Details zum Projekt
Über unseren Kundenelectro niemann gmbh
Branche:
Elektro-Anlagenbau
Firmengröße:
über 50 Mitarbeiter
Einzugsgebiet:
Niederlangen (Emsland)
Details zum Kunden
Spezialist für Elektrotechnik und Anlagenbau
Die electro niemann gmbh blickt auf über 60 Jahre Erfahrung im Elektroanlagenbau zurück und hat sich auf die kritische Infrastruktur spezialisiert. Das Unternehmen plant und realisiert zeitgemäße Lösungen für das Schaltzentrum moderner Anlagensysteme und ist insbesondere stark im Bereich der Wassertechnik (Trinkwassergewinnung, Stromerzeugung, Abwasserbehandlung) sowie der Agrar- und Industrieautomation vertreten.
Mit einem rund 50-köpfigen Team – bei dem etwa 90 % der Mitarbeiter ihre Ausbildung im Betrieb absolviert haben – bietet das Unternehmen individuelle Lösungen aus den Bereichen Elektroanlagenbau, Automatisierungstechnik, Engineering, Innovative Energietechnik sowie Service und Wartung. Die Kunden setzen sich aus Kommunen, Industrieunternehmen und Betreibern von Anlagen für erneuerbare Energien zusammen
Herausforderung vor der Zusammenarbeit:
Früher kamen 1-2 Bewerbungen, weshalb kaum Auswahl bestand und wenig vorgefiltert werden konnte.
Als Social Media und Anzeigen in Eigenregie geschaltet wurden, hat das unglaublich viel Zeit pro Woche und Nerven gekostet.
Vor der aktuellen Zusammenarbeit hatte das Unternehmen bereits Erfahrungen mit anderen Agenturen gesammelt, die jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse brachten. Obwohl zahlreiche Anzeigen geschaltet und umfangreiche Social-Media-Aktivitäten umgesetzt wurden, blieb der messbare Erfolg aus. Es gingen kaum Bewerbungen ein. Maximal ein oder zwei Einzellfälle und es konnte kein einziger neuer Mitarbeiter über diese Agenturen gewonnen werden.
Prozess
Umgesetzte Maßnahmen während der Zusammenarbeit
Unser Prozess. Abgestimmt auf Erfolg.
Während der Zusammenarbeit mit der electro niemann gmbh wurde der Weg von der ersten Ansprache bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter neu geordnet und vereinfacht. Ziel war es, schneller Bewerbungen zu erhalten, den internen Aufwand zu reduzieren und gleichzeitig als Arbeitgeber klarer und moderner wahrgenommen zu werden.
Schritt 1
Die richtigen Menschen ansprechen
Zu Beginn wurde die Perspektive erweitert. Die Suche richtete sich nicht nur an Personen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle Ausschau halten, sondern auch an Fachkräfte, die grundsätzlich offen für Veränderung wären.
Denn viele qualifizierte Mitarbeiter informieren sich nicht regelmäßig über Jobportale. Sie reagieren eher auf einen überzeugenden Impuls als auf eine klassische Stellenanzeige. Genau hier stoßen Zeitungsanzeigen und herkömmliche Wege an ihre Grenzen.
Hinzu kommt: Auf großen Online-Portalen stehen Unternehmen unmittelbar im Vergleich. Bewerber filtern nach Positionen, nicht nach Arbeitgebern – mehrere Anzeigen erscheinen nebeneinander, wodurch einzelne Betriebe schnell austauschbar wirken.
Aus diesem Grund wurde eine Strategie gewählt, die nicht nur Suchende erreicht, sondern auch jene anspricht, die erst durch eine gezielte Ansprache über einen Wechsel nachdenken.
Schritt 2
Verständliche Infos statt komplizierter Bewerbung
Nach der Positionierung wurde der Ablauf konsequent vereinfacht. Ziel war es, Interessierten einen klaren Überblick zu geben – ohne Umwege oder Informationsflut.
Innerhalb weniger Minuten sollte verständlich werden, wer electro niemann ist, wie gearbeitet wird und welche Aufgaben im Alltag konkret anfallen.
Gleichzeitig wurde transparent gemacht, was einen Wechsel attraktiv macht: eine krisensichere Branche mit stabiler Nachfrage aus Bau und Industrie, die Zugehörigkeit zu einer starken Unternehmensgruppe, strukturierte industrielle Prozesse, ein planbares Einkommen sowie eine langfristige Perspektive am festen Standort. Hinzu kommt ein greifbares Ergebnis der eigenen Arbeit – Bauteile, die sichtbar fertiggestellt und dauerhaft geschützt das Werk verlassen.
Der Bewerbungsprozess selbst blieb bewusst schlank. Keine unnötigen Hürden, keine überladenen Formulare – nur die Informationen, die für eine erste Entscheidung wirklich erforderlich sind.
Schritt 3
Früh erkennen, wer infrage kommt
Anschließend wurde der Ablauf so gestaltet, dass früh klar wird, welche Bewerber grundsätzlich passen.
Nicht jede Bewerbung wurde automatisch weitergeführt, sondern nur diejenigen, die fachlich und persönlich geeignet waren.
So landeten nicht mehr alle Bewerbungen ungefiltert im Prozess.
Das sparte Zeit, reduzierte unnötige Gespräche und machte die Auswahl deutlich einfacher.
Schritt 4
Schnell handeln, wenn Personal gebraucht wird
Sobald neuer Personalbedarf entstand, konnte direkt reagiert werden.
Innerhalb kurzer Zeit wurden passende Maßnahmen gestartet, um gezielt neue Bewerbungen zu erhalten – ohne lange Vorbereitung oder komplizierte Abstimmungen.
So konnten offene Stellen schneller besetzt und Engpässe besser vermieden werden.
Schritt 5
Sichtbar bleiben – nicht nur bei offenen Stellen
Auf Basis der guten Ergebnisse wurde die Präsenz ausgeweitet.
electro niemann wurde auch dann sichtbar gemacht, wenn gerade keine konkrete Stelle ausgeschrieben war. Dabei ging es darum zu zeigen:
- wie gearbeitet wird
- welche Tätigkeiten anfallen
- wie das Miteinander im Betrieb aussieht
Gleichzeitig wurde deutlich, wie konstant die Auslastung ist und welche Projekte bereits geplant sind. So entstand nicht nur ein Eindruck vom Arbeitsalltag, sondern auch von der stabilen Auftragslage und der langfristigen Perspektive.
Nicht werbend, sondern ehrlich und nachvollziehbar.
Schritt 6
Klarer Auftritt und nutzbare Abläufe
Durch die regelmäßige Präsenz entstand ein einheitlicher und verständlicher Eindruck.
electro niemann wird heute klarer wahrgenommen – sowohl von Bewerbern als auch in der Region. Interessenten erkennen schneller, wofür das Unternehmen steht und was sie dort erwartet.
Gleichzeitig kann jederzeit auf die aufgebauten Abläufe zurückgegriffen werden, sobald neuer Personalbedarf entsteht.
Offene Stellen lassen sich dadurch auch kurzfristig angehen und besetzen.
So ist keine einmalige Aktion entstanden, sondern eine Grundlage, die dauerhaft funktioniert und flexibel genutzt werden kann.
Ergebnis nach der Zusammenarbeit
Betrachtungszeitraum:
Seit Juli 2025
Bewerbungen:
Rund 148 qualifizierte Bewerbungen
Einstellungen:
4 erfolgreich besetzte Schlüsselpositionen
Ergebnis
Erfolgreicher Durchbruch bei der Personalgewinnung
Durch die gezielte Zusammenarbeit mit OzMarketing konnte electro niemann gmbh seine Recruiting-Probleme vollständig lösen und innerhalb kürzester Zeit vier offene Vakanzen – darunter eine Bürokauffrau, einen Mitarbeiter für Lager und Einkauf, einen Servicetechniker sowie einen Elektroniker für Schaltschrankbau – erfolgreich besetzen.
Dank professionell vorgefilterter Bewerbungen erhält der Betrieb nun regelmäßig mehrere qualifizierte Rückmeldungen, wodurch echte Auswahlmöglichkeiten entstehen. Gleichzeitig wurde die Geschäftsführung spürbar entlastet, und die Außendarstellung in der Region hat sich so nachhaltig verbessert, dass das Unternehmen heute keinerlei Schwierigkeiten mehr bei der Gewinnung von Auszubildenden und Nachwuchskräften verzeichnet.
„Die Qualität der Bewerbungen war vorher dürftig. Mittlerweile sind sie wirklich so vorgefiltert, dass man genau weiß: Die Bewerbungen, die reinkommen, sind auch wirklich gut.“
Kathrin Niemann, Geschäftsführerin electro niemann gmbh
Das hat sich nach der Zusammenarbeit geändert:
Nach der Zusammenarbeit hat sich die Mitarbeitersuche bei electro niemann grundlegend verändert. Statt enormem Zeitaufwand, Frust und vergeblicher Eigeninitiative gibt es heute einen klaren, digitalen Ablauf. Bewerbungen gehen regelmäßig ein und zeichnen sich durch eine spürbar höhere Qualität aus. Durch die gezielte Vorfilterung besteht echte Auswahl, sodass offene Stellen – ob im Büro, im Lager oder im technischen Service – innerhalb kürzester Zeit, strukturiert und ohne Zwang besetzt werden können. Entscheidungen werden wieder bewusst getroffen, anstatt notgedrungen den erstbesten Bewerber einstellen zu müssen.
Auch im Alltag ist vieles einfacher geworden. Die Betreuung durch die Agentur spart der Geschäftsführung mindestens einen halben Tag Arbeit pro Woche und schont die Nerven. Regelmäßige Updates und eine klare Strategie sorgen für Transparenz und einen reibungslosen Ablauf ohne eigenen organisatorischen Ballast.
Gleichzeitig ist das Unternehmen in der Region deutlich sichtbarer geworden. Durch die verstärkte Präsenz in den sozialen Medien wird electro niemann als moderner, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – was sich nicht nur in direkten Rückmeldungen aus dem Umfeld zeigt, sondern auch darin, dass das Thema Nachwuchs- und Azubimangel der Vergangenheit angehört.
Kurz gesagt: spürbare Zeitersparnis, qualifizierte Bewerbungen und ein planbares Recruiting, das im Handwerk und in der Technik nachhaltig funktioniert.
Über OzMarketing GmbH
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
16+
Experten im Team
490+
Projekte umgesetzt
73
Einstellungen pro Monat