zeit und entlastet den Arbeitsalltag spürbar.
Gleichzeitig ist das Unternehmen als Arbeitgeber deutlich sichtbarer geworden. Fachkräfte verstehen heute schneller, wofür Energieanlagen Ramonat steht und in welchem Umfeld sie arbeiten.
So kann das Unternehmen heute deutlich planbarer wachsen und neue Projekte personell absichern.
„Wir haben in wenigen Monaten rund 15 neue Mitarbeiter eingestellt.“
Agnieszka Koch, Kaufmännische Leiterin Energieanlagen Ramonat GmbH
Das hat sich nach der Zusammenarbeit geändert:
Nach der Zusammenarbeit hat sich die Personalsituation bei Energieanlagen Ramonat deutlich verbessert. Statt kaum vorhandener Bewerbungen über klassische Kanäle kommen heute gezielt passende Fachkräfte ins Unternehmen. Es gibt wieder echte Auswahl. Neue Stellen können strukturiert, ruhiger und ohne Zeitdruck besetzt werden. Entscheidungen werden bewusst getroffen – nicht mehr aus der Not heraus.
Auch intern ist der Recruiting-Prozess deutlich übersichtlicher geworden. Bewerbungen gehen gebündelt ein und lassen sich klar einordnen. Es ist schneller erkennbar, welche Kandidaten fachlich passen und welche nicht. Das spart Zeit, reduziert Abstimmungen und sorgt für einen klaren Ablauf.
Gleichzeitig ist Energieanlagen Ramonat als Arbeitgeber deutlich sichtbarer geworden. Im technischen Umfeld wird das Unternehmen heute stärker wahrgenommen. Bewerber verstehen schneller, wofür das Unternehmen steht und welche Aufgaben sie erwarten.
Kurz gesagt: mehr Einstellungen, bessere Planbarkeit und eine stabile Grundlage für weiteres Wachstum – statt ständig reagieren zu müssen.
Über OzMarketing GmbH
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
16+
Experten im Team
490+
Projekte umgesetzt
73
Einstellungen pro Monat